绩效管理---2011年.ppt
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绩效管理---2011年,绩效：是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所做出的工作行为及工作结果，这些行为及结果对组织目标的实现具有积极作用.绩效考核：有的人简称考绩，又称绩效考评或者绩效评价，就是对员工的工作行为和工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估的过程。绩效管理：管理者与被管理者之间根据组织目标对被管理者的工作技能、工作活...
内容介绍
此文档由会员 赵国才子 发布
绩效：
是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所做出的工作行为及工作结果，这些行为及结果对组织目标的实现具有积极作用.
绩效考核：
有的人简称考绩，又称绩效考评或者绩效评价，就是对员工的工作行为和工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估的过程。
绩效管理：
管理者与被管理者之间根据组织目标对被管理者的工作技能、工作活动和工作产出进行持续地沟通与评价，进而保证组织目标有效实现的管理方法与过程。
是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所做出的工作行为及工作结果，这些行为及结果对组织目标的实现具有积极作用.
绩效考核：
有的人简称考绩，又称绩效考评或者绩效评价，就是对员工的工作行为和工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估的过程。
绩效管理：
管理者与被管理者之间根据组织目标对被管理者的工作技能、工作活动和工作产出进行持续地沟通与评价，进而保证组织目标有效实现的管理方法与过程。
