我国中小企业人力资源管理研究.doc

我国中小企业人力资源管理研究

是我同学的一篇优秀毕业论文 主要讲解的是我国中小企业人力资源管理这方面的研究 里面详细阐述了我国现阶段人力资源方面的问题以及解决的对策

目录
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1研究背景和意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1国外人力资源管理研究现状
1.2.2国内人力资源管理研究现状
1.2.3 简评
1.3研究的思路和方法
1.4 创新之处
第二章 我国中小企业人力资源管理的发展状况
2.1我国中小企业人力资源管理的特点
2.1.1我国中小企业相对于大型企业的特点
2.2.2我国中小企业与国外中小企业相比的特点
2.2 我国中小企业人力资源管理存在的主要问题
2.2.1人才引进方式方法上缺乏合理性和科学性
2.2.2绩效评估缺乏客观标准
2.2.3缺乏有效的激励机制
2.2.4培训机制不完善
2.2.5企业文化建设不足
第三章 我国中小企业人力资源管理问题的成因分析
3.1家族化管理引起个人专权
3.2企业家素质不高
3.3信用危机造成员工待遇低下
3.4人治化导致员工待遇失衡
3.5现代人力资源管理理念匮乏
第四章 完善我国中小企业人力资源管理的对策
4.1树立新型人力资源管理观念
4.2优化人力资源结构
4.3完善激励机制
4.3.1坚持以物质待遇激励人
4.3.2培训激励
4.3.3荣誉激励
4.4打造先进的企业文化
结论与展望
参考文献
致谢