宝冶建设有限公司企业文化建设研究.doc

摘要
　　　随着建筑业的激烈竞争和现代企业制度的建立，企业间的竞争己经不再是某一层面的局部竞争，而是全局和整体实力的竞争，尤其是其企业文化和形象的竞争。在这种情况下，建筑企业迫切需要一种强有力的企业文化来支撑，特别是作为整个建筑业支柱的大型建筑集团，加强企业文化建设，对于提高企业的经济效益和社会效益，提高竞争力，具有重要的意义。惟有如此方能在未来的竞争中立于不败之地。
　　　本文分五个部分。
　　　第一部分介绍了论文研究的背景、意义、内容和研究方法。
　　　第二部分简要论述了企业文化的内涵、特征、结构和功能，分析了上海宝冶建设有限公司企业文化建设的主要背景。
　　　第三部分指出了上海宝冶建设有限公司企业文化建设的现状和面临的问题。
　　　第四部分提出了上海宝冶建设有限公司企业文化的建设的对策。
　　　最后一部分是总结和展望。
关键词：文化建设，策略，文化模式

The research of established enterprise culture of Baoye Construction Corp., Ltd

Abstract
　　With the fierce competition in construction industry and the establishment of modern corporation system, competition between companies become far more than partial competition, but competition of corporation's whole strength including corporation culture and corporation image. In such condition, construction companies especially need powerful corporation culture as support. Large construction groups, as the pillar of the whole industry, particularly need to strengthen their building of corporation culture, which is significant to enhance economic and social effect, and to raise competitive force of a group. Only in this way, can a construction group obtain its competition advantages.
　　This thesis consists of five parts.
　　The first part introduces the background, significance, contents and strategy of research.
　　The second part discusses the meaning, character, structure and function of enterprise culture in brief. It analyses the main background of established enterprise culture of Shanghai Baoye Construction Corp., Ltd.
　　The third part points out the current situation of establishing enterprise culture of Shanghai Baoye Construction Corp., Ltd, and the problems the enterprise faces.
　　The fourth part gives the suggestion of establishing enterprise culture for Shanghai Baoye Construction Corp., Ltd.
　　The last part is the summarization and prospect.

Key words： established culture, strategy, cultural patterns

目      录
摘要 I
Abstract II
第一章 绪论 1
1.1论文研究的背景 1
1.2国内外企业文化比较 2
1.2.1日本企业文化特点 2
1.2.2美国企业文化特点 3
1.2.3我国企业文化特点 4
1.3本文的研究意义 5
1.4论文研究的内容 6
1.5论文研究的方法和创新点 7
第二章 企业文化相关理论 8
2.1企业文化的内涵 8
2.1.1企业的精神文化 8
2.1.2企业制度文化 9
2.1.3企业行为文化 9
2.2企业文化的特征 10
2.3企业文化的结构 13
2.4企业文化的功能 14
2.5企业文化建设的影响因素 17
2.5.1企业文化建设的外在影响因素 17
2.5.2企业文化建设的内在影响因素 18
2.6建筑企业文化的特点 19
2.7本章小结 20
第三章 宝冶建设有限公司企业文化现状与存在的问题 21
3.1宝冶建设有限公司的基本概况 21
3.2宝冶企业文化建设的历史 21
3.3宝冶企业文化建设的现状 23
3.3.1品牌文化 24
3.3.2科技领先 25
3.3.3质量为本 26
3.3.4用户至上 27
3.3.5诚信立企 28
3.3.6积极发展职工文化活动 29
3.3.7公益事业 30
3.4宝冶企业文化建设中存在的问题 30
3.4.1问卷调查 30
3.4.3精神文化存在的问题 34
3.4.2行为文化中存在的问题 35
3.4.3制度文化建设中存在的问题 37
第四章 宝冶企业文化建设的策略 39
4.1宝冶的企业文化构建目标和原则 39
4.2精神文化层面上 40
4.2.1企业价值观 40
4.2.2经营理念 42
4.2.3企业精神 42
4.3制度文化方面 43
4.3.1改变目前的领导体制 43
4.3.2建立激励机制和绩效考核机制 44
4.3.3建立岗位培训和轮换制度 44
4.3.4以人为本，打破用人上论资排辈现象 44
4.4行为文化方面 44
4.4.1建立企业行为规范 45
4.4.2建立人际关系规范 45
4.4.2建立服务行为规范 45
4.4.4建立员工道德规范 46
4.5宝冶的企业文化模式选择 48
4.6 宝冶的企业的形象建设 49
4.6.1创新机制 49
4.6.2精品工程建设 50
4.3.3文明工地建设 50
4.3.4企业品牌建设 50
4.7立宝冶企业文化的信息化支持平台 51
4.7.1企业信息化建设内容 51
4.7.2具体实施 52
第五章 总结和展望 52
5.1研究结论 52
5.2后续研究的建议 53
参考文献 53
致谢 55