xxx发电公司薪酬管理制度方案设计(51页).rar

摘要
在市场经济条件下，薪酬是人力资源价值的重要反映，科学的薪酬管理制度是解决
人力资源问题的关键，它将成为解决我国电力公司人才问题的有力工具，是每个电力公
司管理和发展必须考虑的基本问题。合理的薪酬制度能有效地激发电公司员工的积极性
和主动性，从而在人力资源竞争日益激烈的知识经济大环境下，吸引和保持住一支高素
质、具有竞争力的员工队伍，促进公司的生存和发展。由于发电公司在薪酬制度方面过
多地继承了原国有企业计划经济时代的管理方法和手段，不能完全适应当前市场经济环
境，因此有必要研究适用于发电公司的薪酬制度。本文根据目前电力市场新形势,并结
合SDZT发电公司的特点及存在的主要问题,对SDZT发电企业薪酬制度的若干问题进行
了分析和研究探讨。
关键词：SDZT公司，薪酬管理，发电公司，人力资源




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