企业雇员培训方案探讨（毕业论文）.doc
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企业雇员培训方案探讨（毕业论文）,企业雇员培训方案探讨（专业：人力资源管理。本优秀毕业论文共11665字。论文表述完整，论点独特，推荐下载）目录摘要2abstract31. 对企业员工培训的认识41.1培训是提高员工素质、工作绩效，增强企业竞争力的有效途径51.2培训有助于提升对高级人才的吸引力51.3培训对激励员工以及增进员工间的交流起着重要作用52...
内容介绍
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企业雇员培训方案探讨
（专业：人力资源管理。本优秀毕业论文共11665字。论文表述完整，论点独特，推荐下载）
目录
摘要 2
Abstract 3
1. 对企业员工培训的认识 4
1.1培训是提高员工素质、工作绩效，增强企业竞争力的有效途径 5
1.2培训有助于提升对高级人才的吸引力 5
1.3培训对激励员工以及增进员工间的交流起着重要作用 5
2.探寻沃尔玛的员工培训模式 6
2.1推行培训与员工发展计划相结合 6
2.2实行全面培训策略 6
2.3 经验式培训与交叉培训相结合 8
3 我国企业员工培训存在的主要问题 9
3.1对培训重视不够，培训工作没有与企业总体目标紧密结合 9
3.2没有对企业所有员工进行培训 9
3.3培训方式过于简单，培训内容盲目跟风 10
3.4 轻视培训评估和监督 10
3.5 重视知识技能培训，忽视“做人”培训 10
4 探寻适合我国企业的员工培训方案 11
4.1 企业管理者应转变观念，重视员工培训 11
4.2 制定符合企业总体经营战略的的培训战略 11
4.3 完善激励机制，调动员工参与培训的积极性 12
4.4 采取有效的培训方法 13
4.5 注重对培训效果的评估 14
4.6 建立企业员工培训档案 14
参考文献： 15
（专业：人力资源管理。本优秀毕业论文共11665字。论文表述完整，论点独特，推荐下载）
目录
摘要 2
Abstract 3
1. 对企业员工培训的认识 4
1.1培训是提高员工素质、工作绩效，增强企业竞争力的有效途径 5
1.2培训有助于提升对高级人才的吸引力 5
1.3培训对激励员工以及增进员工间的交流起着重要作用 5
2.探寻沃尔玛的员工培训模式 6
2.1推行培训与员工发展计划相结合 6
2.2实行全面培训策略 6
2.3 经验式培训与交叉培训相结合 8
3 我国企业员工培训存在的主要问题 9
3.1对培训重视不够，培训工作没有与企业总体目标紧密结合 9
3.2没有对企业所有员工进行培训 9
3.3培训方式过于简单，培训内容盲目跟风 10
3.4 轻视培训评估和监督 10
3.5 重视知识技能培训，忽视“做人”培训 10
4 探寻适合我国企业的员工培训方案 11
4.1 企业管理者应转变观念，重视员工培训 11
4.2 制定符合企业总体经营战略的的培训战略 11
4.3 完善激励机制，调动员工参与培训的积极性 12
4.4 采取有效的培训方法 13
4.5 注重对培训效果的评估 14
4.6 建立企业员工培训档案 14
参考文献： 15
