xx市第五建筑公司薪酬体系设计毕业论文.doc
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xx市第五建筑公司薪酬体系设计毕业论文,摘要面对日益激烈的市场竞争，企业要确保发展，就需要有一套完善的、对外具有竞争力、对内公平、具有激励作用的薪酬制度。薪酬制度的最终目的就是要不断产生激励效应，为提高企业的竞争力和整体实力夯实基础。本设计的目的在于为公司设计适用于本企业的薪酬制度， 通过对企业薪酬标准的确定、薪酬核算体系的建立、薪酬管理体系的设计，进行本公...
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摘要
面对日益激烈的市场竞争，企业要确保发展，就需要有一套完善的、对外具有竞争力、对内公平、具有激励作用的薪酬制度。薪酬制度的最终目的就是要不断产生激励效应，为提高企业的竞争力和整体实力夯实基础。
本设计的目的在于为公司设计适用于本企业的薪酬制度， 通过对企业薪酬标准的确定、薪酬核算体系的建立、薪酬管理体系的设计，进行本公司具体的薪酬制度设计，建立薪酬管理与薪酬控制相结合的薪酬体系。
对xx市第五建筑公司薪酬体系的设计，能够规范该公司的薪酬核算工作，在薪酬管理方面，真正做到以人为本，通过建立基于素质的薪酬体系和科学的薪酬制度来激励员工更好地工作。对企业内部薪酬体系进行持续地调整，为组织中的每一个岗位或技能分配货币价值，建立一个基本工资率有序增长的程序，希望提高员工对薪酬分配的满意度。
关键词 ：应付职工薪酬 薪酬管理 薪酬制度
Abstract
Facing the intense market competition, the enterprise must guarantee the development day by day, needs to have a set perfectly, to have the competitive power, internal fair, to have the drive function salary system outward. The salary system's final goal is must have the excitation effect unceasingly, to enhance enterprise's competitive power and the overall strength ramming foundation.
The this design's goal lies in for the corporate design is suitable for this enterprise's salary system, through to the enterprise salary standard's determination, the salary calculation system's establishment, the salary management system's design, carries on this company concrete salary system design, the salary system which the establishment salary management and the salary control unify. through to Daqing fifth General contractor salary system's design, the standard this company's calculation work, in the management aspect, has achieved the talented person is a book truly, through the establishment based on the quality salary system and the science salary institutional arrangements drove that the staff works well.
Carries on to the enterprise interior salary system adjusts continually, for organization's in each post or the skill assignment monetary value, establishes the procedure which a basic wage rate order grows, hoped that enhances the staff salary degree of satisfaction.
key words: Deals with the staff salary management Salary system
目录
摘要 1
Abstract 2
第1章 xx市第五建筑公司的概况 6
1.1xx市第五建筑公司的基本情况 6
1.２xx市第五建筑公司的薪酬系统的特点 6
第2章 xx市第五建筑公司薪酬标准的设定 8
2.1薪酬标准 8
2.1.1绩效工资 8
2.1.2岗位技能工资 9
2.2xx市第五建筑公司薪酬标准的选取 11
第3章 xx市第五建筑公司薪酬核算制度设计 13
3.1xx市第五建筑公司薪酬范畴 13
3.1.1工资 13
3.1.2职工福利费 13
3.1.3保险 13
3.1.4. 公积金 13
3.1.5工会经费和职工教育经费 14
3.1.6非货币性福利 14
3.1.7因解除与职工的劳动关系给予的补偿 14
3.2xx市第五建筑公司薪酬核算会计科目设计 14
3.2.1“应付职工薪酬”账户 14
3.2.2应付职工薪酬——工资 14
3.2.3应付职工薪酬——福利费 15
3.2.4应付职工薪酬——应付保险费 15
3.2.5应付职工薪酬——应付住房公积金 15
3.2.6应付职工薪酬——劳务成本 15
3.2.7应付职工薪酬——在建工程 15
3.3xx市第五建筑公司薪酬业务原始凭证的设计 16
3.3.1奖金津贴发放单 16
表3-1奖金津贴发放单 16
3.3.2.工资补发补扣款通知单 17
3.3.3工资结算凭证的格式 17
3.4xx市第五建筑公司薪酬的其他原始凭证的设计 20
3.4.1.代扣款通知单 20
3.4.2工资结算辅助凭证的设计 21
3.5xx市第五建筑公司薪酬的记账凭证的设计 25
3.5.1.付款凭证 25
3.6xx市第五建筑公司账簿的设计 27
3.6.1 应付职工薪酬明细分账 27
3.6.2.职工欠款、扣款明细表 29
3.6.3. 应付职工薪酬总分类账 30
3.7xx市第五建筑公司薪酬结算方式 30
3.7.1.竣工后一次结算 30
3.7.2.分段结算 31
3.7.3.按月结算 31
3.8xx市第五建筑公司薪酬业务处理 32
3.8.1.xx市第五建筑公司预提应付职工薪酬时的账务处理 32
3.8.2.xx市第五建筑公司发放职工薪酬的账务处理 34
第4章 xx市第五建筑公司薪酬管理制度设计 36
4.1.薪资的审批制度 36
4.1.1职务工资 36
