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中国民营企业劳资关系问题分析,摘要近几年，我国民营企业发展较快，对社会和经济发展做出了很大贡献。我们在肯定民营企业所起到的积极作用的同时，也应看到其发展过程中存在的问题，劳资关系问题就是其中之一。我国国内对民营企业劳资关系的理论研究起步较晚，基础十分不足和薄弱，进而影响了实践的发展和分析的角度与深度。当前中国民营企业中的劳资关系从总体上看是正常的，...
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内容介绍
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摘要
近几年，我国民营企业发展较快，对社会和经济发展做出了很大贡献。我们在肯定
民营企业所起到的积极作用的同时，也应看到其发展过程中存在的问题，劳资关系问题
就是其中之一。我国国内对民营企业劳资关系的理论研究起步较晚，基础十分不足和薄
弱，进而影响了实践的发展和分析的角度与深度。当前中国民营企业中的劳资关系从总
体上看是正常的，问题只是局部的，且问题基本原因仍在于我们的劳动力市场不发达，
劳动者组织也未随市场体制的进化而发展起来。
本论文旨在通过马克思主义和西方经济理论中关于劳资关系的基本理论及思想，总
结我国民营企业劳资关系的经验教训，借鉴发达国家关于民营企业处理劳资关系的经
验，尝试探索出符合中国国情的民营企业劳资关系处理理论，在实践中具有可操作性，
实现资源的有效利用，提高社会的整体效率，促进社会主义市场经济的发展。第一章介
绍了民营企业劳资关系理论的提出，包括劳资关系的定义、研究内容、研究目的、研究
目标、研究方法以及劳资冲突的根源与消解。第二章介绍了中国劳资关系的现状、产生
原因及其走势。第三章主要介绍了西方发达国家劳资关系的历史演变过程，其中包括了
美国、英国、德国以及日本四国劳资关系的历史演变。第四章介绍了西方发达国家处理
劳资关系的新趋势对我国的启示。第五章针对我国民营企业劳资关系的现状、主要发展
障碍，借鉴西方发达国家的启示，提出符合中国国情的劳资关系处理对策。本文的研究
方法有整体与系统的分析方法、历史与逻辑相统一的方法、分析综合法、比较分析法、
理论联系实际分析法等。
关键词：民营企业；劳资关系；政府执政能力
III
中文摘要...........................................................I
英文摘要..........................................................II
引言...........................................................1
一、民营企业劳资关系问题的提出....................................2
（一）劳资关系理论.............................................2
1.劳资关系的定义............................................2
2.劳资关系的研究内容........................................2
3.研究劳资关系的目的、目标及其方法..........................3
（二）劳资冲突的根源与消解.....................................4
1.劳资关系的对立统一：理论探源..............................4
2.劳资冲突的消解：对策分析..................................6
二、中国民营企业劳资关系现状、产生原因及其走势.....................8
（一）中国民营企业劳资关系的现状...............................8
1.企业用工劳动合同签约率低、内容不规范......................8
2.劳动者缺乏劳动福利保障，参加社会保险的面不广..............8
3.侵害劳动者的人身权利，变相收取押金现象较为普遍............8
4.工资过低、拖欠工资现象严重................................9
5.剥夺劳动者的休息、休假权和劳动卫生权......................9
6.对女职工无特殊保护制度....................................9
（二）中国民营企业劳资冲突的原因...............................9
1.我国有关劳资关系政策法规不健全，劳资冲突协调机制不完善....9
2.民营企业的家族管理方式以及企业主的法制观念淡薄...........10
3.职工传统的思想观念以及职工队伍的分化和契约的不稳定性.....11
（三）中国民营企业劳资关系的走势..............................11
三、西方发达国家劳资关系综述.....................................13
（一）西方发达国家劳资关系的历史演变、现阶段的特点及实质分析..13
1.西方发达国家劳资关系的历史演变...........................13
2.西方劳资关系新特点.......................................14
3.当代西方劳资关系变化的实质分析...........................15
（二）美国的劳资关系..........................................15
（三）德国的劳资关系..........................................16
（四）英国劳资关系............................................17（五）日本的劳资关系..........................................17
四、西方发达国家处理劳资关系的新趋势对我国的启示.................19
（一）独立的、作用强大的工会组织是协调劳资关系所必须的........19
（二）健全完善的劳动法律体系是处理劳资关系的硬性规范..........19
（三）追求公平是协调劳资关系的一个重要目标....................19
（四）要有行之有效的劳资关系协调、制衡机制....................19
（五）政府必须干预劳资纠纷的解决..............................20
五、我国处理民营企业劳资关系的对策：提高政府的执政能力...........21
（一）要实现从经济型向公共服务型政府转型......................21
（二）重视公平的价值取向，处理好效率与公平的关系..............22
（三）以人为本，处理好劳动力成本与社会生产发展的关系..........22
