xx集团薪酬核算及内控制度毕业设计 合格作品.doc
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xx集团薪酬核算及内控制度毕业设计 合格作品,摘要薪酬是企业必须付出的人力成本，也是吸引和留住人才的最为有效的手段，是员工为企业提供劳动而得到的回报的总和。所以完善的薪酬核算制度是企业管理的基础，对企业起着至关重要的作用。黑龙江省xx地毯集团有限公司（以下简称xx集团）是一个规模中型的企业，薪酬核算制度不够完善，因此根据企业的经营管理需要和内部控制制度的要求设计薪...
内容介绍
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摘 要
薪酬是企业必须付出的人力成本，也是吸引和留住人才的最为有效的手段，是员工为企业提供劳动而得到的回报的总和。所以完善的薪酬核算制度是企业管理的基础，对企业起着至关重要的作用。黑龙江省xx地毯集团有限公司（以下简称xx集团）是一个规模中型的企业，薪酬核算制度不够完善，因此根据企业的经营管理需要和内部控制制度的要求设计薪酬核算制度就十分必要。文章针对企业的薪酬核算方法、薪酬核算等内容以及企业薪酬内部控制制度进行设计，从而健全企业薪酬核算制度与构建内部控制制度，促进企业建设完善合理薪酬核算制度，实现经营目标。
【关键词】 薪酬核算 企业管理 内控制度
Abstract
The salary is the manpower cost that the business has to pay, also attraction and keep the talented person's most useful way, the total of repay that the employee provides to labor for business but receives. So the perfect salary checks system is the foundation of business administration, went to close an important action to the business. The blue skill carpet clique in Heilongjiang province limited company(call as follows blue skill clique) is a business with medium-sized scale, the salary checks system not enough perfect, therefore ask for designing salary to check system to full according to operating management requirement and internal control system of business necessity. The article in view of enterprise's salary calculation method, the salary calculation content's design, the enterprise internal control system's design carries on the consummation, Thus the perfect enterprise salary calculation system and the construction internal control system, the promotion enterprise constructs consummates the reasonable salary calculation system, achieves the operation objectives.
Keywords salary checks business administration inner-controlled system
目 录
摘 要 I
Abstract II
第1章 xx集团概况 1
1.1xx集团的自然概况 1
1.2xx集团的经营特点 2
第2章 xx集团薪酬核算内容与方法 4
2.1xx集团薪酬核算的对象及内容 4
2.1.1薪酬核算的对象 4
2.1.2薪酬核算的内容 4
2.2xx集团薪酬核算的方法 6
2.2.1岗位工资核算法 7
2.2.2年薪制核算法 7
2.2.3绩效工资核算法 8
第3章 xx集团薪酬核算基础工作设计 11
3.1会计组织机构设计 11
3.1.1会计机构设置设计 11
3.1.2岗位责任设计 12
3.2薪酬科目设计 13
3.2.1会计科目设计 13
3.2.2会计科目使用说明 15
3.3原始凭证设计 17
3.3.1考勤记录设计 17
3.3.2薪酬调整表设计 18
3.3.3工时及产量记录设计 19
3.3.4业务结算凭证设计 20
3.3.5其他原始记录凭证设计 22
3.4会计账簿设计 23
3.4.1明细账账簿设计 23
3.4.2总分类账账簿设计 24
3.5薪酬业务相关报表设计 25
3.5.1工资汇总表设计 25
3.5.2福利费预算报表设计 25
3.5.3特殊福利预算报表设计 26
第4章 xx集团岗位薪酬计算方法设计 27
4.1管理人员薪酬计算设计 28
4.1.1行政管理人员薪酬计算 28
4.1.2外地销售人员薪酬计算 28
4.2 普通职工薪酬核算设计 28
4.2.1日工资计算 29
4.2.2月工资计算 29
4.2.3加班制薪酬计算 29
第5章 xx集团薪酬核算设计 31
5.1货币性薪酬及福利费核算 31
5.1.1应付职工薪酬的确认 31
5.1.2应付职工薪酬的发放 32
5.2非货币性薪酬及福利费核算 33
5.2.1应付职工薪酬的确认 33
5.2.2应付职工薪酬的发放 34
5.3 辞退薪酬福利核算 35
