大公食品公司薪酬制度设计(59页).rar

中文摘要
薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。如何设计和
建立一套科学的、符合企业发展实际和地区特点的薪酬体系，对于企业人力
资源管理和经营工作的更好开展有着重要意义。本文从薪酬的基本理论出
发，通过对国外先进薪酬管理模式的探讨，对大公食品公司旧的薪酬体系进
行剖析，提出了新的薪酬结构模式和实施方案，全面论述了薪酬管理对企业
经营发展的重要作用。
本文共分五个部分。第一部分简要评述了马克思主义经济学和西方经济
学中关于薪酬的基本理论，并对薪酬的本质、特点、功能、影响因素、基本
形式和设计的基本原则等做了较为全面的界定和研究。它构成了大公食品公
司薪酬管理体系的理论基础。第二部简要评述了具有代表性的日本及美国的
薪酬模式及其发展趋势，论述了这两种模式对我国企业建立现代市场经济条
件下符合中国国情和企业实际状况的薪酬制度的借鉴意义。第三部分是对大
公食品公司旧有的薪酬体系进行详细剖析，并指出其对企业经营管理工作的
重要影响。第四部分是在前三部分研究的基础上，结合本企业人力资源管理
的实际和需要，对大公食品公司的薪酬体系进行了重新设计。第五部分通过
全面总结本次薪酬设计的心得和成果，指出薪酬体系设计存在和需要进一步
解决的问题，阐述了薪酬改革的真正意义
。关键词:大公食品公司，薪酬制度，设计方案




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