xx燃气公司职工薪酬内部控制及核算制度毕业设计.doc
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xx燃气公司职工薪酬内部控制及核算制度毕业设计,毕业设计，本人书写论文多年，上传作品为毕业合格作品，完整内容。格式标准，19000字左右。介绍：摘要科学有效的激励机制能让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员...
内容介绍
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毕业设计，本人书写论文多年，上传作品为毕业合格作品，完整内容。格式标准，19000字左右。介绍：
摘 要
科学有效的激励机制能让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法。
在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。因此只有不断修正、提高、完善薪酬制度，才能取得积极的促进作用和良好效果，稳定企业发展。尤其是在当今社会金融危机的大背景之下，良好的职工薪酬制度可以让企业迅速从劣势之中恢复生机。
本设计首先介绍了xx燃气公司的企业概况，通过对xx燃气公司的了解，结合xx燃气公司的实际情况进行了职工薪酬核算制度的设计，以及职工薪酬控制制度的有关设计。
【关键词】 职工薪酬 薪酬核算 内部控制
Abstract
Scientific and effective incentive mechanism to allow employees to give their best potential to create greater value for the enterprise. Excitation is a lot, but pay can be said that one of the most important and most easily applied method.
In the eyes of employees, pay more than their labor income, which represents a certain extent, the value of its own staff, on behalf of business-to-employee recognition, and even personal capacity on behalf of the employees and prospects. Therefore, only constantly revised, improved, improved pay system in order to achieve positive results in promoting the role and good, stable business development. Especially in today's society, under the background of the financial crisis, a good employee pay system enables companies to quickly from the disadvantages of being back to life.
This design first introduced the gas company's corporate profile of Daqing, Daqing gas company by understanding, combined with the actual situation of Daqing gas companies pay workers for the design of accounting systems and payroll control system in the design.
Keywords employee compensation salary accounting internal control
目 录
摘要 I
Abstract II
第1章 xx燃气公司概况 1
1.1 企业自然概况 1
1.2 企业生产管理概况 2
第2章 薪酬的基本理论 3
2.1 薪酬的定义 3
2.2 薪酬的构成 3
第3章 xx燃气公司职工薪酬核算制度设计 5
3.1 职工薪酬会计科目设计 5
3.1.1 科目编码设计 5
3.1.2 科目核算范围 6
3.2 职工薪酬会计凭证设计 7
3.2.1原始凭证设计 7
3.2.2记帐凭证设计 11
3.3 职工薪酬会计账簿设计 13
3.3.1 总帐设计 13
3.3.2 明细账设计 15
3.4 职工薪酬会计报表设计 16
3.5 职工薪酬帐务处理设计 20
第4章xx燃气公司职工薪酬内部控制制度设计 23
4.1 考勤控制制度设计 23
4.2 核算岗位控制设计 24
4.3 激励制度控制设计 25
4.4 职工奖惩控制制度 27
4.5 薪酬福利控制制度 28
结束语 31
致谢 32
参考文献 33
摘 要
科学有效的激励机制能让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法。
在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。因此只有不断修正、提高、完善薪酬制度，才能取得积极的促进作用和良好效果，稳定企业发展。尤其是在当今社会金融危机的大背景之下，良好的职工薪酬制度可以让企业迅速从劣势之中恢复生机。
本设计首先介绍了xx燃气公司的企业概况，通过对xx燃气公司的了解，结合xx燃气公司的实际情况进行了职工薪酬核算制度的设计，以及职工薪酬控制制度的有关设计。
【关键词】 职工薪酬 薪酬核算 内部控制
Abstract
Scientific and effective incentive mechanism to allow employees to give their best potential to create greater value for the enterprise. Excitation is a lot, but pay can be said that one of the most important and most easily applied method.
In the eyes of employees, pay more than their labor income, which represents a certain extent, the value of its own staff, on behalf of business-to-employee recognition, and even personal capacity on behalf of the employees and prospects. Therefore, only constantly revised, improved, improved pay system in order to achieve positive results in promoting the role and good, stable business development. Especially in today's society, under the background of the financial crisis, a good employee pay system enables companies to quickly from the disadvantages of being back to life.
This design first introduced the gas company's corporate profile of Daqing, Daqing gas company by understanding, combined with the actual situation of Daqing gas companies pay workers for the design of accounting systems and payroll control system in the design.
Keywords employee compensation salary accounting internal control
目 录
摘要 I
Abstract II
第1章 xx燃气公司概况 1
1.1 企业自然概况 1
1.2 企业生产管理概况 2
第2章 薪酬的基本理论 3
2.1 薪酬的定义 3
2.2 薪酬的构成 3
第3章 xx燃气公司职工薪酬核算制度设计 5
3.1 职工薪酬会计科目设计 5
3.1.1 科目编码设计 5
3.1.2 科目核算范围 6
3.2 职工薪酬会计凭证设计 7
3.2.1原始凭证设计 7
3.2.2记帐凭证设计 11
3.3 职工薪酬会计账簿设计 13
3.3.1 总帐设计 13
3.3.2 明细账设计 15
3.4 职工薪酬会计报表设计 16
3.5 职工薪酬帐务处理设计 20
第4章xx燃气公司职工薪酬内部控制制度设计 23
4.1 考勤控制制度设计 23
4.2 核算岗位控制设计 24
4.3 激励制度控制设计 25
4.4 职工奖惩控制制度 27
4.5 薪酬福利控制制度 28
结束语 31
致谢 32
参考文献 33
