现代企业管理业绩评价理论及指标体系研究(82页).rar

中文摘要
本文通过中西方业绩评价理论与方法的演进过程及其规律的分析，
从企业管理角度，理论联系实际，综合运用会计学、管理学和经济学的
基本理论和观点，给予现代企业管理业绩评价系统以明确定义，在提出
一定的理论假设和原则的基础上，探讨了企业业绩评价理论的发展趋势
和现代企业管理业绩评价指标体系的建立。文章试图论证的观点主要是:
在现代管理业绩评价指标体系的设置过程中应遵循可理解性、可接受性、
可操作性、适应性、目标一致性、重要性、成本一效益性等原则;将企
业业绩和管理者业绩有机结合，统一评价:业绩评价的重心应从事后评
价转到为实现企业战略经营目标服务，把业绩评价工作纳入战略管理的
全过程;应实现财务指标与非财务指标的有机结合，体现企业的长期发
展能力;要重视创新业绩的评价，形成企业持续不断的核心竞争优势;
特别是需要将智力资本纳入评价指标体系，体现无形资产和人力资源在
业绩方面的重要作用。
关键词:理论基础管理业绩评价前提假设指标体系




声明一下 ，本素材下载各种收费网站，因为本人写论文多年，积攒了上万个素材。低价共享！
如果涉及到侵权，请在下方留言，本人马上删去！
下载论文的朋友，需要安装CAJ软件，任何版本即可打开！

论文素材大容量，有时候下载有点慢！喝点水，耐心等待！