结语..........................................................24
参考文献..........................................................25
后记..........................................................27
近几年，我国民营企业发展较快，对社会和经济发展做出了很大贡献。我们在肯定
民营企业所起到的积极作用的同时，也应看到其发展过程中存在的问题，劳资关系问题
就是其中之一。我国国内对民营企业劳资关系的理论研究起步较晚，基础十分不足和薄
弱，进而影响了实践的发展和分析的角度与深度。当前中国民营企业中的劳资关系从总
体上看是正常的，问题只是局部的，且问题基本原因仍在于我们的劳动力市场不发达，
劳动者组织也未随市场体制的进化而发展起来。
本论文旨在通过马克思主义和西方经济理论中关于劳资关系的基本理论及思想，总
结我国民营企业劳资关系的经验教训，借鉴发达国家关于民营企业处理劳资关系的经
验，尝试探索出符合中国国情的民营企业劳资关系处理理论，在实践中具有可操作性，
实现资源的有效利用，提高社会的整体效率，促进社会主义市场经济的发展。第一章介
绍了民营企业劳资关系理论的提出，包括劳资关系的定义、研究内容、研究目的、研究
目标、研究方法以及劳资冲突的根源与消解。第二章介绍了中国劳资关系的现状、产生
原因及其走势。第三章主要介绍了西方发达国家劳资关系的历史演变过程，其中包括了
美国、英国、德国以及日本四国劳资关系的历史演变。第四章介绍了西方发达国家处理
劳资关系的新趋势对我国的启示。第五章针对我国民营企业劳资关系的现状、主要发展
障碍，借鉴西方发达国家的启示，提出符合中国国情的劳资关系处理对策。本文的研究
方法有整体与系统的分析方法、历史与逻辑相统一的方法、分析综合法、比较分析法、
理论联系实际分析法等。
关键词：民营企业；劳资关系；政府执政能力
III
中文摘要...........................................................I
英文摘要..........................................................II
引言...........................................................1
一、民营企业劳资关系问题的提出....................................2
（一）劳资关系理论.............................................2
1.劳资关系的定义............................................2
2.劳资关系的研究内容........................................2
3.研究劳资关系的目的、目标及其方法..........................3
（二）劳资冲突的根源与消解.....................................4
1.劳资关系的对立统一：理论探源..............................4
2.劳资冲突的消解：对策分析..................................6
二、中国民营企业劳资关系现状、产生原因及其走势.....................8
（一）中国民营企业劳资关系的现状...............................8
1.企业用工劳动合同签约率低、内容不规范......................8
2.劳动者缺乏劳动福利保障，参加社会保险的面不广..............8
3.侵害劳动者的人身权利，变相收取押金现象较为普遍............8
4.工资过低、拖欠工资现象严重................................9
5.剥夺劳动者的休息、休假权和劳动卫生权......................9
6.对女职工无特殊保护制度....................................9
（二）中国民营企业劳资冲突的原因...............................9
1.我国有关劳资关系政策法规不健全，劳资冲突协调机制不完善....9
2.民营企业的家族管理方式以及企业主的法制观念淡薄...........10
3.职工传统的思想观念以及职工队伍的分化和契约的不稳定性.....11
（三）中国民营企业劳资关系的走势..............................11
三、西方发达国家劳资关系综述.....................................13
（一）西方发达国家劳资关系的历史演变、现阶段的特点及实质分析..13
1.西方发达国家劳资关系的历史演变...........................13
2.西方劳资关系新特点.......................................14
3.当代西方劳资关系变化的实质分析...........................15
（二）美国的劳资关系..........................................15
（三）德国的劳资关系..........................................16
（四）英国劳资关系............................................17（五）日本的劳资关系..........................................17
四、西方发达国家处理劳资关系的新趋势对我国的启示.................19
（一）独立的、作用强大的工会组织是协调劳资关系所必须的........19
（二）健全完善的劳动法律体系是处理劳资关系的硬性规范..........19
（三）追求公平是协调劳资关系的一个重要目标....................19
（四）要有行之有效的劳资关系协调、制衡机制....................19
（五）政府必须干预劳资纠纷的解决..............................20
五、我国处理民营企业劳资关系的对策：提高政府的执政能力...........21
（一）要实现从经济型向公共服务型政府转型......................21
（二）重视公平的价值取向，处理好效率与公平的关系..............22
（三）以人为本，处理好劳动力成本与社会生产发展的关系..........22
结语..........................................................24
参考文献..........................................................25
后记..........................................................27
