电力施工企业薪酬体系设计与研究(44页).rar

摘要
薪酬制度是企业中的重要制度，作为人力资源管理的重要组成部分，可以有效
吸引和留住人才、激发员工的工作热情、改善员工的工作绩效、协调组织目标与员
工个人发展目标。而电力施工企业传统的人事管理理念和方法己经不能适应现代企
业管理制度，必须进行改进。
论文通过对薪酬理论及与薪酬设计有关的理论的回顾和应用，结合笔者多次从
事电力企业人力资源项目的经验和体会，分析了电力施工企业的外部和内部环境，
提出了薪酬体系建立的战略选择。并针对电力施工企业薪酬管理中存在的问题和解
决方法提出了一些自己的看法，尝试建立电力施工企业一整套薪酬体系，对如何进
一步深化电力企业薪酬管理改革进行了有益的探索。
关键词:电力施工企业，薪酬体系，薪点工资






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