广麦公司薪酬制度再设计(82页).rar

摘要
现子戈社会是人力资源竞争的社会，如何获得人才，留住人才，用好人才，
是企业公认的难题。其中最为复杂和困难的，就是如何充分发挥好薪酬的激励
作平，做好人的激励工作。持续发展的成功企业的一个重要的秘诀就是建立合
理有效的薪酬管理体系，从根本上保证人力资源的竞争优势，并将之转化为市
场竞争的优势。
当前国内对薪酬制度的研究，尚处于探索阶段。在大多数企业中，现代薪
酬管理理论还没有很好地与企业实际情况相结合，部分企业只是简单模仿国外
薪酬模式。如何把薪酬理论应用到实践中，设计适合企业实际情况的薪酬管理
制度，是本论文探索的方向。
在本文中，笔者的主要工作是扎实、系统地通过研究广麦公司的薪酬状况
和存在问题，结合公司发展战略以及薪酬设计的各项原则，灵活运用人力资源
管理理论和方法，设计了一套相对完善的适合该公司的薪酬制度。并在设计中
大胆尝试设计了分系列套级并辅以评分法的职务评价法。以期这篇论文能够在
改善该公司薪酬状况的同时，能够为薪酬理论研究提供一个生动的案例，在探
索中小企业薪酬设计方法方面起到一定的作用。
本论文的不足主要是与新体系配套的绩效考核体系的探讨不够;对高层管
理人员的年薪制，股票期权，非货币形式的激励等也未能进行深入探讨。
本文分五个部分:一、介绍选题背景、研究意义及本文的大致结构;二、
讨论薪酬设计理论;三、介绍和分析广麦公司的薪酬状况及存在问题;四、对
广麦公司薪酬制度再设计;第五部分对新薪酬制度施行效果作评估。
关键词:广麦公司薪酬制度再设计





声明一下 ，本素材下载各种收费网站，因为本人写论文多年，积攒了上万个素材。低价共享！
如果涉及到侵权，请在下方留言，本人马上删去！
下载论文的朋友，需要安装CAJ软件，任何版本即可打开！

论文素材大容量，有时候下载有点慢！喝点水，耐心等待！