xx食品有限公司人力资源管理研究.doc

随着经济的迅速发展和公司管理理论研究的不断深入，人们逐渐认识到人力资源是现代公司中最宝贵的资源，越来越重视人力资源的地位和作用，几乎每个公司、组织、地区、国家，都把人力资源战略作为最高战略。一个公司要想生存、发展、壮大，就必须要重视人力资源，这对公司的长远发展有着重要的意义。在公司的实际运营管理过程中，人力资源已逐步彰显其对于传统物力资源的优先重要性，成为公司的核心资源，也是一切资源中最重要、最宝贵的资源，是第一资源，而且是惟一的“动态的资产”。人力资源的管理在公司中发挥了不可忽视的作用，一个公司人力资源管理水平的高低，最终决定着公司的竞争力，只有使人力资源充分发挥了作用，才能有效的保证公司的稳固发展，才能提高公司的核心竞争力，保证公司不被社会的发展所淘汰。因此，对公司人力资源管理进行研究具有直接而现实的意义。
本文就北票市宏发食品有限公司的历史沿革及现状，找出该公司在人力资源管理方面存在的一些问题，有针对性的对存在的问题进行分析，进而提出了加强和改善公司人力资源管理的对策建议，以此为加强和改善公司人力资源管理水平，加强公司竞争力提供一定的借鉴。