xxxx公司人力资源管理的问题及对策（ 开题报告）.doc
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xxxx公司人力资源管理的问题及对策（ 开题报告）,第1章 绪论1.1 选题背景1.2 研究的目的及意义1.2.1 研究的目的1.2.2 研究的意义1.3 国内外研究现状1.3.1 国外研究现状1.3.2 国内研究现状第2章 人力资源管理的相关理论2.1 人力资源管理的内涵2.2人力资源管理的特征2.3人力资源管理的相关理论2.3.1 泰勒的科学管理理论2.3.2 韦伯...
内容介绍
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第1章 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究的目的及意义
1.2.1 研究的目的
1.2.2 研究的意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
第2章 人力资源管理的相关理论
2.1 人力资源管理的内涵
2.2人力资源管理的特征
2.3人力资源管理的相关理论
2.3.1 泰勒的科学管理理论
2.3.2 韦伯的组织理论
2.3.3 马斯洛需要层次理论
2.3.4 法约尔一般管理理论
第3章 上海XXXXX食品有限公司人力资源管理现状
3.1 XXXXX食品公司基本概况
3.2 人力资源管理存在的问题
3.2.1 缺乏科学的人力资源战略
3.2.2 用人机制有待进一步健全和规范
3.2.3 机构设置与人员配备不相匹配
3.2.4 漠视人力资本的投入
3.2.5 缺乏长期有效的薪酬与激励制度
3.2.6 职能专业化无法顺利实施
3.3 人力资源管理问题的成因
3.3.1 客观原因
3.3.2 主观原因
第4章 XXXXX食品有限公司人力资源管理对策
4.1 遵循人力资源配置的原则
4.2 树立正确的人力资源管理思想
4.3 完善人力资源管理思想
4.4 培育良好的企业文化
结论
致谢
参考文献
1.1 选题背景
1.2 研究的目的及意义
1.2.1 研究的目的
1.2.2 研究的意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
第2章 人力资源管理的相关理论
2.1 人力资源管理的内涵
2.2人力资源管理的特征
2.3人力资源管理的相关理论
2.3.1 泰勒的科学管理理论
2.3.2 韦伯的组织理论
2.3.3 马斯洛需要层次理论
2.3.4 法约尔一般管理理论
第3章 上海XXXXX食品有限公司人力资源管理现状
3.1 XXXXX食品公司基本概况
3.2 人力资源管理存在的问题
3.2.1 缺乏科学的人力资源战略
3.2.2 用人机制有待进一步健全和规范
3.2.3 机构设置与人员配备不相匹配
3.2.4 漠视人力资本的投入
3.2.5 缺乏长期有效的薪酬与激励制度
3.2.6 职能专业化无法顺利实施
3.3 人力资源管理问题的成因
3.3.1 客观原因
3.3.2 主观原因
第4章 XXXXX食品有限公司人力资源管理对策
4.1 遵循人力资源配置的原则
4.2 树立正确的人力资源管理思想
4.3 完善人力资源管理思想
4.4 培育良好的企业文化
结论
致谢
参考文献
