对股票期权及其会计处理的系统认识（毕业论文）.doc
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对股票期权及其会计处理的系统认识（毕业论文）,对股票期权及其会计处理的系统认识（此论文共11191字）目录abstract3内容提要4一、股票期权的概念5二、股票期权的分类5三、股票期权的积极作用6（一）有利于调动现有经理人的积极性，防止经理人的短期经营行为6（二）有利于新建企业招聘高素质的人才，增强企业的竞争能力6（三）有利于促进我国经理人市场的形成，在一定程度...
内容介绍
此文档由会员 陈海峰 发布
对股票期权及其会计处理的系统认识
（此论文共11191字）
目 录
Abstract………………………………………………………………3
内容提要………………………………………………………………4
一、股票期权的概念…………………………………………………5
二、股票期权的分类…………………………………………………5
三、股票期权的积极作用……………………………………………6
（一）有利于调动现有经理人的积极性，防止经理人的短期经营
行为……………………………………………………………………6
（二）有利于新建企业招聘高素质的人才，增强企业的竞争能力…6
（三）有利于促进我国经理人市场的形成，在一定程度上防止国有
企业“59岁”现象的发生……………………………………………6
（四）有利于降低企业的激励成本，减少企业的现金流出…………7
（五）符合我国年轻一代经理人的“喜新”心理……………………7
四、股票期权的消极作用………………………………………………7
（一）有时，企业某些“偶发”的不利事件会使经理人的收益大跌，
从而影响他们的经营积极性…………………………………………7
（二）当企业遇到“偶发”的有利事件时，容易使经理入产生逐利
欲望，导致企业的利润失真……………………………………………8
（三）可能使企业失去一些高风险、高报酬的机会…………………8
（四）在一定程度上阻止了经理人的产生……………………………8
（五）推行条件比较苛刻，且难以实际操作…………………………8
五、股票期权消极作用的防范 ………………………………………9
（一）先在拟上市的“国企”中试行，以后再逐步扩大范围………9
（二）已经试行股票期权的企业，仍然应当辅之以其他的激励工具，
以取得最佳的激励效果………………………………………………9
（三）科学合理地制定股票期权的授权范围与行权价、行权量、
行权期以及出售、处置所得股份的条件等……………………………9
（四）国家各部门以及有关单位和个人要密切配合，共创股票期权
激励作用发挥所需的外部环境………………………………………9
（五）条件成熟时建立健全相应的法律法规(包括对股票期权会计
处理的规定)，将股票期权纳入法制化管理…………………………10
六、股票期权的会计处理………………………………………………10
（一）国外对股票期权的会计处理方法简介…………………………10
（二）我国对股票期权的会计处理现状………………………………11
（三）几点认识…………………………………………………………12
参考文献………………………………………………………………14
Abstract
The thesis begins with the concept of equity option, and thoroughly discusses its classifications, its effects, and the accounting process method, etc. The author points out that although the equity option has good effects in mobilizing the agents’ enthusiasm and in preventing the agents’ short operational action, it also has some shortcomings, such as making the enterprises lose the opportunities which are both high risk and high reward. Therefore, it is an active, safe, scientifically and reasonable method to put equity option into use gradually, and to combine it with other methods such as the base annual salary, the benefit salary and complementary salary. At present, the relatively reasonable way in accounting process is the intrinsic value method. And in the short time, there should exist multi-methods, and the best one can be chosen. To keep the policy’s relative stability, the relating departments of the country need establish relevant laws and statutes, which of course include the accounting process method dealing with the equity option. Meantime, the effects and process of the equity option application should be supervised rigidly to prevent that someone uses the equity option to harm certain party. Following the more application of the equity option, the correlate managing and supervision should be scientifically, reasonable and complying with the norms.
