清华燕园企业管理咨询中心－人力资源规划.ppt

观念和行为
策略层次 策略类别
人力资源 投资创新 参与决策 吸引员工
竞争策略 提高品质 降低成本
重复性
时间性
国际性
品质敏感度
数量敏感度
风险
责任要求
弹性要求
技术应用
员工参与
过程/结果导向 创造 重复 高度重复
长期 中期 短期
高 中 低
中 高 中
中 中 高
高 低 低
高 高 低
高 中 低
广泛 广泛 狭窄
高 高 低
双重导向 过程导向 结果导向