xx公司薪酬管理现状及问题剖析毕业论文.doc
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xx公司薪酬管理现状及问题剖析毕业论文,摘要伴随全球信息化、网络化、知识化的不断普及，以及高新技术的日益发展，人力资源及其管理在企业发展中的重要地位和作用日益加强。作为人力资源管理重要部分的薪酬管理将会直接影响到企业生产经营和劳动生产率的提高，进而影响企业的经济效益，并在一定程度上决定了企业的生存和发展。本文应用薪酬管理相关理论与方法，对xx公司企业管理现状...
内容介绍
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摘要
伴随全球信息化、网络化、知识化的不断普及，以及高新技术的日益发展，人力资源及其管理在企业发展中的重要地位和作用日益加强。作为人力资源管理重要部分的薪酬管理将会直接影响到企业生产经营和劳动生产率的提高，进而影响企业的经济效益，并在一定程度上决定了企业的生存和发展。
本文应用薪酬管理相关理论与方法，对XX公司企业管理现状和薪酬管理进行了分析，对XX公司人事制度改革，用工制度改革，尤其是分配制度改革进行了归纳总结。通过对薪酬管理改革现状的深入了解，本文探讨并分析了该公司存在的问题及其产生的成因。在此基础上，提出了XX公司薪酬管理改革的目标、战略和内容，其中重点针对薪酬设计、薪酬制度以及薪酬的激励制度与方式等方面提出了具体的建议措施。
关键词 薪酬管理 分配制度改革 激励方式
Abstract
With the global information network, the constant of universal knowledge, as well as the increasingly high-tech development, human resources and its management in the enterprise in the development of the important role of increasing. Human resources management as an important part of the remuneration of management will be a direct impact on enterprise production and management and labor productivity, thereby affecting the economic efficiency of enterprises, and to some extent determines the survival and development of enterprises.
In this paper, pay management theory and methods, management of companies and enterprises XX pay status and management of analysis, XX company personnel system, employment system reform, especially reform of the distribution system were summarized. Management reform of the pay status of the analysis, to explore and analyze the company's problems and its causes. On this basis, the company raised pay XX management reform objectives, strategies and content, focusing on the pay structure, pay systems and incentive pay systems and methods put forward specific measures.
Key words salary management reformation of distribution system
Inspirit mode
目录
摘要 I
ABSTRACT II
目录 III
第一章 绪论 1
1.1 研究的背景及问题的提出 1
1.1.1 研究背景 1
1.1.2 问题的提出 1
1.2 研究的意义 2
第2章 薪酬管理的理论和发展 3
2.1 薪酬管理国内外研究综述 3
2.1.1 薪酬管理的历史演变 3
2.1.2 国内薪酬管理的历史沿革和发展方向 4
2.2 薪酬管理的相关理论 4
2.2.1 基本工资管理 4
2.2.2 奖金管理 5
2.2.3 福利管理 5
2.3 现代薪酬管理的新特点 6
第3章 XX公司薪酬管理现状及问题剖析 8
3.1 XX公司简介 8
3.1.1 XX公司概况 8
3.1.2 XX公司的经营管理现状 8
3.2 XX公司薪酬管理现状 9
3.3 XX公司薪酬管理存在的问题 10
3.3.1 市场经济条件下工效挂钩制度存在的问题 10
3.3.2 薪酬制度方面存在的问题 11
3.3.3 薪酬激励方面存在的问题 12
3.4 问题的成因分析 13
第4章 XX公司薪酬管理改革方案及建议措施 15
4.1 XX公司薪酬管理改革方案 16
4.2 对XX公司薪酬管理的建议 17
4.2.1 对建立整体型薪酬体系的建议措施 17
4.2.2 对薪酬体系设计的建议措施 19
4.2.3 对薪酬激励制度和方式的建议措施 20
结论 23
致谢 24
参考文献 25
附录1 27
附录2 29
伴随全球信息化、网络化、知识化的不断普及，以及高新技术的日益发展，人力资源及其管理在企业发展中的重要地位和作用日益加强。作为人力资源管理重要部分的薪酬管理将会直接影响到企业生产经营和劳动生产率的提高，进而影响企业的经济效益，并在一定程度上决定了企业的生存和发展。
本文应用薪酬管理相关理论与方法，对XX公司企业管理现状和薪酬管理进行了分析，对XX公司人事制度改革，用工制度改革，尤其是分配制度改革进行了归纳总结。通过对薪酬管理改革现状的深入了解，本文探讨并分析了该公司存在的问题及其产生的成因。在此基础上，提出了XX公司薪酬管理改革的目标、战略和内容，其中重点针对薪酬设计、薪酬制度以及薪酬的激励制度与方式等方面提出了具体的建议措施。
关键词 薪酬管理 分配制度改革 激励方式
Abstract
With the global information network, the constant of universal knowledge, as well as the increasingly high-tech development, human resources and its management in the enterprise in the development of the important role of increasing. Human resources management as an important part of the remuneration of management will be a direct impact on enterprise production and management and labor productivity, thereby affecting the economic efficiency of enterprises, and to some extent determines the survival and development of enterprises.
In this paper, pay management theory and methods, management of companies and enterprises XX pay status and management of analysis, XX company personnel system, employment system reform, especially reform of the distribution system were summarized. Management reform of the pay status of the analysis, to explore and analyze the company's problems and its causes. On this basis, the company raised pay XX management reform objectives, strategies and content, focusing on the pay structure, pay systems and incentive pay systems and methods put forward specific measures.
Key words salary management reformation of distribution system
Inspirit mode
目录
摘要 I
ABSTRACT II
目录 III
第一章 绪论 1
1.1 研究的背景及问题的提出 1
1.1.1 研究背景 1
1.1.2 问题的提出 1
1.2 研究的意义 2
第2章 薪酬管理的理论和发展 3
2.1 薪酬管理国内外研究综述 3
2.1.1 薪酬管理的历史演变 3
2.1.2 国内薪酬管理的历史沿革和发展方向 4
2.2 薪酬管理的相关理论 4
2.2.1 基本工资管理 4
2.2.2 奖金管理 5
2.2.3 福利管理 5
2.3 现代薪酬管理的新特点 6
第3章 XX公司薪酬管理现状及问题剖析 8
3.1 XX公司简介 8
3.1.1 XX公司概况 8
3.1.2 XX公司的经营管理现状 8
3.2 XX公司薪酬管理现状 9
3.3 XX公司薪酬管理存在的问题 10
3.3.1 市场经济条件下工效挂钩制度存在的问题 10
3.3.2 薪酬制度方面存在的问题 11
3.3.3 薪酬激励方面存在的问题 12
3.4 问题的成因分析 13
第4章 XX公司薪酬管理改革方案及建议措施 15
4.1 XX公司薪酬管理改革方案 16
4.2 对XX公司薪酬管理的建议 17
4.2.1 对建立整体型薪酬体系的建议措施 17
4.2.2 对薪酬体系设计的建议措施 19
4.2.3 对薪酬激励制度和方式的建议措施 20
结论 23
致谢 24
参考文献 25
附录1 27
附录2 29
