绩效考核的困境（文献翻译）.doc

绩效考核的困境
Peter Prowse and Julie Prowse

摘要
本文旨在用绩效考核方法来解决绩效管理的困境。作者们将评估考核的发展历史，通过评价考核文献的关键领域的有效性，讨论被考核对象和生产管理的发展中已被忽略的成功的关键因素。
本文旨在探讨绩效考核的目的和方法，以及在考核过程中遇到的种种困难。它还重新评估绩效考核领域理论发展的不足，在重新评估之前脱离心理分析以寻找更重要的方法，来消除认识的主观性和考核判断的偏见。