咨询服务企业人力资源投资成本的会计核算研究(57页).rar
咨询服务企业人力资源投资成本的会计核算研究(57页),中文摘要摘要:人类社会已经走进了知识经济时代，企业人力资源及其管理对于企业具有决定性的作用。而传统会计在其产生时还没有所谓的人力资本、人力资产投资等方面的经济理论，不能反映和提供企业人力资源取得、开发、使用、保障、离职等方面的成本支出和产生的价值，也就不能为企业决策者带来更加准确，更加市场公允化的人力资源信息数据。本文...
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内容介绍
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中文摘要
摘要:
人类社会已经走进了知识经济时代，企业人力资源及其管理对于企业具有决
定性的作用。而传统会计在其产生时还没有所谓的人力资本、人力资产投资等方
面的经济理论，不能反映和提供企业人力资源取得、开发、使用、保障、离职等
方面的成本支出和产生的价值，也就不能为企业决策者带来更加准确，更加市场
公允化的人力资源信息数据。
本文从五个基本成本模型入手，选择人力资源利用率较高的咨询服务企业，
提出会计核算假设，并以可操作性为基点，在人力资源成本的内容确认，计量、
账户设置和账务处理等方面提出包括离职低效成本计量的新方法和核算处理方
式，基本构建了可纳入传统核算的咨询服务企业人力资源投资成本的会计核算体
系，并以例证实际操作了该会计核算体系处理方法，为在我国咨询服务企业中逐
步推行人力资源成本的核算提供了一定的参考，具有一定的现实意义。
关键词:l人力资源;投资成本;会计核算]
目录
中文摘要......................................................................................…
ABSTRACT.....................................................................................
1引言......................................................................……，...............
1.1选题背景与研究意义..................................……，.......
1.2基本理论和相关概念................................................
1.2.1人力资源的资产属性..................................
1.2.2人力资产与人力资本..................................
1.2.3人力资源的投资成本与人力资源的成本..
1.3国内外研究现状........................................................
1.3.1西方国家的理论研究与实践..…~...............
1.3.2我国的理论研究与实践..............................
1.4本文创新点........................……~........……，.................
2选择咨询服务企业研究人力资源投资成本核算的原因........
2.1我国人力资源市场建设的落后................................
2.2咨询服务企业的人力资源资本成本的高利用效率
3咨询服务企业人力资源投资成本核算的实施前提................
3.1假设前提条件............................................................
3.2观念前提条件............................……，...........……，.......
3.3实践前提条件............................................................
4咨询服务企业人力资源投资成本的核算基础........................
4.1人力资源投资成本的内容的确认............................
4.2人力资源投资成本的计量...……，..............................
4.2.1人力资源投资成本计量的一般方法二二.......
4.2.2人力资源投资成本计量的具体方法..........
5咨询服务企业人力资源投资成本的会计核算........................
5.1账户设置....................................................................
5.2账务处理................................……，.....................……，，
5.3人力资源投资成本的报表列示二，.…，........................
5.4实证分析....................................................................
5.4.1
5.4.2
人力资源取得成本核算..............................
人力资源开发成本核算..............................
北京交通大学硕士立论文
5.4.3人力资源使用成本核算.....……、.................…
5.4.4人力资源保障成本核算...............................
5.4.5人力资源离职成本核算...............................
5.4.6月末分摊人力资产费用...............................
5.4.7结转人力资源损失成本...............................
5.4.8人力资源投资成本的会计报表...................
结论.......……，......................................................……，......................
参考文献...........................................................……。.......................
独创性声明...............……，...............................................................
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摘要:
人类社会已经走进了知识经济时代，企业人力资源及其管理对于企业具有决
定性的作用。而传统会计在其产生时还没有所谓的人力资本、人力资产投资等方
面的经济理论，不能反映和提供企业人力资源取得、开发、使用、保障、离职等
方面的成本支出和产生的价值，也就不能为企业决策者带来更加准确，更加市场
公允化的人力资源信息数据。
本文从五个基本成本模型入手，选择人力资源利用率较高的咨询服务企业，
提出会计核算假设，并以可操作性为基点，在人力资源成本的内容确认，计量、
账户设置和账务处理等方面提出包括离职低效成本计量的新方法和核算处理方
式，基本构建了可纳入传统核算的咨询服务企业人力资源投资成本的会计核算体
系，并以例证实际操作了该会计核算体系处理方法，为在我国咨询服务企业中逐
步推行人力资源成本的核算提供了一定的参考，具有一定的现实意义。
关键词:l人力资源;投资成本;会计核算]
目录
中文摘要......................................................................................…
ABSTRACT.....................................................................................
1引言......................................................................……，...............
1.1选题背景与研究意义..................................……，.......
1.2基本理论和相关概念................................................
1.2.1人力资源的资产属性..................................
1.2.2人力资产与人力资本..................................
1.2.3人力资源的投资成本与人力资源的成本..
1.3国内外研究现状........................................................
1.3.1西方国家的理论研究与实践..…~...............
1.3.2我国的理论研究与实践..............................
1.4本文创新点........................……~........……，.................
2选择咨询服务企业研究人力资源投资成本核算的原因........
2.1我国人力资源市场建设的落后................................
2.2咨询服务企业的人力资源资本成本的高利用效率
3咨询服务企业人力资源投资成本核算的实施前提................
3.1假设前提条件............................................................
3.2观念前提条件............................……，...........……，.......
3.3实践前提条件............................................................
4咨询服务企业人力资源投资成本的核算基础........................
4.1人力资源投资成本的内容的确认............................
4.2人力资源投资成本的计量...……，..............................
4.2.1人力资源投资成本计量的一般方法二二.......
4.2.2人力资源投资成本计量的具体方法..........
5咨询服务企业人力资源投资成本的会计核算........................
5.1账户设置....................................................................
5.2账务处理................................……，.....................……，，
5.3人力资源投资成本的报表列示二，.…，........................
5.4实证分析....................................................................
5.4.1
5.4.2
人力资源取得成本核算..............................
人力资源开发成本核算..............................
北京交通大学硕士立论文
5.4.3人力资源使用成本核算.....……、.................…
5.4.4人力资源保障成本核算...............................
5.4.5人力资源离职成本核算...............................
5.4.6月末分摊人力资产费用...............................
5.4.7结转人力资源损失成本...............................
5.4.8人力资源投资成本的会计报表...................
结论.......……，......................................................……，......................
参考文献...........................................................……。.......................
独创性声明...............……，...............................................................
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