转型期我国经营性文化事业单位薪酬分配制度改革研究(40页).rar

内容提要
薪酬分配制度是人力资源管理学一个具有独特研究价值的重要研究
对象。我国经营性文化事业单位的薪酬管理体制是伴随着社会经济制度的
建立和完善而逐步发展起来的，在社会发展的各个阶段，发挥了很好的积
极作用。但是随着市场经济的确立和改革开放的深入，传统的薪酬分配制
度已经不能适应形势发展要求，一个适应社会变革需要的、收入分配市场
化、分配权力自主化、分配形式多样化的薪酬分配制度呼之欲出。在这样
一个大背景下，本文关注经营性文化事业单位薪酬分配制度的有关问题，
进行深度思考。
本文探讨了当前对转型期经营性文化事业单位薪酬分配问题展开研
究的重大现实意义，深入探求转型期经营性文化事业单位薪酬分配问题研
究的理论依据，全面分析了经营性文化事业单位薪酬分配制度的现状，揭
示了现行制度存在的问题。最后，系统提出对经营性文化事业单位薪酬分
配改革的思考，力争运用人力资源管理科学理论，设计出一套适合市场经
济发展和符合文化事业单位实际的薪酬分配方案，逐步建立适应不同群体
的多元化分配机制，完善“以人为本”的薪酬分配制度。

关键词：文化事业薪酬改革公平激励

目录
引言
一、转型期经营性文化事业单位薪酬分配制度改革的理论政策依据及其作用分析
（一）社会转型期的特点分析
（二）文化事业单位构成及特点基础
（四）转型期经营性文化事业单位薪酬分配制度改革的政策依据......................
（五）转型期经营性文化事业单位薪酬分配制度改革的作用分析......................
二、转型期经营性文化事业单位薪酬分配制度改革现状分析..................................
（一）转型期经营性文化事业单位薪酬分配制度改革的实践与成果..................
（二）转型期经营性文化事业单位薪酬分配制度存在的问题..............................
三、对转型期深化经营性文化事业单位薪酬分配制度改革的思考..........................
（一）转型期经营性文化事业单位薪酬分配制度改革的指导原则......................
（二）转型期经营性文化事业单位薪酬分配制度改革的主要措施......................
结论
参考文献
论文摘要
ABSTRACT
后记
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