以劳动者权益为核心的人力资源会计研究(56页).rar

摘要
随着各国经济的发展，信息产业的繁荣，人力资源越来越成为企业的第一资
源，企业之间的竞争实质上是人力资源的竞争。人才越来越成为现代企业兴衰的
键。如何准确、及时地对人力资源的质量和数量进行会计核算和管理就成为会
计界面临的主要议题。因此，有必要建立与之相适应的人力资源会计。
在这种情况下，传统会计对企业人力资源投资作费用处理，而忽视了人力资
源的资产特性。因此，对人力资源进行计量、核算的人力资源会计的存在就成为
一种必要，作为披露人力资源信息和管理人力资源的重要手段的人力资源会计，
在可预见的未来必将得到广泛的应用。
本文首先阐述人力资源会计的理论知识，在此基础上运用比较分析法归纳、
分析人力资源成本会计模式和人力资源价值会计模式的利弊，针对二者的不足提
出了以劳动者权益为核心的人力资源会计，即新的改良模式——劳动者权益会
计。它是对人力资源成本会计的继承，对人力资源价值会计的改进，并在此基础
上明确人力资源的权益，确立劳动者在企业中的地位。劳动者权益会计包括两部
分：与传统财务会计融合基础上创新的核算模式，以及与传统管理会计融合基础
上增加的管理内容。最后一部分，通过一个实例说明劳动者权益会计在实践中的
具体应用，分析我国劳动者权益会计的应用现状及存在的问题，并最终提出促进
劳动者权益会计在我国实施的几点对策。
纵观世界发展的大趋势，无论是市场经济管理的计划化，还是计划经济改革
的全面引进市场机制，无一例外都是从不同侧面强化了人在社会经济发展中的主
异地位，因此重视人、发展人，是不可推卸的历史责任。人力资源会计也正是试
图负起这一责任的有益探索。
关键字：人力资源会计，人力资源成本会计，人力资源价值会计，劳动者权益会计