中外绩效审计制度比较研究.rar
中外绩效审计制度比较研究,摘要自1991年的全国审计工作会议上,审计署提出:“既要继续进行财务审计,又要逐步向检查有关内部控制制度和‘绩效审计’方面延伸”,到2002年1月巧日,李金华审计长在全国审计工作会议上强调指出:“‘绩效审计’是世界发达国家审计机关的重要任务,加入wto以后,我国经济与世界经济的一体化增强,‘市计机关之间相互交流与合作增...
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内容介绍
原文档由会员 白痴学东西 发布摘要
自1991年的全国审计工作会议上,审计署提出:“既要继续进行财务审计,又要逐步向检查有关
内部控制制度和‘绩效审计’方面延伸”,到2002年1月巧日,李金华审计长在全国审计工作会议上
强调指出:“‘绩效审计’是世界发达国家审计机关的重要任务,加入WTO以后,我国经济与世界经
济的一体化增强,‘市计机关之间相互交流与合作增多,有更多的相通之处需要我们相互借鉴。我们要
抓住机遇,积极在效益审计方面进行探索”,绩效审计在我国已经日益受到重视并逐步开展起来。
到日前为止,我国的审计机关也开展过了一定的绩效审计,但是,从发展的情况来看,我国绩效
审计的发展受到了重重的障碍,分析其原因,从根本上说,是因为我国的绩效审计制度还存在着一些
问题,因此,本文从我国的绩效审计制度入手,对比其他国家的先进经验,找出我国绩效审计制度中
存在的问题,查明原因并结合我国实际提出一些可行性的对策。本文的第一部分从大的前提“绩效审
计”开始,首先探讨一下有关绩效审计的相关内容和相关定义的界定;第三部分开始进入了正题,作
者选取了美国、英国及日本的绩效审计制度,在该部分的最后介绍我国的绩效审计制度;第四部分是
本文的中心环节,把国外一些国家与我国的绩效审计制度进行对比,分析我国绩效审计制度中存在的
问题;第五部分是本文的重点,对我国绩效审计制度中存在的问题从多方面提出切实可行的对策,第
广、部分提出相关研究今后发展的方向和重点,分析了本文研究的不足以及对后继研究的建议。
绩效审计日前正成为一股风靡全球的浪潮,成为现代国家审计发展的不可逆转的大趋势。它引起
的最重大的变革,将不仅是审计范围的根本变动,而且是推动整个世界国家审计向深度的空前发展,
我相信,我国的绩效审计制度在不断地改进之后,一定会使我国的绩效审计向着更高层次方向发展。
【关键字】绩效审计我国绩效审计制度国外绩效审计制度制度比较对策
TheresearehofPerformaneeauditsystembetweenoureountryandother
COuntiCS
Graduate:GaoLingSuPervisor:QIXiaoyanSoutheastUniversity
Abstract
Attheeountrywideauditeonfereneein1991,theNationalAuditOffieePutforward:“W己mustnotonly
eontinuefinaneialaudit,butalsoextendtheasPeetofexaminingrelationalinte扭aleontrolsystemand
‘performaneeaudit,.onJan.15th,2002,LIJi汕uaeo哪trollere哪hasizesat山eeoun仰wideauditeonferenee
that“Performaneeaudit,’15averyimPortantmissionforauditdePartmentindeveloPedeountries:after
enteringtheWTO,ineorporatingofeeonomyinoureountryandtheworid15enhaneed.Theeommunieation
andeooPerationamongtheauditdePartmentsmanifold.w己eanuseforrefereneefromeaehotheratthesame
asPeet.W己mustseizetheehaneeandProbeintothePerformaneeauditaetively.ThePerformaneeaudithas
beenattaehedimPortaneetoanddeveloPedstagebystageinoureountry.
UPtonow,wehaveeamedoutPerformaneeauditatdefinitelevel.However,weeanseethatthe
develoPmentofthePerformaneeauditinoureountryhasmetmanydiffieulties.w己analyzethatit15beeause
therearesomeProblemsinthePerformaneeauditsystemofoureountry.hithisartiele,1talkaboutthe
relatedeontentofPerformaneeauditinseeondPart:hithethirdPart,1willtalkaboutthePerformaneeaudit
systeminourandothereountries:TheforthPart15theeentralPart,1willeomParethePerformaneeaudit
systeminoureountryandinothereountries,thenfindandanalyzetheProblem:ThefifthPart15animPortant
Part,1willbringforwardsomeeorresPondingmeasureswhiehaeeordwiththefaetinoureountry:hithe
sixthPart,1willPutforwardthedireetionandtheimPortaneeandtheadvieeoftheresearehinthefuture.
ThePerformaneeaudithasPlayedanimPortantPartinthehistoryofaudit.1believethatifthe
PerformaneeauditsysteminoureountryhasbeenimProved,thePerformaneeauditmustdeveloPwell.
[Keywords]ThePerformaneeauditThePerformaneeauditsysteminoureountryThePerformanee
auditsysteminothereountriesTheeomParisonsThemeasures
II
目录
摘要...................................................................................................……I
Abstract................................................................................................……11
第一章导言........................................................................................……1
Ll研究背景及其意义........................................................................................……1
1.1.1研究背景.............................................................................................……1
1.1.2研究意义.............................................................................................……1
LZ本文主要创新点..........................................................................................……3
L3研究方法和结构安排....................................................................................……3
第二章绩效审计的发展演进....................................................................……
2.1绩效审计文献综述.......................................................................................……5
2.1.1绩效审计的文献回顾..............................................................................……5
2.1.2绩效审计的研究成果评析........................................................................……6
2.1.3绩效审计等相关概念的界定...........................................................