水力发电企业岗位工资制度设计.rar

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摘要
论文研究水力发电企业岗位工资制度的设计。从分析水电的积极发展、电力市
场运行和现行工资制度存在的弊端入手，通过相关工资制度的分析比较，提出对水
力发电企业实行以岗位薪点工资制为基础的结构工资制。将专家评议法引入岗位评
价体系设计中，解决要素、因素的权重分配问题。点值根据企业经济效益按月浮动，
绩效工资由根据职工所在岗位等级的高低确定的系数和绩效考核成绩确定，对高岗
位等级的职工实行岗位工龄工资补偿，对供不应求的劳动力实行市场调节工资作为
岗位薪点工资的补充。论文提出需要与岗位薪点工资制相配套的其他措施，如绩效
管理体系设计、工资计划管理、企业人事制度改革等。
论文最后提出完善和探索的办法，对常规型岗位实现市场化工资制、对检修人
员实行工资总额包干的分配形式以及在其他激励方式进行探索以更好地激励职工。
关键词：岗位薪点工资制，岗位评价，薪点，点值
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中文摘要………………………………………………
英文摘要………………………………………………
第一章绪论…………………………………………
1.1背景介绍……………………………………
1.2工资制度创新对水力发电企业的积极意义…
1.3水力发电企业现行工资制度存在的弊端……
第二章相关理论概述………………………………
2.1工资的性质……………………………………
2.2工资制度比较与选择…………………………
第三章岗位评价……………………………………
3.1假设条件………………………………………
3.2岗位评价方法研究…………………………
3.3岗位评价方法选择…………………………
3.4岗位评价体系设计…………………………
第四章制度设计……………………………………
4.1岗位工资……………………………………
4.2绩效工资……………………………………
4.3年功工资……………………………………
4.4辅助工资……………………………………
4.5工资调整……………………………………
第五章配套措施…………………………………
5.1绩效管理体系………………………………
5.2工资计划……………………………………
5.3人事制度改革………………………………
第六章完善与探索………………………………
6.1领导班子实行岗位工资制…………………
6.2常规岗位实行协议工资制…………………
6.3检修人员实行工资总额包干………………
6.4其它激励方式………………………………
6.5基础工作的修正与完善……………………
参考文献………………………………………………
致谢…………………………………………………