xx有限油石公司薪酬核算及控制制度毕业设计.doc
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xx有限油石公司薪酬核算及控制制度毕业设计,毕业设计，本人书写论文多年，上传作品为毕业合格作品，完整内容。格式标准，21600字左右。介绍：摘要薪酬会计制度是一个企业至关重要的管理部分，有了健全的制度才能有好的管理。对于国有企业更是如此，只有建立了健全公平的薪酬业务会计制度才能完善企业整体的发展，从而才能留住企业的优秀人才和合格人才，减少人力资源重置成本，增加员...
内容介绍
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毕业设计，本人书写论文多年，上传作品为毕业合格作品，完整内容。格式标准，21600字左右。介绍：
摘 要
薪酬会计制度是一个企业至关重要的管理部分，有了健全的制度才能有好的管理。对于国有企业更是如此，只有建立了健全公平的薪酬业务会计制度才能完善企业整体的发展，从而才能留住企业的优秀人才和合格人才，减少人力资源重置成本，增加员工的满意度及信心、职工队伍的稳定、生产效率，进而增强企业的市场竞争力。本文结合xx石油有限责任公司自身企业特点和管理要求，对其进行了薪酬核算与控制制度的设计，其中重点对会计科目，会计凭证，账务处理，薪酬发放控制制度，薪酬考核控制制度进行了详细的设计。
关键字 应付职工薪酬 核算 内部控制
Abstract
Salary is an enterprise accounting system is crucial part of management, a sound system can have good management. Especially for state-owned enterprises established sound, only fair pay business accounting system to improve the development of enterprise, the enterprise can retain talented and qualified human resources, reduce cost, increase reset employee satisfaction and confidence, staff's stability, production efficiency, and enhance the competitive advantage in the market. Based on the daqing oil limited liability company own enterprise characteristics and management requirements, analyses the salary accounting and control system design, focusing on accounting and accounting vouchers, accounting treatment, pay salary extends control system, control system, makes a detailed examination of the design.
Keywords Salary payable Accounting Internal control
目录
摘 要 I
Abstract II
第1章 xx油公司概况 1
1.1自然概况 1
1.2 经营概况 1
1.3 企业特点对其薪酬制度设计的影响 2
第2章 职工薪酬会计制度相关理论 5
2.1 岗位工资制度 5
2.1.1岗位工资制度主要的特点 5
2.1.2岗位工资制有多种形式 5
2.1.3基于岗位的薪酬体系的前提条件 5
2.1.4基于岗位的薪酬体系设计流程 6
2.2工技工资制度 6
2.2.1工技工资制度的由来 7
2.2.2.工技工资制度形式 7
2.2.3工技工资制度特点 7
2.2.4工技工资制度实行的现状 8
2.3 绩效工资制度 8
2.3.1 绩效工资制度内容 8
2.3.2 绩效工资制度特点 9
2.4 xx油公司采取两种工资计提方法的结论 9
第3章 xx油公司薪酬核算制度设计 10
3.1薪酬会计科目设计 10
3.1.1科目编码设计 10
3.1.2科目核算范围设计 10
3.2薪酬凭证设计 12
3.2.1原始凭证 12
3.2.2 记账凭证 19
3.3 薪酬会计账簿 21
3.4 薪酬账务处理设计 23
3.4.1 应付职工薪酬计提帐务处理设计 23
3.4.2 应付职工薪酬发放账务处理设计 24
第4章 xx油公司薪酬控制制度设计 26
4.1 薪酬制定控制制度设计 26
4.2薪酬发放控制制度设计 28
4.2.1薪酬发放的原则设计 29
4.2.2 薪酬发放时间设计 30
4.3薪酬考核控制制度设计 31
4.3.1考核内容设计 31
4.3.2考绩表格设计 32
结束语 35
致 谢 36
参考文献 37
摘 要
薪酬会计制度是一个企业至关重要的管理部分，有了健全的制度才能有好的管理。对于国有企业更是如此，只有建立了健全公平的薪酬业务会计制度才能完善企业整体的发展，从而才能留住企业的优秀人才和合格人才，减少人力资源重置成本，增加员工的满意度及信心、职工队伍的稳定、生产效率，进而增强企业的市场竞争力。本文结合xx石油有限责任公司自身企业特点和管理要求，对其进行了薪酬核算与控制制度的设计，其中重点对会计科目，会计凭证，账务处理，薪酬发放控制制度，薪酬考核控制制度进行了详细的设计。
关键字 应付职工薪酬 核算 内部控制
Abstract
Salary is an enterprise accounting system is crucial part of management, a sound system can have good management. Especially for state-owned enterprises established sound, only fair pay business accounting system to improve the development of enterprise, the enterprise can retain talented and qualified human resources, reduce cost, increase reset employee satisfaction and confidence, staff's stability, production efficiency, and enhance the competitive advantage in the market. Based on the daqing oil limited liability company own enterprise characteristics and management requirements, analyses the salary accounting and control system design, focusing on accounting and accounting vouchers, accounting treatment, pay salary extends control system, control system, makes a detailed examination of the design.
Keywords Salary payable Accounting Internal control
目录
摘 要 I
Abstract II
第1章 xx油公司概况 1
1.1自然概况 1
1.2 经营概况 1
1.3 企业特点对其薪酬制度设计的影响 2
第2章 职工薪酬会计制度相关理论 5
2.1 岗位工资制度 5
2.1.1岗位工资制度主要的特点 5
2.1.2岗位工资制有多种形式 5
2.1.3基于岗位的薪酬体系的前提条件 5
2.1.4基于岗位的薪酬体系设计流程 6
2.2工技工资制度 6
2.2.1工技工资制度的由来 7
2.2.2.工技工资制度形式 7
2.2.3工技工资制度特点 7
2.2.4工技工资制度实行的现状 8
2.3 绩效工资制度 8
2.3.1 绩效工资制度内容 8
2.3.2 绩效工资制度特点 9
2.4 xx油公司采取两种工资计提方法的结论 9
第3章 xx油公司薪酬核算制度设计 10
3.1薪酬会计科目设计 10
3.1.1科目编码设计 10
3.1.2科目核算范围设计 10
3.2薪酬凭证设计 12
3.2.1原始凭证 12
3.2.2 记账凭证 19
3.3 薪酬会计账簿 21
3.4 薪酬账务处理设计 23
3.4.1 应付职工薪酬计提帐务处理设计 23
3.4.2 应付职工薪酬发放账务处理设计 24
第4章 xx油公司薪酬控制制度设计 26
4.1 薪酬制定控制制度设计 26
4.2薪酬发放控制制度设计 28
4.2.1薪酬发放的原则设计 29
4.2.2 薪酬发放时间设计 30
4.3薪酬考核控制制度设计 31
4.3.1考核内容设计 31
4.3.2考绩表格设计 32
结束语 35
致 谢 36
参考文献 37
