宽旬一局路桥分局人才流失研究.docx

摘 要
人才流动，从社会角度看，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看，人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题，本文试度从所在单位人才流失现状及原因分析入手，探讨留住人才的对策。
　　随着我国社会主义市场经济的发展,现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。人才资源是企业发展最重要的资源,一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地,留住人才是关键。为避免人才流失,防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响,就要通过研究分析人才流失的现状,研究、探索新形势下人才管理的措施,防止人才流失,留住人才。因此,这项工作也就成为当前企业人事管理工作中的一项战略性任务。
国有企业的人才流失成为了全社会关注的问题。人才流失不仅削弱了国有企业的市场竞争力,也制约着其可持续发展,关乎国企命运,是国有企业改革必须予以关切的重大课题。本文就国有企业人才流失问题作为研究对象,是因为笔者就职于这样一企业,并亲身经历了因人才流失给企业所带来的严重后果。本文的研究思路是针对所研究的问题,通过科学手段进行实际调查,并结合相关理论对调查结果进行分析,最后提出解决问题的对策。