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天津龙网公司薪酬制度设计研究,67页中文摘要作为高科技企业的代表，it企业近年来在我国发展非常迅速，已成为我国高科技企业的核心组成部分，由于it行业员工整体薪水较高，it职业也成为当今社会高薪职业的代名词，但同时，伴随着it企业的快速发展，员工的高流动率已经使企业明显感觉到人力资源管理的压力。调查显示，薪水、职位和兴趣是促使it企业员工跳槽的三大关...
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内容介绍
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67页
中文摘要
作为高科技企业的代表，IT企业近年来在我国发展非常迅速，已成为我
国高科技企业的核心组成部分，由于IT行业员工整体薪水较高，IT职业也成
为当今社会高薪职业的代名词，但同时，伴随着IT企业的快速发展，员工的
高流动率已经使企业明显感觉到人力资源管理的压力。调查显示，薪水、职
位和兴趣是促使IT企业员工跳槽的三大关键因素，而这三个方面均属于企业
薪酬管理的范围，所以说，使用现代薪酬管理的理念、方法和手段来管理公
司已经迫在眉睫。在这种形势下，作为软件开发公司的天津龙网公司（以下
简称龙网公司）如何制定自己的薪酬制度，增强自身的实力，保障企业的快
速发展，是本文研究的重点。
本文基于现代管理理论在人力资源领域的应用，分析了公司外界和组织
内部对薪酬政策的影响因素，通过软件开发人员胜任力模型的应用，对龙网
公司的薪酬制度进行了研究。主要从以下几方面进行研究:
第一部分:阐述了本文研究的意义，对薪酬制度体系建立的理论基础以及
相应理论在人力资源领域的应用进行了综述。
第二部分:针对IT企业和IT企业员工的特点，进一步强调人才资本的重
要性，强调对核心员工和战略管理者进行激励。
第三部分:通过对龙网公司薪酬现实情况的分析，剖析了龙网公司原有
薪酬体系存在的问题，论述了龙网公司改进薪酬体系的目的性和必要性，确
定了薪酬体系设计的总体思路和应遵循的原则。
第四部分:基于现代管理理论，结合龙网公司的实际情况，提出以岗位
和个人能力为基础的薪酬方案。建立了软件研发人员胜任特征模型。
第五部分：在开发人员胜任特征模型的基础上，以宽带薪酬为技术依托，
设计了龙网公司的薪酬回报方案，并对改进后的薪酬方案进行了简要地分析，
提出了实施薪酬方案的具体措施。
关键词:IT企业,薪酬，胜任力，宽带薪酬
第一章绪论.....................................
1.1本文研究的意义..............................
1.2现代薪酬管理概述............................
1.2.1薪酬概念..............................
1.2.2薪酬的形式............................
1.2.3薪酬的作用............................
1.2.4企业薪酬体系的基本要求................
1.2.5薪酬模型..............................
1.3薪酬体系的理论依据..........................
1.4本文的主要内容..............................
第二章IT企业员工特点及其对薪酬管理的客观要求.....
2.1我国IT企业及其发展现状......................
2.2IT企业员工的特点............................
2.3IT企业管理的客观要求........................
2.4国内外薪酬应用状况..........................
2.4.1主要薪酬方案的介绍....................
2.4.2薪酬方案的选择........................
第三章天津龙网科技公司薪酬制度的现状分析.........
3.1天津龙网科技公司情况简介....................
3.2龙网公司人力资源状况分析....................
3.3公司薪酬体系存在的问题......................
3.4影响薪酬决策的主要因素......................
3.4.1外界环境方面的影响因素................
3.4.2组织内部方面的影响因素................
3.4.3工作内容方面的影响因素................
3.5龙网公司薪酬体系设计目的:...................
第四章IT企业薪酬设计重点.........................
4.1薪酬设计的原则及步骤........................
4.1.1设计原则..............................
4.1.2薪酬方案设计的一般步骤................
4.2薪酬方案设计的重点—研发人员胜任特征模型....
4.2.1研发人员胜任特征模型..................
4.3薪酬方案设计的难点—能力分级描述............
34.4能力评价要素方案............................
4.5对各评价要素的行为标准的描述................
4.6宽带薪酬....................................
4.6.1宽带工薪结构..........................
4.6.2宽带薪酬的优势........................
4.6.3宽带薪酬的特点及作用..................
4.6.4采用宽带工薪结构的原因................
4.6.5宽带薪酬体系设计流程..................
4.6.6宽带薪酬的制定........................
第五章天津龙网公司薪酬制度的制定及实施...........
5.1薪酬结构参数的确定..........................
