企业人力资源管理师基础知识.ppt

基础知识企业人力资源管理师内容第一章劳动经济学第二章劳动法第三章现代企业管理第四章管理心理与组织行为第五章人力资源开发与管理第一章劳动经济学一、劳动资源的稀缺性资源的稀缺性——资源的有限性客观上存在着制约满足人类需要的力量劳动资源的稀缺性具有如下的属性：相对性绝对性支付能力、支付手段的稀缺性第一节劳动经济学研究的对象和研究方法二、效用最大化个人追求的目标——效用最大化企业追求的目标——利润最大化利润最大化的含义：生产经营的总收入总费用差额正值，越大越好差额负值，越小越好三、劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分劳动经济学的主要任务：认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给、需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能四、劳动经济学的研究方法实证研究方法特点：认识客观事实，研究现象自身的