4.1.2级别工资 36
4.1.3报批程序 37
4.2薪资的发放制度 37
4.2.1绩效考核 37
4.2.2薪酬的发放形式 39
4.3薪资的查询制度 40
4.4能力提升 40
4.4.1培训 40
4.4.2信息 41
结束语 42
致谢 43
参 考 文 献 44
附录1： 46
附录2： 50
面对日益激烈的市场竞争，企业要确保发展，就需要有一套完善的、对外具有竞争力、对内公平、具有激励作用的薪酬制度。薪酬制度的最终目的就是要不断产生激励效应，为提高企业的竞争力和整体实力夯实基础。
本设计的目的在于为公司设计适用于本企业的薪酬制度， 通过对企业薪酬标准的确定、薪酬核算体系的建立、薪酬管理体系的设计，进行本公司具体的薪酬制度设计，建立薪酬管理与薪酬控制相结合的薪酬体系。
对xx市第五建筑公司薪酬体系的设计，能够规范该公司的薪酬核算工作，在薪酬管理方面，真正做到以人为本，通过建立基于素质的薪酬体系和科学的薪酬制度来激励员工更好地工作。对企业内部薪酬体系进行持续地调整，为组织中的每一个岗位或技能分配货币价值，建立一个基本工资率有序增长的程序，希望提高员工对薪酬分配的满意度。
关键词 ：应付职工薪酬 薪酬管理 薪酬制度
Abstract
Facing the intense market competition, the enterprise must guarantee the development day by day, needs to have a set perfectly, to have the competitive power, internal fair, to have the drive function salary system outward. The salary system's final goal is must have the excitation effect unceasingly, to enhance enterprise's competitive power and the overall strength ramming foundation.
The this design's goal lies in for the corporate design is suitable for this enterprise's salary system, through to the enterprise salary standard's determination, the salary calculation system's establishment, the salary management system's design, carries on this company concrete salary system design, the salary system which the establishment salary management and the salary control unify. through to Daqing fifth General contractor salary system's design, the standard this company's calculation work, in the management aspect, has achieved the talented person is a book truly, through the establishment based on the quality salary system and the science salary institutional arrangements drove that the staff works well.
Carries on to the enterprise interior salary system adjusts continually, for organization's in each post or the skill assignment monetary value, establishes the procedure which a basic wage rate order grows, hoped that enhances the staff salary degree of satisfaction.
key words: Deals with the staff salary management Salary system
目录
摘要 1
Abstract 2
第1章 xx市第五建筑公司的概况 6
1.1xx市第五建筑公司的基本情况 6
1.２xx市第五建筑公司的薪酬系统的特点 6
第2章 xx市第五建筑公司薪酬标准的设定 8
2.1薪酬标准 8
2.1.1绩效工资 8
2.1.2岗位技能工资 9
2.2xx市第五建筑公司薪酬标准的选取 11
第3章 xx市第五建筑公司薪酬核算制度设计 13
3.1xx市第五建筑公司薪酬范畴 13
3.1.1工资 13
3.1.2职工福利费 13
3.1.3保险 13
3.1.4. 公积金 13
3.1.5工会经费和职工教育经费 14
3.1.6非货币性福利 14
3.1.7因解除与职工的劳动关系给予的补偿 14
3.2xx市第五建筑公司薪酬核算会计科目设计 14
3.2.1“应付职工薪酬”账户 14
3.2.2应付职工薪酬——工资 14
3.2.3应付职工薪酬——福利费 15
3.2.4应付职工薪酬——应付保险费 15
3.2.5应付职工薪酬——应付住房公积金 15
3.2.6应付职工薪酬——劳务成本 15
3.2.7应付职工薪酬——在建工程 15
3.3xx市第五建筑公司薪酬业务原始凭证的设计 16
3.3.1奖金津贴发放单 16
表3-1奖金津贴发放单 16
3.3.2.工资补发补扣款通知单 17
3.3.3工资结算凭证的格式 17
3.4xx市第五建筑公司薪酬的其他原始凭证的设计 20
3.4.1.代扣款通知单 20
3.4.2工资结算辅助凭证的设计 21
3.5xx市第五建筑公司薪酬的记账凭证的设计 25
3.5.1.付款凭证 25
3.6xx市第五建筑公司账簿的设计 27
3.6.1 应付职工薪酬明细分账 27
3.6.2.职工欠款、扣款明细表 29
3.6.3. 应付职工薪酬总分类账 30
3.7xx市第五建筑公司薪酬结算方式 30
3.7.1.竣工后一次结算 30
3.7.2.分段结算 31
3.7.3.按月结算 31
3.8xx市第五建筑公司薪酬业务处理 32
3.8.1.xx市第五建筑公司预提应付职工薪酬时的账务处理 32
3.8.2.xx市第五建筑公司发放职工薪酬的账务处理 34
第4章 xx市第五建筑公司薪酬管理制度设计 36
4.1.薪资的审批制度 36
4.1.1职务工资 36
4.1.2级别工资 36
4.1.3报批程序 37
4.2薪资的发放制度 37
4.2.1绩效考核 37
4.2.2薪酬的发放形式 39
4.3薪资的查询制度 40
4.4能力提升 40
4.4.1培训 40
4.4.2信息 41
结束语 42
致谢 43
参 考 文 献 44
附录1： 46
附录2： 50
