xxx公司培训体系研究设计(83页).rar

摘要
随石中困加入W丁O，知识经济时代的到来，大量跨国公司进入国内市场，企
业之问的竟争卜!益激烈。越来越多的企业意识到，人的质量越来越成为企业实
现自已战略目标的关键因素，不论何种类型的企业，其员工都将决定企业的兴
衰与成败。员工成为了企业最重要的资本，而员工的综合素质和能力的提高却
有赖于企业的培养和自身的努力。所以，要实现企业的快速成长和高效率运竹，
获得竟争优势和战略目标的实现，持续的人力资源培训与开发是重要的丁
一
段。
本文
一
试着从CFTC公司实际情况出发，对公司原有人力资源培训体系达了J一分
析研究，然后根据公司培训现状和公司的发展战略，提出了新的培训体系设计，
临:士设计问卷和访谈进行培训需求分析.通过人才测评技术进行受训选拔，取
得管理者的支持营造良好的学习环境，以确保培训成果在工作中的应明，最后
为培训成果的持续转化、有效迁移而创造有利的工作环境一学习型组织。山J二
时间和笔者理论水平的限制，本设计还存在着一些不足，只希望本设i
一
}一能给企
业和同行一些启发和借鉴。
论文共分五部分，第一部分是人力资源培训概述:第二部分是培训理论研
究;第三部分是对CFTC公司的培训现状分析;第四部分对CFTC培训体系的再
设计:第{L部分作培训效果评估设计。
关键词:C畔C公司培训体系分析研究学习环境





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