第6章 xx集团薪酬内控制度设计 36
6.1 组织结构内控制度 36
6.2 授权批准内控制度 37
6.3 会计记录内控制度 38
6.4 职工素质内控制度 38
6.5 风险控制内控制度 39
结束语 41
致 谢 42
参考文献 43
本人书写论文多年，上传作品为毕业合格作品，完整内容。格式标准。
薪酬是企业必须付出的人力成本，也是吸引和留住人才的最为有效的手段，是员工为企业提供劳动而得到的回报的总和。所以完善的薪酬核算制度是企业管理的基础，对企业起着至关重要的作用。黑龙江省xx地毯集团有限公司（以下简称xx集团）是一个规模中型的企业，薪酬核算制度不够完善，因此根据企业的经营管理需要和内部控制制度的要求设计薪酬核算制度就十分必要。文章针对企业的薪酬核算方法、薪酬核算等内容以及企业薪酬内部控制制度进行设计，从而健全企业薪酬核算制度与构建内部控制制度，促进企业建设完善合理薪酬核算制度，实现经营目标。
【关键词】 薪酬核算 企业管理 内控制度
Abstract
The salary is the manpower cost that the business has to pay, also attraction and keep the talented person's most useful way, the total of repay that the employee provides to labor for business but receives. So the perfect salary checks system is the foundation of business administration, went to close an important action to the business. The blue skill carpet clique in Heilongjiang province limited company(call as follows blue skill clique) is a business with medium-sized scale, the salary checks system not enough perfect, therefore ask for designing salary to check system to full according to operating management requirement and internal control system of business necessity. The article in view of enterprise's salary calculation method, the salary calculation content's design, the enterprise internal control system's design carries on the consummation, Thus the perfect enterprise salary calculation system and the construction internal control system, the promotion enterprise constructs consummates the reasonable salary calculation system, achieves the operation objectives.
Keywords salary checks business administration inner-controlled system
目 录
摘 要 I
Abstract II
第1章 xx集团概况 1
1.1xx集团的自然概况 1
1.2xx集团的经营特点 2
第2章 xx集团薪酬核算内容与方法 4
2.1xx集团薪酬核算的对象及内容 4
2.1.1薪酬核算的对象 4
2.1.2薪酬核算的内容 4
2.2xx集团薪酬核算的方法 6
2.2.1岗位工资核算法 7
2.2.2年薪制核算法 7
2.2.3绩效工资核算法 8
第3章 xx集团薪酬核算基础工作设计 11
3.1会计组织机构设计 11
3.1.1会计机构设置设计 11
3.1.2岗位责任设计 12
3.2薪酬科目设计 13
3.2.1会计科目设计 13
3.2.2会计科目使用说明 15
3.3原始凭证设计 17
3.3.1考勤记录设计 17
3.3.2薪酬调整表设计 18
3.3.3工时及产量记录设计 19
3.3.4业务结算凭证设计 20
3.3.5其他原始记录凭证设计 22
3.4会计账簿设计 23
3.4.1明细账账簿设计 23
3.4.2总分类账账簿设计 24
3.5薪酬业务相关报表设计 25
3.5.1工资汇总表设计 25
3.5.2福利费预算报表设计 25
3.5.3特殊福利预算报表设计 26
第4章 xx集团岗位薪酬计算方法设计 27
4.1管理人员薪酬计算设计 28
4.1.1行政管理人员薪酬计算 28
4.1.2外地销售人员薪酬计算 28
4.2 普通职工薪酬核算设计 28
4.2.1日工资计算 29
4.2.2月工资计算 29
4.2.3加班制薪酬计算 29
第5章 xx集团薪酬核算设计 31
5.1货币性薪酬及福利费核算 31
5.1.1应付职工薪酬的确认 31
5.1.2应付职工薪酬的发放 32
5.2非货币性薪酬及福利费核算 33
5.2.1应付职工薪酬的确认 33
5.2.2应付职工薪酬的发放 34
5.3 辞退薪酬福利核算 35
第6章 xx集团薪酬内控制度设计 36
6.1 组织结构内控制度 36
6.2 授权批准内控制度 37
6.3 会计记录内控制度 38
6.4 职工素质内控制度 38
6.5 风险控制内控制度 39
结束语 41
致 谢 42
参考文献 43
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