xx火电第三工程公司薪酬制度的具体设计毕业论文.doc
约41页DOC格式手机打开展开
xx火电第三工程公司薪酬制度的具体设计毕业论文,摘要薪酬核算问题在企业的发展中有着不可忽视的作用，根据公司原有的情况和公司现行体系中出现的问题，并根据我国现行的薪酬核算制度，对xx省xx火电第三工程公司在薪酬管理中存在的问题进行分析，并重新设计了薪酬核算的制度。文章对直接薪酬和间接薪酬进行了具体设计，直接薪酬包括标准工资的设计和计算，职务津贴的设计和计算，固定津贴的...
内容介绍
此文档由会员 白痴学东西 发布
摘要
薪酬核算问题在企业的发展中有着不可忽视的作用，根据公司原有的情况和公司现行体系中出现的问题，并根据我国现行的薪酬核算制度，对xx省xx火电第三工程公司在薪酬管理中存在的问题进行分析，并重新设计了薪酬核算的制度。文章对直接薪酬和间接薪酬进行了具体设计，直接薪酬包括标准工资的设计和计算，职务津贴的设计和计算，固定津贴的设计和计算；间接薪酬包括公司员工福利的设计和计算及五险一金的设计和计算；此后又对薪酬核算的账务处理程序进行了设计。
因此，设计这套新的职工薪酬核算体系，整改职工薪酬核算制度的最终目的是推动员工为企业创造更大的价值，对企业和员工也将产生重要的意义。
关键词 直接薪酬 间接薪酬 薪酬核算
Abstract
Pay accounting problems in the development of enterprises in a role can not
be ignored, according to the original companies and companies in the existing system, and according to China's existing pay accounting system, the electric power company in Heilongjiang Province in the management of pay The problems for analysis and redesign of the pay accounting system. The article directly and indirectly pay for the design of pay, directly pay the standard design and calculation of wages, job design and allowances, allowances fixed in the design and calculation; indirectly pay employee benefits, including companies in the design and calculation and five The risk of a design and calculation; After that, accounting for the Accounts pay for the design process. Therefore, the design of the new accounting system for salaries of workers, workers pay rectification and reform the accounting system the ultimate goal is to promote employees for enterprises to create greater value for the enterprise and employees will also have an important significance.
Keywords Direct pay indirectly pay salaries accounting
目录
摘要 I
Abstract II
第1章 企业概况 1
1.1xx火电第三工程公司自然状况 1
1.2xx火电第三工程公司管理概况 1
1.3xx火电第三工程公司薪酬核算管理现状 2
第2章 xx火电第三工程公司薪酬核算制度设计的基本思路 4
2.1设计原则 4
2.2设计目的 5
2.3设计意义 5
2.4设计内容 6
第3章 xx火电第三工程公司薪酬制度的具体设计 7
3.1直接薪酬制度设计 7
3.1.1基本工资的设计 7
3.1.2固定津贴的设计 10
3.1.3职务津贴的设计 12
3.2间接薪酬制度设计 14
3.2.1员工福利的设计 14
3.2.2 五险一金的设计 15
3.3薪酬的计算 16
3.3.1基本工资的计算 16
3.3.2固定津贴的计算 19
3.3.3职务津贴的计算 20
3.3.4员工福利的计算 21
3.3.5五险一金的计算 22
3.4职工薪酬核算会计账务处理程序设计 23
3.4.1凭证设计 23
3.4.2账簿设计 24
3.4.3账务处理 25
结束语 29
致谢 30
参考文献 31
附录1 32
附录2 35
薪酬核算问题在企业的发展中有着不可忽视的作用，根据公司原有的情况和公司现行体系中出现的问题，并根据我国现行的薪酬核算制度，对xx省xx火电第三工程公司在薪酬管理中存在的问题进行分析，并重新设计了薪酬核算的制度。文章对直接薪酬和间接薪酬进行了具体设计，直接薪酬包括标准工资的设计和计算，职务津贴的设计和计算，固定津贴的设计和计算；间接薪酬包括公司员工福利的设计和计算及五险一金的设计和计算；此后又对薪酬核算的账务处理程序进行了设计。
因此，设计这套新的职工薪酬核算体系，整改职工薪酬核算制度的最终目的是推动员工为企业创造更大的价值，对企业和员工也将产生重要的意义。
关键词 直接薪酬 间接薪酬 薪酬核算
Abstract
Pay accounting problems in the development of enterprises in a role can not
be ignored, according to the original companies and companies in the existing system, and according to China's existing pay accounting system, the electric power company in Heilongjiang Province in the management of pay The problems for analysis and redesign of the pay accounting system. The article directly and indirectly pay for the design of pay, directly pay the standard design and calculation of wages, job design and allowances, allowances fixed in the design and calculation; indirectly pay employee benefits, including companies in the design and calculation and five The risk of a design and calculation; After that, accounting for the Accounts pay for the design process. Therefore, the design of the new accounting system for salaries of workers, workers pay rectification and reform the accounting system the ultimate goal is to promote employees for enterprises to create greater value for the enterprise and employees will also have an important significance.
Keywords Direct pay indirectly pay salaries accounting
目录
摘要 I
Abstract II
第1章 企业概况 1
1.1xx火电第三工程公司自然状况 1
1.2xx火电第三工程公司管理概况 1
1.3xx火电第三工程公司薪酬核算管理现状 2
第2章 xx火电第三工程公司薪酬核算制度设计的基本思路 4
2.1设计原则 4
2.2设计目的 5
2.3设计意义 5
2.4设计内容 6
第3章 xx火电第三工程公司薪酬制度的具体设计 7
3.1直接薪酬制度设计 7
3.1.1基本工资的设计 7
3.1.2固定津贴的设计 10
3.1.3职务津贴的设计 12
3.2间接薪酬制度设计 14
3.2.1员工福利的设计 14
3.2.2 五险一金的设计 15
3.3薪酬的计算 16
3.3.1基本工资的计算 16
3.3.2固定津贴的计算 19
3.3.3职务津贴的计算 20
3.3.4员工福利的计算 21
3.3.5五险一金的计算 22
3.4职工薪酬核算会计账务处理程序设计 23
3.4.1凭证设计 23
3.4.2账簿设计 24
3.4.3账务处理 25
结束语 29
致谢 30
参考文献 31
附录1 32
附录2 35