Key Words: Promotion Mechanism Equity Option Accounting Process Fair Value
内 容 提 要
本文从股票期权的概念开始，对其分类、作用以及计处理方法等问题作了比较系统的探讨。作者认为股票期权虽然具有能够调动经理人积极性，防止经理人短期经营行为等积极作用，但同时也具有可能使企业失去一些高风险、高报酬的机会等方面的缺点。因此，积极稳妥、科学合理的做法应当是逐步引入股票期权，并将其与基础年薪、效益薪金以及补充养老金等方式混合使用。对于股票期权的合计处理，目前比较适宜采用内在价值法核算，同时在短期内应允许多种方法并存，以便从中择优予予以规定。为了保持政策的相对稳定性，国家有关部门也必急于制定包括股票期权合计处理在内的相应的法律规范，应认真监督股票期权的运用过程效果，防止利用股票期权进行有损于某方利益的活动。随着股票期权的进一步运用，应逐步实现其管理的科学、合理、规范。
关键词： 激励机制 股票期权 会计处理 公允价值
（此论文共11191字）
目 录
Abstract………………………………………………………………3
内容提要………………………………………………………………4
一、股票期权的概念…………………………………………………5
二、股票期权的分类…………………………………………………5
三、股票期权的积极作用……………………………………………6
（一）有利于调动现有经理人的积极性，防止经理人的短期经营
行为……………………………………………………………………6
（二）有利于新建企业招聘高素质的人才，增强企业的竞争能力…6
（三）有利于促进我国经理人市场的形成，在一定程度上防止国有
企业“59岁”现象的发生……………………………………………6
（四）有利于降低企业的激励成本，减少企业的现金流出…………7
（五）符合我国年轻一代经理人的“喜新”心理……………………7
四、股票期权的消极作用………………………………………………7
（一）有时，企业某些“偶发”的不利事件会使经理人的收益大跌，
从而影响他们的经营积极性…………………………………………7
（二）当企业遇到“偶发”的有利事件时，容易使经理入产生逐利
欲望，导致企业的利润失真……………………………………………8
（三）可能使企业失去一些高风险、高报酬的机会…………………8
（四）在一定程度上阻止了经理人的产生……………………………8
（五）推行条件比较苛刻，且难以实际操作…………………………8
五、股票期权消极作用的防范 ………………………………………9
（一）先在拟上市的“国企”中试行，以后再逐步扩大范围………9
（二）已经试行股票期权的企业，仍然应当辅之以其他的激励工具，
以取得最佳的激励效果………………………………………………9
（三）科学合理地制定股票期权的授权范围与行权价、行权量、
行权期以及出售、处置所得股份的条件等……………………………9
（四）国家各部门以及有关单位和个人要密切配合，共创股票期权
激励作用发挥所需的外部环境………………………………………9
（五）条件成熟时建立健全相应的法律法规(包括对股票期权会计
处理的规定)，将股票期权纳入法制化管理…………………………10
六、股票期权的会计处理………………………………………………10
（一）国外对股票期权的会计处理方法简介…………………………10
（二）我国对股票期权的会计处理现状………………………………11
（三）几点认识…………………………………………………………12
参考文献………………………………………………………………14
Abstract
The thesis begins with the concept of equity option, and thoroughly discusses its classifications, its effects, and the accounting process method, etc. The author points out that although the equity option has good effects in mobilizing the agents’ enthusiasm and in preventing the agents’ short operational action, it also has some shortcomings, such as making the enterprises lose the opportunities which are both high risk and high reward. Therefore, it is an active, safe, scientifically and reasonable method to put equity option into use gradually, and to combine it with other methods such as the base annual salary, the benefit salary and complementary salary. At present, the relatively reasonable way in accounting process is the intrinsic value method. And in the short time, there should exist multi-methods, and the best one can be chosen. To keep the policy’s relative stability, the relating departments of the country need establish relevant laws and statutes, which of course include the accounting process method dealing with the equity option. Meantime, the effects and process of the equity option application should be supervised rigidly to prevent that someone uses the equity option to harm certain party. Following the more application of the equity option, the correlate managing and supervision should be scientifically, reasonable and complying with the norms.
Key Words: Promotion Mechanism Equity Option Accounting Process Fair Value
内 容 提 要
本文从股票期权的概念开始，对其分类、作用以及计处理方法等问题作了比较系统的探讨。作者认为股票期权虽然具有能够调动经理人积极性，防止经理人短期经营行为等积极作用，但同时也具有可能使企业失去一些高风险、高报酬的机会等方面的缺点。因此，积极稳妥、科学合理的做法应当是逐步引入股票期权，并将其与基础年薪、效益薪金以及补充养老金等方式混合使用。对于股票期权的合计处理，目前比较适宜采用内在价值法核算，同时在短期内应允许多种方法并存，以便从中择优予予以规定。为了保持政策的相对稳定性，国家有关部门也必急于制定包括股票期权合计处理在内的相应的法律规范，应认真监督股票期权的运用过程效果，防止利用股票期权进行有损于某方利益的活动。随着股票期权的进一步运用，应逐步实现其管理的科学、合理、规范。
关键词： 激励机制 股票期权 会计处理 公允价值
