我国中小型企业人才流失问题研究.doc

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改革开放以来，国家实行了多种经济成分并存的政策，使中小企业获得了极好的发展机会，在祖国的大地上迅速的发展壮大，再加上中小企业独具的灵活性与创新性，使其无论是在企业数量还是提供就业机会上，都对我国的国民经济做出了重要贡献，发挥着大企业难以取代的作用，在我国的经济社会发展中占有重要地位，但由于其发展过程中受资金、实力、规模、环境等各种条件的限制，人力资源管理的能力和水平具有相对的局限性，导致了企业内部人才的大量流失，给中小企业带来了难以估量的损失，更加制约了中小企业的成长发展。本文通过结合中小企业人力资源管理的情况对人才流失问题展开研究，主要论述了我国中小企业人才流失的现状及危害，以及造成中小企业人才流失的原因，通过结合人力资源管理的知识分析了中小企业人力资源管理落后导致人才流失的原因，并根据所学的专业知识提出了有效防止中小企业人才流失的对策。希望本文能够为中小企业有效防止人才的流失提供帮助，进而继续探寻有效控制中小企业人才流失的措施，以更好的促进中小企业的健康、快速发展，为祖国的经济建设做出更大的贡献。