黑龙江xx对外劳务服务有限公司劳务输出问题及对策毕业论文.doc
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黑龙江xx对外劳务服务有限公司劳务输出问题及对策毕业论文,摘要劳务输出是我国对外经济合作的一部分，是我国当前实现“走出去”战略的重要途径之一，多年来它有着“输出一人，富裕一家，带动一片，安定一方”的美誉, 随着经济全球化和区域经济一体化程度的加深，国际劳务输出的发展步伐将日益加快。所以对劳务输出研究有着十分重要的意义。黑龙江xx对外劳务服务有限公司是一家具有向国外派遣各类劳务...
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摘 要
劳务输出是我国对外经济合作的一部分，是我国当前实现“走出去”战略的重要途径之一，多年来它有着“输出一人，富裕一家，带动一片，安定一方”的美誉, 随着经济全球化和区域经济一体化程度的加深，国际劳务输出的发展步伐将日益加快。所以对劳务输出研究有着十分重要的意义。
黑龙江xx对外劳务服务有限公司是一家具有向国外派遣各类劳务人员和研修生的正规经营实体。近些年,公司劳务输出在蓬勃发展的同时也存在着一些问题。比如劳务输出信息缺乏、劳务输出地区狭窄等，论文运用劳务输出相关理论，并结合我国当前劳务输出优势和存在问题，分析黑龙江xx对外劳务服务有限公司了劳务输出现状及存在的主要问题，最后，针对这些问题提出改进对策和建议。
关键词 劳务输出 存在问题 解决对策
Abstract
Overseas labor service exporting is one part of foreign economic cooperation and is an important approach to our country "gotten out" strategy in current period. For many years of development, it was recognized as bringing both the incomes and the stability to society. With development of economic globalization and region economic integration, the step of international labor service cooperation will become more and more faster, so the research of labor exporting have very important meaning.
Shengyang external labour and service limited company is the one that has the qualification of sending labors abroad in Heilongjiang province. At present，the company have some problems together with development. Such as lack of information, narrow labor exporting area and so on. The thesis analyses present situation and some problems about labor service exporting of the company on the basis of related theories, advantages and questions of china. At last, the thesis puts forward countermeasures and suggestions aiming at problems.
Key words labor exporting existed problem countermeasure of the solver
目录
摘要
Abstract
1．绪论
1.1选题背景
1.2劳务输出的国内研究现状
1.3研究目的
1.4研究意义
2.劳务输出的概念及国际劳务输出现状
2.1劳务输出的概念
2.2国际劳务输出现状
2.2.1国际劳务输出产生的原因分析
2.2.2国际劳务输出产生和发展的历史过程
2.2.3国际劳务市场的现状及其发展趋势
2.2.4国际劳务市场的区域分布
3. 我国劳务输出存在的问题及制约因素分析
3.1我国劳务输出存在的问题
3.2我国劳务输出的制约因素分析
3.2.1我国劳务输出起步较晚，对劳务输出认识不足
3.2.2 劳务输出人员素质低，劳务输出市场狭窄
3.2.3劳务输出网络不健全，信息渠道不畅，来源渠道少
3.2.4劳务输出经营主体竞争力不强
3.2.5劳务输出受到市场准入和劳务保护壁垒限制
4. 黑龙江xx对外劳务服务有限公司劳务输出存在的问题
4.1公司规模小 没有树立品牌
4.2劳务输出信息缺乏
4.3公司人才缺乏
4.4没有自己的企业文化
4.5外派劳务人员结构不合理
4.6劳务输出地区狭窄
5. 黑龙江xx对外劳务服务有限公司劳务输出发展对策
5.1增强公司竞争力
5.1.1提高质量 树立公司品牌
5.1.2加强人才队伍的培养
5.1.3注重企业文化的建设
5.2扩宽劳务输出信息收集渠道
5.2.1加强劳务输出信息网络建设
5.2.2建立有效的外派劳务人员招聘渠道5.4优化劳务输出人员结构
5.2.1加快劳务输出人才库建设
5.2.2提高外派劳务人员的素质
5.2.3建设良好的培训基地
5.4扩大劳务输出地区
结束语
致谢
参考文献
附录1
附录2
劳务输出是我国对外经济合作的一部分，是我国当前实现“走出去”战略的重要途径之一，多年来它有着“输出一人，富裕一家，带动一片，安定一方”的美誉, 随着经济全球化和区域经济一体化程度的加深，国际劳务输出的发展步伐将日益加快。所以对劳务输出研究有着十分重要的意义。
黑龙江xx对外劳务服务有限公司是一家具有向国外派遣各类劳务人员和研修生的正规经营实体。近些年,公司劳务输出在蓬勃发展的同时也存在着一些问题。比如劳务输出信息缺乏、劳务输出地区狭窄等，论文运用劳务输出相关理论，并结合我国当前劳务输出优势和存在问题，分析黑龙江xx对外劳务服务有限公司了劳务输出现状及存在的主要问题，最后，针对这些问题提出改进对策和建议。
关键词 劳务输出 存在问题 解决对策
Abstract
Overseas labor service exporting is one part of foreign economic cooperation and is an important approach to our country "gotten out" strategy in current period. For many years of development, it was recognized as bringing both the incomes and the stability to society. With development of economic globalization and region economic integration, the step of international labor service cooperation will become more and more faster, so the research of labor exporting have very important meaning.
Shengyang external labour and service limited company is the one that has the qualification of sending labors abroad in Heilongjiang province. At present，the company have some problems together with development. Such as lack of information, narrow labor exporting area and so on. The thesis analyses present situation and some problems about labor service exporting of the company on the basis of related theories, advantages and questions of china. At last, the thesis puts forward countermeasures and suggestions aiming at problems.
Key words labor exporting existed problem countermeasure of the solver
目录
摘要
Abstract
1．绪论
1.1选题背景
1.2劳务输出的国内研究现状
1.3研究目的
1.4研究意义
2.劳务输出的概念及国际劳务输出现状
2.1劳务输出的概念
2.2国际劳务输出现状
2.2.1国际劳务输出产生的原因分析
2.2.2国际劳务输出产生和发展的历史过程
2.2.3国际劳务市场的现状及其发展趋势
2.2.4国际劳务市场的区域分布
3. 我国劳务输出存在的问题及制约因素分析
3.1我国劳务输出存在的问题
3.2我国劳务输出的制约因素分析
3.2.1我国劳务输出起步较晚，对劳务输出认识不足
3.2.2 劳务输出人员素质低，劳务输出市场狭窄
3.2.3劳务输出网络不健全，信息渠道不畅，来源渠道少
3.2.4劳务输出经营主体竞争力不强
3.2.5劳务输出受到市场准入和劳务保护壁垒限制
4. 黑龙江xx对外劳务服务有限公司劳务输出存在的问题
4.1公司规模小 没有树立品牌
4.2劳务输出信息缺乏
4.3公司人才缺乏
4.4没有自己的企业文化
4.5外派劳务人员结构不合理
4.6劳务输出地区狭窄
5. 黑龙江xx对外劳务服务有限公司劳务输出发展对策
5.1增强公司竞争力
5.1.1提高质量 树立公司品牌
5.1.2加强人才队伍的培养
5.1.3注重企业文化的建设
5.2扩宽劳务输出信息收集渠道
5.2.1加强劳务输出信息网络建设
5.2.2建立有效的外派劳务人员招聘渠道5.4优化劳务输出人员结构
5.2.1加快劳务输出人才库建设
5.2.2提高外派劳务人员的素质
5.2.3建设良好的培训基地
5.4扩大劳务输出地区
结束语
致谢
参考文献
附录1
附录2
