xx塑料五金厂人力资源成本计量方法的应用毕业论文.doc
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xx塑料五金厂人力资源成本计量方法的应用毕业论文,摘要人是推动科技进步、经济发展、社会前进的主体和动力，在未来的世纪里，人力资源将成为企业和社会最为宝贵的资源。人力资源是质和量的统一，如果仅限于定性而缺少定量的管理，就不成为科学管理，因此需要对人力资源进行会计计量。xx塑料五金厂为了提高人力资本的产出，采取了诸多人力资源管理改革的措施，但人力资源管理成本居高不下，收入...
内容介绍
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摘 要
人是推动科技进步、经济发展、社会前进的主体和动力，在未来的世纪里，人力资源将成为企业和社会最为宝贵的资源。人力资源是质和量的统一，如果仅限于定性而缺少定量的管理，就不成为科学管理，因此需要对人力资源进行会计计量。
xx塑料五金厂为了提高人力资本的产出，采取了诸多人力资源管理改革的措施，但人力资源管理成本居高不下，收入分配内部公平性欠缺现象仍很突出。为了解决问题，将人力资源成本会计引入核xx塑料五金厂，来有效控制公司人力资源管理成本居高不下的问题;运用人力资源价值会计的方法，计算人力资源价值，并将结果应用于收入分配方案，以解决收入分配内部公平性的问题。
【关键词】:人力资源;人力资源会计;人力资源会计计量
ABSTRACT
Human beings are the main strength and motivation whih play the most important part in the high-speed development of science，technology and economy.In the near future，HR will surely be the most precious resourses of all the companies，enterprises，and even the whole society.HR consolidates both quality and quantity in management.The kind of management that only attach great importance to the quality of HR cannot be scientific，the quantity of it needs to be considered，too.
Many reform measures to manage human resourses have been taken the purpose of increasing the output of HeXing hardware and plastic products factory，but the cost of human resources management still keeps very high and the malapportioned phenomenon of inside income still very general(stand out).To solve these problems，the human resources cost accounting has been introduced into HeXing for controlling the high human resources cost effectively:To solve the malapportioned phenomenon of inside income，the method of human resources valueaccounting will be used to calculate the human resourees，and then the result will be applied to the income distribution project.
[Keywordsl:Human resource
Human resource accounting
Measure of human resource accounting
目录
第1章 绪论 4
1.1选题背景 4
1.2研究现状 4
1.2.1国外研究现状 4
1.2.2国内研究现状 5
1.3研究意义 5
1.4研究方法 6
第2章 人力资源会计计量的理论基础 7
2.1人力资源及其相关概念 7
2.1.1人力资源 7
2.1.2人力资本 7
2.1.3人力资产 7
2.2人力资源的计量理论 9
2.2.1人力资源计量的定义 9
2.2.2人力资源的计量原则 9
2.2.3人力资源的计量基础 9
第3章 xx塑料五金厂人力资源成本计量方法的应用 12
3.1xx熟料五金厂人力资源现状 12
3.2人力资源成本的构成 13
3.2.1取得成本 13
3.2.2开发成本 14
3.2.3使用成本 15
3.2.4保障成本 15
3.2.5离职成本 16
3.3人力资源成本会计计量方法的评价 17
3.3.1历史成本法 17
3.3.2重置成本法 17
3.3.3机会成本法 17
3.3.4人力资源成本会计的评价 17
3.4 人力资源成本会计在xx熟料五金厂的应用 18
第四章 xx熟料五金厂人力资源价值计量方法的应用 19
4.1 人力资源价值的划分 20
4.1.1补偿价值(或交换价值)和剩余价值 20
4.1.2个体价值和群体价值 20
4.1.3人力资源的货币性价值和非货币性价值。 20
4.2 人力资源会计价值计量方法的评价 21
4.2.1 货币性计量方法 21
4.2.2非货币性计量方法 25
4.2.3人力资源价值会计的利弊分析 26
4.3 人力资源价值计量在xx塑料五金厂的应用 27
结论 28
致谢 29
参考文献 30
人是推动科技进步、经济发展、社会前进的主体和动力，在未来的世纪里，人力资源将成为企业和社会最为宝贵的资源。人力资源是质和量的统一，如果仅限于定性而缺少定量的管理，就不成为科学管理，因此需要对人力资源进行会计计量。
xx塑料五金厂为了提高人力资本的产出，采取了诸多人力资源管理改革的措施，但人力资源管理成本居高不下，收入分配内部公平性欠缺现象仍很突出。为了解决问题，将人力资源成本会计引入核xx塑料五金厂，来有效控制公司人力资源管理成本居高不下的问题;运用人力资源价值会计的方法，计算人力资源价值，并将结果应用于收入分配方案，以解决收入分配内部公平性的问题。
【关键词】:人力资源;人力资源会计;人力资源会计计量
ABSTRACT
Human beings are the main strength and motivation whih play the most important part in the high-speed development of science，technology and economy.In the near future，HR will surely be the most precious resourses of all the companies，enterprises，and even the whole society.HR consolidates both quality and quantity in management.The kind of management that only attach great importance to the quality of HR cannot be scientific，the quantity of it needs to be considered，too.
Many reform measures to manage human resourses have been taken the purpose of increasing the output of HeXing hardware and plastic products factory，but the cost of human resources management still keeps very high and the malapportioned phenomenon of inside income still very general(stand out).To solve these problems，the human resources cost accounting has been introduced into HeXing for controlling the high human resources cost effectively:To solve the malapportioned phenomenon of inside income，the method of human resources valueaccounting will be used to calculate the human resourees，and then the result will be applied to the income distribution project.
[Keywordsl:Human resource
Human resource accounting
Measure of human resource accounting
目录
第1章 绪论 4
1.1选题背景 4
1.2研究现状 4
1.2.1国外研究现状 4
1.2.2国内研究现状 5
1.3研究意义 5
1.4研究方法 6
第2章 人力资源会计计量的理论基础 7
2.1人力资源及其相关概念 7
2.1.1人力资源 7
2.1.2人力资本 7
2.1.3人力资产 7
2.2人力资源的计量理论 9
2.2.1人力资源计量的定义 9
2.2.2人力资源的计量原则 9
2.2.3人力资源的计量基础 9
第3章 xx塑料五金厂人力资源成本计量方法的应用 12
3.1xx熟料五金厂人力资源现状 12
3.2人力资源成本的构成 13
3.2.1取得成本 13
3.2.2开发成本 14
3.2.3使用成本 15
3.2.4保障成本 15
3.2.5离职成本 16
3.3人力资源成本会计计量方法的评价 17
3.3.1历史成本法 17
3.3.2重置成本法 17
3.3.3机会成本法 17
3.3.4人力资源成本会计的评价 17
3.4 人力资源成本会计在xx熟料五金厂的应用 18
第四章 xx熟料五金厂人力资源价值计量方法的应用 19
4.1 人力资源价值的划分 20
4.1.1补偿价值(或交换价值)和剩余价值 20
4.1.2个体价值和群体价值 20
4.1.3人力资源的货币性价值和非货币性价值。 20
4.2 人力资源会计价值计量方法的评价 21
4.2.1 货币性计量方法 21
4.2.2非货币性计量方法 25
4.2.3人力资源价值会计的利弊分析 26
4.3 人力资源价值计量在xx塑料五金厂的应用 27
结论 28
致谢 29
参考文献 30
