关于我国企业培训开发系统构建的研究（110页）.rar

摘要
智力资本在现代企业的重要性己经凸显，企业的竞争已成了人才的竞争。加
入WTO以后，人才争夺更是愈加激烈，而员工培训才是企业培养人才、提高员工
素质、增强企业核心竞争力的最为广泛和根本的途径。员工培训是企业一项长期
性的战略任务，是一项带有全局性的系统工程。企业培训系统是人力资源管理大
系统中的一个重要子系统，即培训开发必须要与企业的工作分析、员工考核、绩
效评估与薪酬规划等系统紧密联系起来。本文从培训对企业赢得竞争优势具有战
略意义的角度，就我国员工培训的现状、成因、培训系统的内容、培训系统运行
机制的构建及其实效性评定等多个问题进行了阐述。并运用培训系统动、静态运
行体系对A企业进行了案例分析，从建立严格的培训制度、准确的培训需求定位
及积极促进培训成果转化等多个方面提出了改进性建议，并重点分析了培训系统
有效运行的关键要素与实施细节。
关键词:员工培训有效性成果转化效果评估培训系统




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