xx煤业有限公司灵北矿薪酬核算及控制制度毕业设计 合格作品.doc
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xx煤业有限公司灵北矿薪酬核算及控制制度毕业设计 合格作品,摘要薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段，在人员管理中起着十分重要的作用。薪酬管理也就是要运用薪酬这个人力资源中最重要的经济参数，实现组织目标的最大化。薪酬管理是否科学，薪酬制度是否有效，不仅关系到员工个人的切身利益，还直接影响到企业人员的工作效率和劳动生产率，从而影响企业战略目标的实现。本设计以x煤公司xx矿为研究...
内容介绍
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摘 要
薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段，在人员管理中起着十分重要的作用。薪酬管理也就是要运用薪酬这个人力资源中最重要的经济参数，实现组织目标的最大化。薪酬管理是否科学，薪酬制度是否有效，不仅关系到员工个人的切身利益，还直接影响到企业人员的工作效率和劳动生产率，从而影响企业战略目标的实现。
本设计以x煤公司xx矿为研究对象，针对基本工资、辅助工资、加班工资、五险一金等各类薪酬进行核算设计，并对x煤公司xx矿薪酬内部控制制度进行设计，具体包括薪酬考勤制度设计、薪酬分配制度设计、薪酬发放制度设计，以实现人力资源的合理配置，激发员工的积极性，从而实现企业的目标利润。
【关键词】 薪酬 薪酬核算 控制制度
Abstract
Compensation for realizing reasonable configuration of human resource basic means,in personnel management plays a very important role. Salary management also is to use the human resources of the salary of the most important economic parameters, realize the goal of maximization. Salary management whether science, salary system, whether it is a valid is not only related to employees' personal interests, but also directly affect the enterprise personnel's work efficiency and productivity, and thus influence enterprise strategic target realization.
With karzai coal company spirit north ore as the research object, basic salary, wages for auxiliary, overwork salary, five risks a gold and other kinds of compensation for accounting design, and to karzai coal company spirit north ore salary internal control system design, specific salary assessment system design, compensation issue system design, the in order to realize the reasonable allocation of human resources, arouse the enthusiasm of the employees, so as to realize the goal of enterprise profit.
Key words pay salary accounting control system
目 录
摘要 I
Abstract II
第1章 X煤公司XX矿概况 1
1.1 X煤公司XX矿的自然概况 1
1.2 X煤公司XX矿的经营现状及特点 1
1.3 X煤公司XX矿的组织机构设置 2
第2章 X煤公司XX矿薪酬考核的方法 4
2.1 薪酬考核方法的分析 4
2.1.1 计时薪酬 4
2.1.2 计件薪酬 4
2.1.3 岗位薪酬 5
2.1.4 绩效薪酬 5
2.2 X煤公司XX矿薪酬现状分析 6
2.3 X煤公司XX矿薪酬考核方法的确定 7
第3章 X煤公司XX矿职工薪酬核算制度设计 8
3.1 X煤公司XX矿薪酬计算的设计 8
3.1.1 基本工资的计算 8
3.1.2 绩效工资的计算 10
3.1.3 辅助工资的计算 11
3.1.4 五险一金的计算 13
3.2 X煤公司XX矿薪酬核算基础工作的设计 15
3.2.1 会计科目的设置 15
3.2.2 会计凭证的设计 15
3.2.3 相关账务处理的设计 18
第4章 X煤公司XX矿的薪酬控制制度设计 21
4.1 X煤公司XX矿薪酬考勤制度设计 21
4.2 X煤公司XX矿薪酬分配制度设计 23
4.3 X煤公司XX矿薪酬发放制度设计 23
结束语 25
致谢 26
参考文献 27
本人书写论文多年，上传作品为毕业合格作品，完整内容。格式标准。
薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段，在人员管理中起着十分重要的作用。薪酬管理也就是要运用薪酬这个人力资源中最重要的经济参数，实现组织目标的最大化。薪酬管理是否科学，薪酬制度是否有效，不仅关系到员工个人的切身利益，还直接影响到企业人员的工作效率和劳动生产率，从而影响企业战略目标的实现。
本设计以x煤公司xx矿为研究对象，针对基本工资、辅助工资、加班工资、五险一金等各类薪酬进行核算设计，并对x煤公司xx矿薪酬内部控制制度进行设计，具体包括薪酬考勤制度设计、薪酬分配制度设计、薪酬发放制度设计，以实现人力资源的合理配置，激发员工的积极性，从而实现企业的目标利润。
【关键词】 薪酬 薪酬核算 控制制度
Abstract
Compensation for realizing reasonable configuration of human resource basic means,in personnel management plays a very important role. Salary management also is to use the human resources of the salary of the most important economic parameters, realize the goal of maximization. Salary management whether science, salary system, whether it is a valid is not only related to employees' personal interests, but also directly affect the enterprise personnel's work efficiency and productivity, and thus influence enterprise strategic target realization.
With karzai coal company spirit north ore as the research object, basic salary, wages for auxiliary, overwork salary, five risks a gold and other kinds of compensation for accounting design, and to karzai coal company spirit north ore salary internal control system design, specific salary assessment system design, compensation issue system design, the in order to realize the reasonable allocation of human resources, arouse the enthusiasm of the employees, so as to realize the goal of enterprise profit.
Key words pay salary accounting control system
目 录
摘要 I
Abstract II
第1章 X煤公司XX矿概况 1
1.1 X煤公司XX矿的自然概况 1
1.2 X煤公司XX矿的经营现状及特点 1
1.3 X煤公司XX矿的组织机构设置 2
第2章 X煤公司XX矿薪酬考核的方法 4
2.1 薪酬考核方法的分析 4
2.1.1 计时薪酬 4
2.1.2 计件薪酬 4
2.1.3 岗位薪酬 5
2.1.4 绩效薪酬 5
2.2 X煤公司XX矿薪酬现状分析 6
2.3 X煤公司XX矿薪酬考核方法的确定 7
第3章 X煤公司XX矿职工薪酬核算制度设计 8
3.1 X煤公司XX矿薪酬计算的设计 8
3.1.1 基本工资的计算 8
3.1.2 绩效工资的计算 10
3.1.3 辅助工资的计算 11
3.1.4 五险一金的计算 13
3.2 X煤公司XX矿薪酬核算基础工作的设计 15
3.2.1 会计科目的设置 15
3.2.2 会计凭证的设计 15
3.2.3 相关账务处理的设计 18
第4章 X煤公司XX矿的薪酬控制制度设计 21
4.1 X煤公司XX矿薪酬考勤制度设计 21
4.2 X煤公司XX矿薪酬分配制度设计 23
4.3 X煤公司XX矿薪酬发放制度设计 23
结束语 25
致谢 26
参考文献 27
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