xx建筑公司薪酬管理以及内部控制制度毕业设计.doc
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xx建筑公司薪酬管理以及内部控制制度毕业设计,毕业设计，本人书写论文多年，上传作品为毕业合格作品，完整内容。格式标准，29000字左右。介绍: 摘要薪酬核算问题在企业的发展中有着不可忽视的作用，根据公司原有的情况和公司现行体系中出现的问题，并根据我国现行的薪酬核算制度，对大庆市xx建筑公司在薪酬管理中存在的问题进行分析，本设计的目的在于为公司设计适用于本企业的薪酬...
内容介绍
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毕业设计，本人书写论文多年，上传作品为毕业合格作品，完整内容。格式标准，29000字左右。介绍:
摘要
薪酬核算问题在企业的发展中有着不可忽视的作用，根据公司原有的情况和公司现行体系中出现的问题，并根据我国现行的薪酬核算制度，对大庆市xx建筑公司在薪酬管理中存在的问题进行分析，本设计的目的在于为公司设计适用于本企业的薪酬制度， 通过对企业薪酬标准的确定、薪酬核算体系的建立、薪酬管理体系的设计，进行本公司具体的薪酬制度设计，建立薪酬管理与薪酬控制相结合的薪酬体系。
对大庆市xx建筑公司薪酬体系的设计，能够规范该公司的薪酬核算工作，在薪酬管理方面，真正做到以人为本，通过建立基于素质的薪酬体系和科学的薪酬制度来激励员工更好地工作。对企业内部薪酬体系进行持续地调整，为组织中的每一个岗位或技能分配货币价值，建立一个基本工资率有序增长的程序，希望提高员工对薪酬分配的满意度。
关键词 ：应付职工薪酬 薪酬管理 薪酬制度
Abstract
Pay accounting problems in the development of enterprises in a role can not be ignored, according to the original companies and companies in the existing system, and according to China's existing pay accounting system, Daqing City, 6th Construction Company in the management of pay The problems for analysis and redesign of the pay accounting system.The this design's goal lies in for the corporate design is suitable for this enterprise's salary system, through to the enterprise salary standard's determination, the salary calculation system's establishment, the salary management system's design, carries on this company concrete salary system design, the salary system which the establishment salary management and the salary control unify. through to Daqing fifth General contractor salary system's design, the standard this company's calculation work, in the management aspect, has achieved the talented person is a book truly, through the establishment based on the quality salary system and the science salary institutional arrangements drove that the staff works well.
Carries on to the enterprise interior salary system adjusts continually, for organization's in each post or the skill assignment monetary value, establishes the procedure which a basic wage rate order grows, hoped that enhances the staff salary degree of satisfaction.
key words: Deals with the staff salary management Salary system
目录
摘要 I
Abstract II
第1章公司的概况 1
1.1公司的基本情况 1
1.２公司的薪酬系统的特点 1
第2章公司薪酬标准的设定 2
2.1薪酬标准 2
2.1.1绩效工资 2
2.1.2岗位技能工资 3
2.2大庆市xx建筑公司薪酬标准的选取 5
第3章公司薪酬核算制度设计 6
3.1公司薪酬范畴 6
3.2会计科目设计 7
3.3原始凭证的设计 9
3.4其他原始凭证的设计 13
3.5记账凭证的设计 19
3.6账簿的设计 21
3.7薪酬结算方式 22
3.8薪酬业务处理 24
第4章 公司薪酬管理以及内部控制制度设计 27
4.1.薪资的审批制度 27
4.1.1职务工资 27
4.1.2级别工资 28
4.1.3报批程序 28
4.2薪资的发放制度 28
4.2.1绩效考核 28
4.2.2薪酬的发放形式 31
4.3薪资的查询制度 31
4.4公司薪酬内部控制制度设计 32
4.4能力提升 36
4.4.1培训 36
4.4.2信息 36
结束语 37
致谢 38
参 考 文 献 39
附录1 41
附录2 45
摘要
薪酬核算问题在企业的发展中有着不可忽视的作用，根据公司原有的情况和公司现行体系中出现的问题，并根据我国现行的薪酬核算制度，对大庆市xx建筑公司在薪酬管理中存在的问题进行分析，本设计的目的在于为公司设计适用于本企业的薪酬制度， 通过对企业薪酬标准的确定、薪酬核算体系的建立、薪酬管理体系的设计，进行本公司具体的薪酬制度设计，建立薪酬管理与薪酬控制相结合的薪酬体系。
对大庆市xx建筑公司薪酬体系的设计，能够规范该公司的薪酬核算工作，在薪酬管理方面，真正做到以人为本，通过建立基于素质的薪酬体系和科学的薪酬制度来激励员工更好地工作。对企业内部薪酬体系进行持续地调整，为组织中的每一个岗位或技能分配货币价值，建立一个基本工资率有序增长的程序，希望提高员工对薪酬分配的满意度。
关键词 ：应付职工薪酬 薪酬管理 薪酬制度
Abstract
Pay accounting problems in the development of enterprises in a role can not be ignored, according to the original companies and companies in the existing system, and according to China's existing pay accounting system, Daqing City, 6th Construction Company in the management of pay The problems for analysis and redesign of the pay accounting system.The this design's goal lies in for the corporate design is suitable for this enterprise's salary system, through to the enterprise salary standard's determination, the salary calculation system's establishment, the salary management system's design, carries on this company concrete salary system design, the salary system which the establishment salary management and the salary control unify. through to Daqing fifth General contractor salary system's design, the standard this company's calculation work, in the management aspect, has achieved the talented person is a book truly, through the establishment based on the quality salary system and the science salary institutional arrangements drove that the staff works well.
Carries on to the enterprise interior salary system adjusts continually, for organization's in each post or the skill assignment monetary value, establishes the procedure which a basic wage rate order grows, hoped that enhances the staff salary degree of satisfaction.
key words: Deals with the staff salary management Salary system
目录
摘要 I
Abstract II
第1章公司的概况 1
1.1公司的基本情况 1
1.２公司的薪酬系统的特点 1
第2章公司薪酬标准的设定 2
2.1薪酬标准 2
2.1.1绩效工资 2
2.1.2岗位技能工资 3
2.2大庆市xx建筑公司薪酬标准的选取 5
第3章公司薪酬核算制度设计 6
3.1公司薪酬范畴 6
3.2会计科目设计 7
3.3原始凭证的设计 9
3.4其他原始凭证的设计 13
3.5记账凭证的设计 19
3.6账簿的设计 21
3.7薪酬结算方式 22
3.8薪酬业务处理 24
第4章 公司薪酬管理以及内部控制制度设计 27
4.1.薪资的审批制度 27
4.1.1职务工资 27
4.1.2级别工资 28
4.1.3报批程序 28
4.2薪资的发放制度 28
4.2.1绩效考核 28
4.2.2薪酬的发放形式 31
4.3薪资的查询制度 31
4.4公司薪酬内部控制制度设计 32
4.4能力提升 36
4.4.1培训 36
4.4.2信息 36
结束语 37
致谢 38
参 考 文 献 39
附录1 41
附录2 45
