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浅析人性差异与人事管理

人力资源管理专业毕业论文，格式规范，撰写合理，内容厚实，是人力资源管理专业毕业论文中的优秀论文。

目录
毕业论文 1
目录 2
浅析人性差异与人事管理 5
1绪论 5
1.1选题背景 5
1.2人性差异与人事管理研究现状 6
1.3选题意义 7
2  人性差异与人事管理的概述 7
2.1人性差异与人事管理的概念 7
2．2基于不同人性假设下管理模式探讨 8
2．3  人性差异与人事管理的联系分析 11
3   人性差异与人事管理在发展中存在的问题 12
3．2   制度上的问题，制度体系不健全导致管理的非科学性 13
3．3   管理上的问题，管理手段和方法缺乏有效性 14
4    完善人性差异与人事管理发展的对策 14
4.1  提高认识，尊重人性差异，采取因人而异的管理方法 14
4.2  建立系统、全面、合理的制度体系 15
4.3改善管理手段与方法，实施人性化管理 16
5  结论 18
谢辞 19
参考文献 20
 

摘要
在管理的发展历程中，不同的人性假设形成了不同的管理理论，这些理论都是当时管理实践状况的反映。本文通过对国内外基于不同人性假设的认知视角下管理模式进行探讨，阐述人性差异与人事管理之间的联系，并对人性差异与人事管理在发展中存在的认知问题，制度问题和管理上的问题进行了分析，且围绕提高人性认知，尊重人性差异，健全各种管理制度体系，改善管理方式与方法等方面，针对性地提出了相应的改革措施。希望最终实现和谐管理。这对现代管理理论研究和管理实践创新都有着十分重要的意义。

【关键字】：人性差异与人事管理    理论模式    联系   问题    对策  

Abstract
     the course of development in the management of different form of human nature assumed different management theories which are a reflection of the  situation  at that time management practices .The paper based on international recognition based on different assumption of human nature management perspective to management explore difference and human nature explained the link between personnel management and human different and exist in the development of  cognitive problems, issue and management system. And focusing on improving human cognition, respect for human differences, a sound system for a variety of management system, improving management and methods of  management ,the implementation of  human nature,  puts forward  corresponding reform measure. Hope to eventually achieve a harmonious management.  This study of modern  management theory and management innovation are of great significance.

Key words : human different and management    theoretical  model    contact     problem  strategy