5.1.1等级及等级标准........................
5.1.2.参数确定..............................
5.2提高薪酬制度实施效果的具体举措..............
5.3薪酬方案实施要考虑的几个人性化方面的问题....
结束语.............................................
参考文献...........................................
致谢...........................................
中文摘要
作为高科技企业的代表，IT企业近年来在我国发展非常迅速，已成为我
国高科技企业的核心组成部分，由于IT行业员工整体薪水较高，IT职业也成
为当今社会高薪职业的代名词，但同时，伴随着IT企业的快速发展，员工的
高流动率已经使企业明显感觉到人力资源管理的压力。调查显示，薪水、职
位和兴趣是促使IT企业员工跳槽的三大关键因素，而这三个方面均属于企业
薪酬管理的范围，所以说，使用现代薪酬管理的理念、方法和手段来管理公
司已经迫在眉睫。在这种形势下，作为软件开发公司的天津龙网公司（以下
简称龙网公司）如何制定自己的薪酬制度，增强自身的实力，保障企业的快
速发展，是本文研究的重点。
本文基于现代管理理论在人力资源领域的应用，分析了公司外界和组织
内部对薪酬政策的影响因素，通过软件开发人员胜任力模型的应用，对龙网
公司的薪酬制度进行了研究。主要从以下几方面进行研究:
第一部分:阐述了本文研究的意义，对薪酬制度体系建立的理论基础以及
相应理论在人力资源领域的应用进行了综述。
第二部分:针对IT企业和IT企业员工的特点，进一步强调人才资本的重
要性，强调对核心员工和战略管理者进行激励。
第三部分:通过对龙网公司薪酬现实情况的分析，剖析了龙网公司原有
薪酬体系存在的问题，论述了龙网公司改进薪酬体系的目的性和必要性，确
定了薪酬体系设计的总体思路和应遵循的原则。
第四部分:基于现代管理理论，结合龙网公司的实际情况，提出以岗位
和个人能力为基础的薪酬方案。建立了软件研发人员胜任特征模型。
第五部分：在开发人员胜任特征模型的基础上，以宽带薪酬为技术依托，
设计了龙网公司的薪酬回报方案，并对改进后的薪酬方案进行了简要地分析，
提出了实施薪酬方案的具体措施。
关键词:IT企业,薪酬，胜任力，宽带薪酬
第一章绪论.....................................
1.1本文研究的意义..............................
1.2现代薪酬管理概述............................
1.2.1薪酬概念..............................
1.2.2薪酬的形式............................
1.2.3薪酬的作用............................
1.2.4企业薪酬体系的基本要求................
1.2.5薪酬模型..............................
1.3薪酬体系的理论依据..........................
1.4本文的主要内容..............................
第二章IT企业员工特点及其对薪酬管理的客观要求.....
2.1我国IT企业及其发展现状......................
2.2IT企业员工的特点............................
2.3IT企业管理的客观要求........................
2.4国内外薪酬应用状况..........................
2.4.1主要薪酬方案的介绍....................
2.4.2薪酬方案的选择........................
第三章天津龙网科技公司薪酬制度的现状分析.........
3.1天津龙网科技公司情况简介....................
3.2龙网公司人力资源状况分析....................
3.3公司薪酬体系存在的问题......................
3.4影响薪酬决策的主要因素......................
3.4.1外界环境方面的影响因素................
3.4.2组织内部方面的影响因素................
3.4.3工作内容方面的影响因素................
3.5龙网公司薪酬体系设计目的:...................
第四章IT企业薪酬设计重点.........................
4.1薪酬设计的原则及步骤........................
4.1.1设计原则..............................
4.1.2薪酬方案设计的一般步骤................
4.2薪酬方案设计的重点—研发人员胜任特征模型....
4.2.1研发人员胜任特征模型..................
4.3薪酬方案设计的难点—能力分级描述............
34.4能力评价要素方案............................
4.5对各评价要素的行为标准的描述................
4.6宽带薪酬....................................
4.6.1宽带工薪结构..........................
4.6.2宽带薪酬的优势........................
4.6.3宽带薪酬的特点及作用..................
4.6.4采用宽带工薪结构的原因................
4.6.5宽带薪酬体系设计流程..................
4.6.6宽带薪酬的制定........................
第五章天津龙网公司薪酬制度的制定及实施...........
5.1薪酬结构参数的确定..........................
5.1.1等级及等级标准........................
5.1.2.参数确定..............................
5.2提高薪酬制度实施效果的具体举措..............
5.3薪酬方案实施要考虑的几个人性化方面的问题....
结束语.............................................
参考文献...........................................
致谢...........................................
