浅仪企业绩效管理.doc
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浅仪企业绩效管理,六千七百余字摘要:将从阐述企业绩效管理存在的现实问题开始,找到成功实施绩效管理的关键方法和有效思路,帮助企业从意识形态领域、具体措施方法等方面,建立切合本企业实际的绩效管理体系,将绩效管理的推行变成一个轻松的过程。 关键词:企业;有机管理;绩效文化随着经济全球化和信息时代的到来,世界各国企业都面临着越...
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六千七百余字
摘要:将从阐述企业绩效管理存在的现实问题开始,找到成功实施绩效管理的关键方法和有效思路,帮助企业从意识形态领域、具体措施方法等方面,建立切合本企业实际的绩效管理体系,将绩效管理的推行变成一个轻松的过程。
关键词:企业;有机管理;绩效文化
随着经济全球化和信息时代的到来,世界各国企业都面临着越来越激励的国内和国际市场竞争,为了提高自己的竞争能力与适应能力,许多企业都在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径,我国企业也不可避免遭受到市场经济的洗礼,在与国际化悄然接轨的同时,现代各种管理理论层出不穷,如核心竞争力、学习型组织、团队建设,德鲁克的目标管理等管理工具与方法,成为了中国企业界模仿与学习的样板,高薪聘请知名咨询公司对企业进行“有病看病,无病保健”,更成为了一种时尚。但目前看来这些现代管理工具与方法对我国企业发展所起到的推动作用远未达到预期目标。究其原因,除脱离本国企业实际情况以致使先进管理活动流于形式外,照搬照套,机械式地使用相关管理方法也使企业在运行中事倍功半。
参考文献
[1]赵曙明.绩效管理与评估.北京:高等教育出版社,2004.
[2]陈朝晖.超越标杆:绩效改进的新思维.企业经济,2003,2.
[3]罗会东.保持持续不断的绩效沟通.HR论坛.2003,11.
[4]李立国,程森成.绩效反馈面谈的SMART原则.中国人力资源开发,2004,2.
[5]H•詹姆斯•哈林顿,克纳斯•C•罗马斯合著,于增彪等译:绩效改进的武器,2004
[6]刘学民.管理应该管行为[M].北京:经济管理出版社,2006.
[7]方振邦.战略性绩效管理[M].北京:中国人民大学出版社,2007.
[8]刘昕.薪酬管理[M].北京:中国人民大学出版社,2007.
[9]熊苹.中小企业绩效管理现状及对策[J].商业时代,2006.7:37~38.
[10]李传裕.企业知识型员工的激励探讨[J].企业经济,2006,3:39~40.
[11]王建中.沟通—绩效管理的灵魂和核心[J[.人力资源管理,2005.4:40~41.
[12]徐娅.基于心理契约的绩效管理[J].企业经济,2006.6:60~61
[13]谢康.企业激励机制与绩效评估设计.广州:中山大学出版社,2005.
[14]储企华.现代企业绩效管理.上海:文汇出版社,2004.
[15]程文文.绩效考核中常见的错误.人事管理,2004,8.
摘要:将从阐述企业绩效管理存在的现实问题开始,找到成功实施绩效管理的关键方法和有效思路,帮助企业从意识形态领域、具体措施方法等方面,建立切合本企业实际的绩效管理体系,将绩效管理的推行变成一个轻松的过程。
关键词:企业;有机管理;绩效文化
随着经济全球化和信息时代的到来,世界各国企业都面临着越来越激励的国内和国际市场竞争,为了提高自己的竞争能力与适应能力,许多企业都在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径,我国企业也不可避免遭受到市场经济的洗礼,在与国际化悄然接轨的同时,现代各种管理理论层出不穷,如核心竞争力、学习型组织、团队建设,德鲁克的目标管理等管理工具与方法,成为了中国企业界模仿与学习的样板,高薪聘请知名咨询公司对企业进行“有病看病,无病保健”,更成为了一种时尚。但目前看来这些现代管理工具与方法对我国企业发展所起到的推动作用远未达到预期目标。究其原因,除脱离本国企业实际情况以致使先进管理活动流于形式外,照搬照套,机械式地使用相关管理方法也使企业在运行中事倍功半。
参考文献
[1]赵曙明.绩效管理与评估.北京:高等教育出版社,2004.
[2]陈朝晖.超越标杆:绩效改进的新思维.企业经济,2003,2.
[3]罗会东.保持持续不断的绩效沟通.HR论坛.2003,11.
[4]李立国,程森成.绩效反馈面谈的SMART原则.中国人力资源开发,2004,2.
[5]H•詹姆斯•哈林顿,克纳斯•C•罗马斯合著,于增彪等译:绩效改进的武器,2004
[6]刘学民.管理应该管行为[M].北京:经济管理出版社,2006.
[7]方振邦.战略性绩效管理[M].北京:中国人民大学出版社,2007.
[8]刘昕.薪酬管理[M].北京:中国人民大学出版社,2007.
[9]熊苹.中小企业绩效管理现状及对策[J].商业时代,2006.7:37~38.
[10]李传裕.企业知识型员工的激励探讨[J].企业经济,2006,3:39~40.
[11]王建中.沟通—绩效管理的灵魂和核心[J[.人力资源管理,2005.4:40~41.
[12]徐娅.基于心理契约的绩效管理[J].企业经济,2006.6:60~61
[13]谢康.企业激励机制与绩效评估设计.广州:中山大学出版社,2005.
[14]储企华.现代企业绩效管理.上海:文汇出版社,2004.
[15]程文文.绩效考核中常见的错误.人事管理,2004,8.