xx集团薪酬会计制度设计的基本思路 毕业设计 合格作品.doc
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xx集团薪酬会计制度设计的基本思路 毕业设计 合格作品,摘要在企业发展的过程中，薪酬会计问题对任何企业都非常重要，根据xxxx集团的实际情况，xxxx集团医药有限公司也存在一些在薪酬管理中的问题，所以本设计针对xxxx集团的薪酬进行具体设计。设计内容有薪酬内容及标准的设计，薪酬的计算和职工薪酬核算会计账务处理程序设计。设计一套完整的薪酬会计制度，目的是为该企业的会计人员在操...
内容介绍
此文档由会员 白痴学东西 发布
摘 要
在企业发展的过程中，薪酬会计问题对任何企业都非常重要，根据xxxx集团的实际情况，xxxx集团医药有限公司也存在一些在薪酬管理中的问题，所以本设计针对xxxx集团的薪酬进行具体设计。设计内容有薪酬内容及标准的设计，薪酬的计算和职工薪酬核算会计账务处理程序设计。设计一套完整的薪酬会计制度，目的是为该企业的会计人员在操作方面提供科学思路和参考意见。
【关键词】 薪酬 薪酬会计 薪酬核算
Abstract
In the process of enterprise development, compensation accounting issues are very important to any business, according to the actual situation of Harbin Pharmaceutical Group, Harbin Pharmaceutical Group Pharmaceutical Co., Ltd., there are some problems in the management of pay, so the design for the Harbin Pharmaceutical Group pay for the specific design. Design content and content standards for the design of pay, salary calculation and accounting accounting payroll accounting process design. Design a complete accounting system for the remuneration of the purpose of the corporate accounting staff for the provision of scientific thought in the operation and suggestions
Keywords Salary Salary accounting Pay accounts
目 录
摘要 I
Abstract II
第1章 企业概况 1
1.1 xxxx集团自然状况 1
1.2 xxxx集团管理概况 1
1.3 xxxx集团薪酬核算管理现状 3
第2章 xxxx集团薪酬会计制度设计的基本思路 4
2.1 设计原则 4
2.2 设计目的 5
2.3 设计意义 6
2.4 设计内容与方法 6
第3章 xxxx集团薪酬核算内容、标准及计算设计 8
3.1岗位工资内容、标准及计算设计 8
3.1.1 岗位工资的内容 8
3.1.2 岗位工资的标准 8
3.1.3 岗位工资的计算 11
3.2绩效工资内容、标准及计算设计 13
3.2.1 绩效工资的内容 13
3.2.2 绩效工资的标准 13
3.2.3 绩效工资的计算 15
3.3固定津贴内容、标准及计算设计 16
3.3.1 固定津贴的内容 16
3.3.2 固定津贴的标准 17
3.3.3 固定津贴的计算 18
3.4员工福利内容、标准及计算设计 19
3.4.1 员工福利的内容 19
3.4.2 员工福利的标准 19
3.4.3 员工福利的计算 20
3.5 五险一金内容、标准及计算设计 21
3.5.1 五险一金的内容 21
3.5.2 五险一金的标准 22
3.5.3 五险一金的计算 23
第4章 职工薪酬核算会计账务处理设计 24
4.1 会计科目设计 24
4.2 凭证设计 24
4.3 账簿设计 26
4.4 账务处理 27
结束语 31
致谢 32
参考文献 33
本人书写论文多年，上传作品都是毕业合格作品！完整的内容！格式标准！
在企业发展的过程中，薪酬会计问题对任何企业都非常重要，根据xxxx集团的实际情况，xxxx集团医药有限公司也存在一些在薪酬管理中的问题，所以本设计针对xxxx集团的薪酬进行具体设计。设计内容有薪酬内容及标准的设计，薪酬的计算和职工薪酬核算会计账务处理程序设计。设计一套完整的薪酬会计制度，目的是为该企业的会计人员在操作方面提供科学思路和参考意见。
【关键词】 薪酬 薪酬会计 薪酬核算
Abstract
In the process of enterprise development, compensation accounting issues are very important to any business, according to the actual situation of Harbin Pharmaceutical Group, Harbin Pharmaceutical Group Pharmaceutical Co., Ltd., there are some problems in the management of pay, so the design for the Harbin Pharmaceutical Group pay for the specific design. Design content and content standards for the design of pay, salary calculation and accounting accounting payroll accounting process design. Design a complete accounting system for the remuneration of the purpose of the corporate accounting staff for the provision of scientific thought in the operation and suggestions
Keywords Salary Salary accounting Pay accounts
目 录
摘要 I
Abstract II
第1章 企业概况 1
1.1 xxxx集团自然状况 1
1.2 xxxx集团管理概况 1
1.3 xxxx集团薪酬核算管理现状 3
第2章 xxxx集团薪酬会计制度设计的基本思路 4
2.1 设计原则 4
2.2 设计目的 5
2.3 设计意义 6
2.4 设计内容与方法 6
第3章 xxxx集团薪酬核算内容、标准及计算设计 8
3.1岗位工资内容、标准及计算设计 8
3.1.1 岗位工资的内容 8
3.1.2 岗位工资的标准 8
3.1.3 岗位工资的计算 11
3.2绩效工资内容、标准及计算设计 13
3.2.1 绩效工资的内容 13
3.2.2 绩效工资的标准 13
3.2.3 绩效工资的计算 15
3.3固定津贴内容、标准及计算设计 16
3.3.1 固定津贴的内容 16
3.3.2 固定津贴的标准 17
3.3.3 固定津贴的计算 18
3.4员工福利内容、标准及计算设计 19
3.4.1 员工福利的内容 19
3.4.2 员工福利的标准 19
3.4.3 员工福利的计算 20
3.5 五险一金内容、标准及计算设计 21
3.5.1 五险一金的内容 21
3.5.2 五险一金的标准 22
3.5.3 五险一金的计算 23
第4章 职工薪酬核算会计账务处理设计 24
4.1 会计科目设计 24
4.2 凭证设计 24
4.3 账簿设计 26
4.4 账务处理 27
结束语 31
致谢 32
参考文献 33
本人书写论文多年，上传作品都是毕业合格作品！完整的内容！格式标准！
