xxx公司基于人力资源会计思路的人力资源管理活动分析(74页).rar

摘要
在知识经济时代，知识资本在经济发展中扮演着举足轻重的角色。作为知识的载
体，人力资源成为组织中至关重要的因素，对人力资源投资获得的收益大大超过自然
资源投资获取的收益。此时，由于传统的人事管理从属于组织对物力资产的管理，功
能简单、机械，不能满足现代人力资源管理全面、复杂的功能模块的需求。因此作为
计量和报告人力资源成本和价值的学科，人力资源会计的研究就成为备受关注的领
域。
人力资源会计是从20世纪60年代起开始进入人们的视眼。“人力资本理论之父”
舒尔茨提出的人力资本理论启发了人们对人力资源会计的研究。人力资源成本和人力
资源价值的计量模型相继被提出，虽然至今未能形成统一的标准，但人力资源会计的
框架得以建立。中国从八十年代初引进人力资源会计，进入九十年代学者们开始正式
研究在我国的社会经济条件下推行人力资源会计的各项实务操作，并形成了各自的体
系。
本文首先阐述了人力资源会计产生发展的历史进程，简单描述了前人在人力资源
会计理论研究中所取得的共识和成就。在上述基础上，笔者希望借助人力资源会计的
思想，把人力资源作为企业的资产看待，并作为其中的生产要素参与收益分配，以此
为突破点，用会计的方法对人力资源进行确认、计量、记录和报告，为人力资源管理
提供决策依据。主要研究内容包括人力资源成本核算、人力资源价值会计计量的模糊
估算和人力资源投资收益分析。通过借助ZA公司的人力资源数据分析以上人力资源
会计的三大功能模块在人力资源管理中的应用，从而系统地反映企业人力资源的运营
状况。
现阶段人力资源会计的研究还有待进一步深化和完善，它的实践和应用仍处于初
步探索阶段，潜在的问题和困难亦是显而易见的。但如何建立一套与知识经济相适应
的具有人本化理财观念的会计核算模式已经逐渐被摆上议事日程。因此随着理论、制
度和实践的共同发展，人力资源会计将会在人力资源管理中扮演愈来愈重要的角色。
关键词：人力资本，人力资源会计，人力资源成本，人力资源价值



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