腾飞通信企业薪酬激励机制的调查研究.rar
腾飞通信企业薪酬激励机制的调查研究,40页摘要收入既是员工谋生的手段和精神、文化需要的基础，也是个人价值的体现，因此，薪酬成为影响员工对工作的满意度、从而影响员工流动的最关键因素。合理的薪酬体系，能够激发员工的积极性和创造性，提高企业生产率和经济效益。薪酬激励机制是人力资源管理的重要课题。腾飞通信分公司从电信局分营成立以来已经快10年了，在薪酬体系建立方...
该文档为压缩文件,包含的文件列表如下:
内容介绍
原文档由会员 白痴学东西 发布
40页
摘要
收入既是员工谋生的手段和精神、文化需要的基础，也是个人价值的体现，
因此，薪酬成为影响员工对工作的满意度、从而影响员工流动的最关键因素。合
理的薪酬体系，能够激发员工的积极性和创造性，提高企业生产率和经济效益。
薪酬激励机制是人力资源管理的重要课题。
腾飞通信分公司从电信局分营成立以来已经快10年了，在薪酬体系建立方面
进行了重大变革，但也沿袭了过去国企的一些做法，因此在薪酬设计方面存在着
一些缺陷。本文在阅读整理大量的相关资料及文献的基础上，根据管理心理学的
激励理论和薪酬管理理论，设计了调查问卷，采用问卷调查与理论分析相结合的
研究方法，对腾飞通信企业员工薪酬激励制度以及员工满意度的调查、统计、分
析，获得了腾飞通信企业员工薪酬激励的现状，员工对企业所实施的薪酬制度、
薪酬激励措施的满意性程度，以及目前在薪酬激励中存在的问题等有关信息资
料，得出结论，并针对现状提出了一些建议，期望使腾飞通信企业薪酬激励制度
更加科学完善，以促进企业更加健康快速地发展。
本文首先通过查阅大量相关的资料文献，进行了相关文献综述，在此基础上，
设计了有关薪酬激励机制的调查问卷，其次用相关软件对调查所得数据进行了统
计分析处理，并对统计结果运用于有关激励理论进行了理论分析。最后得出以下
主要结论:
1.腾飞通信企业的薪酬激励模式符合激励理论。
2.薪酬的高低与员工的满意度之间有显著的相关性。
3.腾飞通信企业的薪酬激励模式在不同体制的员工中存在一些问题。
4.部分薪酬激励需要改进。
关键词:薪酬激励薪酬管理人力资源管理企业管理
第一章绪论................................
1.1课题背景.................................................……，..............................
1.2研究对象和研究目的..............................……，..........................
1.3研究意义.......................................................................................
1.4研究方法.....................................................................................
1.5论文结构.....................................................................................
第二章薪酬激励的理论基础...................
2.1薪酬激励及相关理论.................................................
2.1.1薪酬激励相关概念.................................................
2.1.2薪酬及其结构.........................................................
2.2传统激励理论中的薪酬的激励观点.........................
2.2.1薪酬可满足员工的基本需要.................................
2.2.2合理的薪酬制度是使员工感到公平满意的重要因
2.2.3适当的“高薪酬”能激发员工的工作动机.........
2.2.4关于传统薪酬激励理论的一些思考.....................
第三章腾飞通信企业概况....................
3.1岗位设置.....................................................................
3.2薪酬制度.....................................................................
3.3薪酬激励存在的问题.................................................
第四章腾飞通信企业薪酬激励制度的现状调查研
4.1调查问卷设计.............................................................
4.2样本选取，........................................................................
4.3调查结果与分析............................................................
4.3.1问卷回收情况............................................................
4.3.2腾飞通信企业的薪酬激励模式及其比较.................
4.3.3企业员工薪酬满意度的基本情况调查.....................
4.4分析与讨论....................................................................
第五章结论与建议..........................
5.1结论...................................................……，....................
5.2建议..............................................................................
参考文献...................................
附录调查问卷..............................
致谢.......................................
摘要
收入既是员工谋生的手段和精神、文化需要的基础，也是个人价值的体现，
因此，薪酬成为影响员工对工作的满意度、从而影响员工流动的最关键因素。合
理的薪酬体系，能够激发员工的积极性和创造性，提高企业生产率和经济效益。
薪酬激励机制是人力资源管理的重要课题。
腾飞通信分公司从电信局分营成立以来已经快10年了，在薪酬体系建立方面
进行了重大变革，但也沿袭了过去国企的一些做法，因此在薪酬设计方面存在着
一些缺陷。本文在阅读整理大量的相关资料及文献的基础上，根据管理心理学的
激励理论和薪酬管理理论，设计了调查问卷，采用问卷调查与理论分析相结合的
研究方法，对腾飞通信企业员工薪酬激励制度以及员工满意度的调查、统计、分
析，获得了腾飞通信企业员工薪酬激励的现状，员工对企业所实施的薪酬制度、
薪酬激励措施的满意性程度，以及目前在薪酬激励中存在的问题等有关信息资
料，得出结论，并针对现状提出了一些建议，期望使腾飞通信企业薪酬激励制度
更加科学完善，以促进企业更加健康快速地发展。
本文首先通过查阅大量相关的资料文献，进行了相关文献综述，在此基础上，
设计了有关薪酬激励机制的调查问卷，其次用相关软件对调查所得数据进行了统
计分析处理，并对统计结果运用于有关激励理论进行了理论分析。最后得出以下
主要结论:
1.腾飞通信企业的薪酬激励模式符合激励理论。
2.薪酬的高低与员工的满意度之间有显著的相关性。
3.腾飞通信企业的薪酬激励模式在不同体制的员工中存在一些问题。
4.部分薪酬激励需要改进。
关键词:薪酬激励薪酬管理人力资源管理企业管理
第一章绪论................................
1.1课题背景.................................................……，..............................
1.2研究对象和研究目的..............................……，..........................
1.3研究意义.......................................................................................
1.4研究方法.....................................................................................
1.5论文结构.....................................................................................
第二章薪酬激励的理论基础...................
2.1薪酬激励及相关理论.................................................
2.1.1薪酬激励相关概念.................................................
2.1.2薪酬及其结构.........................................................
2.2传统激励理论中的薪酬的激励观点.........................
2.2.1薪酬可满足员工的基本需要.................................
2.2.2合理的薪酬制度是使员工感到公平满意的重要因
2.2.3适当的“高薪酬”能激发员工的工作动机.........
2.2.4关于传统薪酬激励理论的一些思考.....................
第三章腾飞通信企业概况....................
3.1岗位设置.....................................................................
3.2薪酬制度.....................................................................
3.3薪酬激励存在的问题.................................................
第四章腾飞通信企业薪酬激励制度的现状调查研
4.1调查问卷设计.............................................................
4.2样本选取，........................................................................
4.3调查结果与分析............................................................
4.3.1问卷回收情况............................................................
4.3.2腾飞通信企业的薪酬激励模式及其比较.................
4.3.3企业员工薪酬满意度的基本情况调查.....................
4.4分析与讨论....................................................................
第五章结论与建议..........................
5.1结论...................................................……，....................
5.2建议..............................................................................
参考文献...................................
附录调查问卷..............................
致谢.......................................
