企业人才流失的原因与对策分析.doc

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企业人才流失的原因与对策分析,14页 1.39万字内容摘要 目前,知识经济已经成为时代的主流,人才资源已经是现代经济发展的首要资源。在全球化的进程中,谁拥有高素质的人才资源,谁充分发挥了人才资源的作用,谁就能把握经济发展的主动权,从而在全球竞争中占据优势。现在一些国有企业人才外流、高素质人才招聘困难等,都将使企业受到不可...
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分类: 论文>管理学论文

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企业人才流失的原因与对策分析
14页 1.39万字

内容摘要
目前,知识经济已经成为时代的主流,人才资源已经是现代经济发展的首要资源。在全球化的进程中,谁拥有高素质的人才资源,谁充分发挥了人才资源的作用,谁就能把握经济发展的主动权,从而在全球竞争中占据优势。现在一些国有企业人才外流、高素质人才招聘困难等,都将使企业受到不可估量的损失社会因素,企业因素,个人因素等是造成人才流失的主要原因。本文通过对这三个因素的分析,提出企业减少人才流失的对策。
关键词 :人才流失 人力资源 外部流失 内部流失



.参考文献:

朱永新,人力资源管理心理学, 华东师范大学出版社
张碧雄,现代人力资源管理,华南理工大学出版社,
李一凡 ,人才流动与企业发展 ,管理研究(半月刊)
廖昌荫,人力资源管理视点分析,人力资源报(月报)
程逸辰,中国人力资源管理现状,HR管理世界(月刊)