大型火力发电企业薪酬管理体系设计与激励研究(62页).rar

摘要
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，也是企业管理者最为关注的领域之
一。薪酬的主要功能有两方面，一是保障，二是激励。从现代企业人力资源管理的
角度来看，薪酬还具有吸引人才、留住人才、配合企业战略实现企业目标等多种功
能。对于大型发电企业来说，薪酬管理既是人力资源管理的核心和重点，也是难点。
目前大多数国有企业的薪酬制度仍然是计划经济体制下的产物，尽管经过了不断的
改革和完善，但都只是枝节上的变动，并没有改变其设计的基础，这种薪酬制度己
越来越不能适应迅速变化的外部环境。本文在实际调研掌握了大量翔实准确的第一
手资料的基础上，针对电力系统发电企业薪酬管理中存在的问题和解决方法提出了
一些自己的看法，对如何进一步深化电力企业薪酬管理改革进行了有益的探索。
关键词:发电企业，薪酬体系，薪点工资





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