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企业人才流失的原因与对策分析
14页 1.39万字

内容摘要
目前，知识经济已经成为时代的主流,人才资源已经是现代经济发展的首要资源。在全球化的进程中，谁拥有高素质的人才资源，谁充分发挥了人才资源的作用，谁就能把握经济发展的主动权，从而在全球竞争中占据优势。现在一些国有企业人才外流、高素质人才招聘困难等，都将使企业受到不可估量的损失社会因素，企业因素，个人因素等是造成人才流失的主要原因。本文通过对这三个因素的分析，提出企业减少人才流失的对策。
关键词 ：人才流失 人力资源 外部流失 内部流失



.参考文献：

朱永新，人力资源管理心理学， 华东师范大学出版社
张碧雄，现代人力资源管理，华南理工大学出版社，
李一凡 ，人才流动与企业发展 ，管理研究（半月刊）
廖昌荫，人力资源管理视点分析，人力资源报（月报）
程逸辰，中国人力资源管理现状，HR管理世界（月刊）