西安市xh书店基于绩效考核的薪酬体系再设计.rar
西安市xh书店基于绩效考核的薪酬体系再设计,摘要二十一世纪是人本管理的时代，薪酬体系是人本管理的重要方面。薪酬体系设计既是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分，也是人力资源开发与管理的重要环节。合理有效的薪酬体系，对于员工，它不但是生活的保障，而且能有效激发员工的积极性与主动性，促进员工努力实现组织目标;对于企业，它是生存和发展的根本，使企业能在人才竞争日益...
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摘要
二十一世纪是人本管理的时代，薪酬体系是人本管理的重要方面。薪酬体系
设计既是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分，也是人力资源开发与管
理的重要环节。合理有效的薪酬体系，对于员工，它不但是生活的保障，而且能
有效激发员工的积极性与主动性，促进员工努力实现组织目标;对于企业，它是
生存和发展的根本，使企业能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一
支素质良好且有竞争力的员工队伍，使企业在业绩方面有显著增长，进而能够提
升企业竞争力。
本文以西安市XH书店为研究对象，西安市XH书店企业性质的转变决定了
其本身的独特性和复杂性。文章先是系统阐述了薪酬管理和绩效考核的有关理
论，为后文奠定了扎实的理论基础;然后通过对XH书店的薪酬体系现状的调查，
指出现存薪酬体系中存在的一系列问题:竞争压力增加，薪酬激励效果较弱;员
工身份多样，未能体现同工同酬;部门忙闲不均，未能体现按劳分配;绩效考核
缺失，导致内部流程不畅;现有工资体系属于“行政事业单位”性质，与该店的
企业性质不匹配;薪酬结构不尽合理等，并针对其薪酬管理和绩效考核中存在的
问题进行了分析;最后综合运用薪酬管理和绩效管理的有关知识，结合XH书店
的企业情况，提出了薪酬体系设计的思路，并最终设计、实施了一套适合该企业
发展状况的薪酬体系。
关键词:XH书店;薪酬;绩效
摘要..................................................................................................
ABSTR.ACT..........................……，…，....................................................
目录.......……，....................................................................................
1导论......................................................................……，......................
1.1研究背景和问题的提出..........................................·····························
1.2研究目的和意义.................................................................·····.············
1.3国内外研究现状........................................................·····················，·····
1.3.1国外薪酬理论研究现状.....................................·········，·····························
1.3.2国内薪酬制度的演变.................................................·······························
1.4研究内容及思路..............................................................................···.
1.5研究方法..............................................................................................
2绩效考核及薪酬管理的理论综述...................................................
2.1绩效考核的相关理论..............................................·····························
2.1.1绩效考核的目的和作用...............................................·····························
2.1.2绩效考核的内容..............................................................·......···················
2.1.3绩效考核的原则..........................................................·····························
2.1.4绩效考核的程序.......................……，...................................·······················
2.1.5绩效考核的分类..........................................................................·····.········
2.1.6绩效考核的方法...........................................................·····························
2.2薪酬体系的相关理论..............................................·····························
2.2.1薪酬的本质构成及功能................................................····························
2.2.2薪酬体系的设计目标和原则...................................................................
2.2.3影响企业薪酬体系设计的因素...............................................................
2.2.4薪酬管理体系设计的基本流程...............................................................
3XH书店经营现状及其薪酬体系存在的问题................................
3.lxH书店经营现状.................................................................................
3.1.1行业状况..................................................................................................
3.1.2xH书店经营现状....................................................................··················
3.2XH书店的薪酬管理现状及分析...................................……，...............
3.2.IXH书店的薪酬管理体系现状.................................................................
3.2.2对XH书店的薪酬管理现状的分析.......................................................
4基于绩效管理的薪酬体系再设计............................................……，
4.1薪酬体系设计原则及思路..................................................................
4.1.1薪酬体系设计原则..............................................……，.............····..
二十一世纪是人本管理的时代，薪酬体系是人本管理的重要方面。薪酬体系
设计既是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分，也是人力资源开发与管
理的重要环节。合理有效的薪酬体系，对于员工，它不但是生活的保障，而且能
有效激发员工的积极性与主动性，促进员工努力实现组织目标;对于企业，它是
生存和发展的根本，使企业能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一
支素质良好且有竞争力的员工队伍，使企业在业绩方面有显著增长，进而能够提
升企业竞争力。
本文以西安市XH书店为研究对象，西安市XH书店企业性质的转变决定了
其本身的独特性和复杂性。文章先是系统阐述了薪酬管理和绩效考核的有关理
论，为后文奠定了扎实的理论基础;然后通过对XH书店的薪酬体系现状的调查，
指出现存薪酬体系中存在的一系列问题:竞争压力增加，薪酬激励效果较弱;员
工身份多样，未能体现同工同酬;部门忙闲不均，未能体现按劳分配;绩效考核
缺失，导致内部流程不畅;现有工资体系属于“行政事业单位”性质，与该店的
企业性质不匹配;薪酬结构不尽合理等，并针对其薪酬管理和绩效考核中存在的
问题进行了分析;最后综合运用薪酬管理和绩效管理的有关知识，结合XH书店
的企业情况，提出了薪酬体系设计的思路，并最终设计、实施了一套适合该企业
发展状况的薪酬体系。
关键词:XH书店;薪酬;绩效
摘要..................................................................................................
ABSTR.ACT..........................……，…，....................................................
目录.......……，....................................................................................
1导论......................................................................……，......................
1.1研究背景和问题的提出..........................................·····························
1.2研究目的和意义.................................................................·····.············
1.3国内外研究现状........................................................·····················，·····
1.3.1国外薪酬理论研究现状.....................................·········，·····························
1.3.2国内薪酬制度的演变.................................................·······························
1.4研究内容及思路..............................................................................···.
1.5研究方法..............................................................................................
2绩效考核及薪酬管理的理论综述...................................................
2.1绩效考核的相关理论..............................................·····························
2.1.1绩效考核的目的和作用...............................................·····························
2.1.2绩效考核的内容..............................................................·......···················
2.1.3绩效考核的原则..........................................................·····························
2.1.4绩效考核的程序.......................……，...................................·······················
2.1.5绩效考核的分类..........................................................................·····.········
2.1.6绩效考核的方法...........................................................·····························
2.2薪酬体系的相关理论..............................................·····························
2.2.1薪酬的本质构成及功能................................................····························
2.2.2薪酬体系的设计目标和原则...................................................................
2.2.3影响企业薪酬体系设计的因素...............................................................
2.2.4薪酬管理体系设计的基本流程...............................................................
3XH书店经营现状及其薪酬体系存在的问题................................
3.lxH书店经营现状.................................................................................
3.1.1行业状况..................................................................................................
3.1.2xH书店经营现状....................................................................··················
3.2XH书店的薪酬管理现状及分析...................................……，...............
3.2.IXH书店的薪酬管理体系现状.................................................................
3.2.2对XH书店的薪酬管理现状的分析.......................................................
4基于绩效管理的薪酬体系再设计............................................……，
4.1薪酬体系设计原则及思路..................................................................
4.1.1薪酬体系设计原则..............................................……，.............····..
