我国国有企业人力资源管理问题及对策.doc

我国国有企业人力资源管理问题及对策

摘要 2
1引言 4
2理论综述 4
2.1人力资源管理的定义和内容 5
2.2国外研究状况 8
2.3国内研究状况 9
3我国国有企业人力资源管理状况研究 11
3.1目前现状 11
3.1.1、整体上缺乏系统的认识，没有形成有效的人力资源管理体系 12
3.1.2、人力资源管理制度建设不完善 12
3.1.3、选人明显缺乏科学性,系统性 12
3.1.4育人环节薄弱, 人力资源的培训开发不足 13
3.1.5用人不当, 监督不力，缺乏严格、科学的绩效考评体系 13
3.1.6留人无方, 缺乏有效的激励机制 14
3.1.7用人制度僵化、缺乏竞争机制 14
3.2原因分析 15
3.2.1政府政策方面的原因 15
3.2.2企业行为方面的原因 16
4发展我国国有企业人力资源管理的对策 18
4.1政府在制度和政策层面的完善 18
4.1.1营造有利于国有企业人力资源管理的制度环境 18
4.1.2改革并完善国有企业负责人选拔任用机制，建立经理人才市场 19
4.1.3建立对经营者有效的薪酬激励方案 19
4.1.4建立对经营者科学有效的约束监督机制 20
4.1.5培育吸引科技人才在国有企业工作的外部环境 20
4.2企业行为层面的改进 21
4.2.1树立“以人为本”的人力资源管理理念 21
4.2.2完善用人制度，人员招聘科学化、规范化 21
4.2.3进一步重视员工培训，加大培训力度 21
4.2.4建立以市场经济竞争机制为主体的人才使用机制 22
4.2.5建立完善的绩效考核体系和有效的激励机制 22
4.2.6借鉴国外企业先进的人力资源管理方法 23
5结束语 24
参考文献： 25