员工职业发展手册---李宁公司.pdf
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员工职业发展手册---李宁公司,前言 2第一章熟悉中成长—入职篇21.1 新员工报到21.2 新员工入职培训31.3 试用期管理规定41.4 在职培训5第二章成长线路设计—发展篇52.1 纵向发展62.2 横向发展62.3 多重阶梯72.4 个人发展与培训计划的制订8第三章做最优秀的实践者—成就篇103.1 绩效激励制度103.2 职业经理人培训计划...
内容介绍
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前言 2
第一章熟悉中成长—入职篇2
1.1 新员工报到2
1.2 新员工入职培训3
1.3 试用期管理规定4
1.4 在职培训5
第二章成长线路设计—发展篇5
2.1 纵向发展6
2.2 横向发展6
2.3 多重阶梯7
2.4 个人发展与培训计划的制订8
第三章做最优秀的实践者—成就篇10
3.1 绩效激励制度10
3.2 职业经理人培训计划11
3.3 专业培训计划12
第四章我是不是该安静地走开—离职篇13
第五章出色源自本色—前进篇13
第一章熟悉中成长—入职篇2
1.1 新员工报到2
1.2 新员工入职培训3
1.3 试用期管理规定4
1.4 在职培训5
第二章成长线路设计—发展篇5
2.1 纵向发展6
2.2 横向发展6
2.3 多重阶梯7
2.4 个人发展与培训计划的制订8
第三章做最优秀的实践者—成就篇10
3.1 绩效激励制度10
3.2 职业经理人培训计划11
3.3 专业培训计划12
第四章我是不是该安静地走开—离职篇13
第五章出色源自本色—前进篇13
