基于web的人力资源管理系统的分析与设计(75页).rar
基于web的人力资源管理系统的分析与设计(75页),摘要人力资源是人类社会进步和发展的重要因素，人力资源管理则是一个企业生存和发展的重要基础。设计一个能够满足和适应企业发展规模的人力资源管理信息系统，是现代企业管理的迫切需求。论文设计了一个基于we b 的人力资源管理信息系统，并对基于we b 的人力资源管理系统的开发策略进行了全面的研究。首先，论文阐述了选题的背景、来...
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内容介绍
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摘要
人力资源是人类社会进步和发展的重要因素，人力资源管理则是一个
企业生存和发展的重要基础。设计一个能够满足和适应企业发展规模的人
力资源管理信息系统，是现代企业管理的迫切需求。
论文设计了一个基于WE B 的人力资源管理信息系统，并对基于WE B 的
人力资源管理系统的开发策略进行了全面的研究。
首先，论文阐述了选题的背景、来源、目的和意义，接着分析了国内
外人力资源管理新系统的研究现状。探讨了目前国内、国外管理信息系统
的常用的开发方法，并介绍了基于R UP (Ra ti o n al Un i fi e d Pr o c es s )的
UM L 进行系统分析、设计、建立系统模型的简洁方法；论文对人力资源管
理系统的常用的体系结构进行分析和设计，最终确定系统采用了浏览/服
务器(Br ow s e r/Se r ve r ,B/S)开发模式；再次，介绍了基于WE B的管理信息
系统实现所采用的工具，AS P技术和AD O 数据库连接技术；最后，论文介
和实际分析了东营康菲软件有限公司人力资源的现状对其进行了需求分
析，接着在此基础上对系统进行了总体设计、功能模块设计、详细设计和
后台数据库设计。
关键词：W EB ，人力资源管理，分析，设计
iv
目录
声明........................................................................................................
中文摘要..................................................................................................
英文摘要..................................................................................................
第1章前言............................................................................................
1.1论文选题的背景及来源.............................................................
1.2论文研究的目的及意义.............................................................
1.3国内外研究现状.........................................................................
1.4本文研究的主要内容.................................................................
第2章人力资源管理系统开发方法概述............................................
2.1基于RU P 的UM L建模方法.....................................................
2.1.1 UM L 简介.........................................................................
2.2结构化生命周期法.....................................................................
2.3应用软件包法.............................................................................
2.4原型法.........................................................................................
第3章基于W EB 的人力资源管理系统的体系结构设计.................
3.1客户机/服务器模式(Cl ie nt /S er v er ，C/S)..................................
3.1.1 C/S(C li e nt /S er v e r)的优点..................................................
3.1.2 C/S(C li e nt /S er v e r)的缺点..................................................
3.2浏览器/服务器模式(Br ow se r /Se r ve r ，B/S)..............................
3.2.1 B/S简介.............................................................................
3.2.2 B/S的优点........................................................................
第4章基于W EB 的人力资源管理系统实现技术.............................
4.1 A SP 技术....................................................................................
4.1.1 AS P 技术...........................................................................
4.1.2 AS P应用程序开发及运行环境.......................................
4.1.3 AS P 工作原理...................................................................
4.2 S QL Se rv e r 20 00 技术.................................................................
4.3 A DO 技术....................................................................................
目录v
4.3.1 AD O 的构成.....................................................................
4.3.2基于A DO 技术的数据库访问流程.................................
第5章东营康菲软件有限公司人力资源管理的系统分析................
5.1人力资源管理概述.....................................................................
5.2系统调研及需求分析.................................................................
5.2.1调研目的及调研计划.......................................................
5.2.2调研采用的工具和方法...................................................
5.2.3需求分析...........................................................................
第6章东营康菲软件有限公司人力资源管理系统的设计................
6.1系统设计.....................................................................................
6.1.1总体设计...........................................................................
6.1.2功能模块划分...................................................................
6.1.3系统详细设计...................................................................
6.2数据库设计.................................................................................
6.2.1实体的E-R图...................................................................
6.2.2数据库逻辑结构设计.......................................................-br..
人力资源是人类社会进步和发展的重要因素，人力资源管理则是一个
企业生存和发展的重要基础。设计一个能够满足和适应企业发展规模的人
力资源管理信息系统，是现代企业管理的迫切需求。
论文设计了一个基于WE B 的人力资源管理信息系统，并对基于WE B 的
人力资源管理系统的开发策略进行了全面的研究。
首先，论文阐述了选题的背景、来源、目的和意义，接着分析了国内
外人力资源管理新系统的研究现状。探讨了目前国内、国外管理信息系统
的常用的开发方法，并介绍了基于R UP (Ra ti o n al Un i fi e d Pr o c es s )的
UM L 进行系统分析、设计、建立系统模型的简洁方法；论文对人力资源管
理系统的常用的体系结构进行分析和设计，最终确定系统采用了浏览/服
务器(Br ow s e r/Se r ve r ,B/S)开发模式；再次，介绍了基于WE B的管理信息
系统实现所采用的工具，AS P技术和AD O 数据库连接技术；最后，论文介
和实际分析了东营康菲软件有限公司人力资源的现状对其进行了需求分
析，接着在此基础上对系统进行了总体设计、功能模块设计、详细设计和
后台数据库设计。
关键词：W EB ，人力资源管理，分析，设计
iv
目录
声明........................................................................................................
中文摘要..................................................................................................
英文摘要..................................................................................................
第1章前言............................................................................................
1.1论文选题的背景及来源.............................................................
1.2论文研究的目的及意义.............................................................
1.3国内外研究现状.........................................................................
1.4本文研究的主要内容.................................................................
第2章人力资源管理系统开发方法概述............................................
2.1基于RU P 的UM L建模方法.....................................................
2.1.1 UM L 简介.........................................................................
2.2结构化生命周期法.....................................................................
2.3应用软件包法.............................................................................
2.4原型法.........................................................................................
第3章基于W EB 的人力资源管理系统的体系结构设计.................
3.1客户机/服务器模式(Cl ie nt /S er v er ，C/S)..................................
3.1.1 C/S(C li e nt /S er v e r)的优点..................................................
3.1.2 C/S(C li e nt /S er v e r)的缺点..................................................
3.2浏览器/服务器模式(Br ow se r /Se r ve r ，B/S)..............................
3.2.1 B/S简介.............................................................................
3.2.2 B/S的优点........................................................................
第4章基于W EB 的人力资源管理系统实现技术.............................
4.1 A SP 技术....................................................................................
4.1.1 AS P 技术...........................................................................
4.1.2 AS P应用程序开发及运行环境.......................................
4.1.3 AS P 工作原理...................................................................
4.2 S QL Se rv e r 20 00 技术.................................................................
4.3 A DO 技术....................................................................................
目录v
4.3.1 AD O 的构成.....................................................................
4.3.2基于A DO 技术的数据库访问流程.................................
第5章东营康菲软件有限公司人力资源管理的系统分析................
5.1人力资源管理概述.....................................................................
5.2系统调研及需求分析.................................................................
5.2.1调研目的及调研计划.......................................................
5.2.2调研采用的工具和方法...................................................
5.2.3需求分析...........................................................................
第6章东营康菲软件有限公司人力资源管理系统的设计................
6.1系统设计.....................................................................................
6.1.1总体设计...........................................................................
6.1.2功能模块划分...................................................................
6.1.3系统详细设计...................................................................
6.2数据库设计.................................................................................
6.2.1实体的E-R图...................................................................
6.2.2数据库逻辑结构设计.......................................................-br..
