人力资源成本会计研究（62页）.rar
人力资源成本会计研究（62页）,摘 要随着科学技术的不断进步，人力资本对经济发展所做的贡献越来越大，从某种程度上说，人力资本成为一个国家经济增长，一个企业的发展潜力和竞争力的决定性因素。对人力资本相关理论的研究有着非常重大的理论和现实意义。 人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化...
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内容介绍
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摘 要
随着科学技术的不断进步，人力资本对经济发展所做的贡献越来越大，
从某种程度上说，人力资本成为一个国家经济增长，一个企业的发展潜力和
竞争力的决定性因素。对人力资本相关理论的研究有着非常重大的理论和现
实意义。
人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，是鉴别和计量人力资源数据
的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业
和外界有关人士使用。人力资源成本会计作为人力资源会计的一个方面，随
着人力资源会计的发展而发展，发挥着其独有的作用。人力资源成本会计既
可认为是人力资源会计的分支，又可当作成本会计的一个专项，自身的双重
性质决定了研究人力资源成本会计对于充实财务会计体系、完善成本会计内
容具有重要的意义。同时，对于实施人力资源会计的单位来说更是必要的。
虽然有人认为人力资源成本会计的研究己经相当成熟，但是任何学科都
有目前尚未触及的地方，人力资源成本会计自然也不例外。因此，本文选取
了人力资源成本会计这一课题，通过对其确认、计量、核算和报告的论述，
试图建立人力资源成本会计的完整体系。
本文共分为五部分:
第一部分人力资源成本会计概述。首先简要介绍了人力资本理论与人力
资源会计及其之间的关系，然后阐述了人力资源成本会计的发展历程及其研
究意义，并介绍了其研究现状及本文的研究重点和创新。
第二部分为人力资源成本会计的计量。分别介绍了历史成本下、重置成
本下和公允价值下人力资源成本会计的计量。
第三部分为人力资源成本会计的核算、报告。分析了人力资源成本会计
核算对各方面的意义，重点描述了人力资源成本的构成，并据此对人力资源
成本会计进行账务处理，构建我国的人力资源成本会计核算体系，形成成本
会计报告。
第四部分是人力资源成本会计运用过程中存在的问题及解决对策。分析
了人力资源成本会计运用过程中存在的问题，并据此提出解决对策。
第五部分是对全文的总结。归纳主要内容的同时，提出自己的疑问，以
及需要继续努力研究的内容。
关键词:人力资本人力资源成本会计计量模型
第一部分人力资源成本会计概述................................
一、人力资本理论与人力资源会计............................................
(一)人力资本理论.................................................................
(二)人力资源会计.................................................................
(三)人力资本理论与人力资源会计的关系.........................
二、人力资源成本会计................................................................
(一)人力资源成本会计的发展历程......................................
(二)研究人力资源成本会计的意义......................................
三、人力资源成本会计的研究现状.............................................
(一)研究人力资源成本会计的代表人物..............................
(二)人力资源成本会计的现状..............................................
四、本文研究的重点及创新之处.................................................
第二部分人力资源成本会计的计量............................
一、历史成本下的计量.................................................................
(一)取得成本的计量..............................................................
(二)开发成本的计量.........……，.......................……，........……，.
二、重置成本下的计量.................................................................
(一)取得成本、开发成本的计量..……，.................................
(二)遣散成本的计量..............................................................
(三)使用成本的计量..............................................................
三、公允价值下的计量.................................................................
(一)租赁成本的计量..............................................................
(二)转让成本..........................................................................
第三部分人力资源成本会计的核算、报告..................
一、人力资源成本会计核算的意义................................................
(一)对于外部投资者、债权人的意义.....................................
(二)对于企业自身的意义.........................................................
(三)对于社会的意义.................................................................
二、人力资源成本的构成................................................................
(一)人力资源取得成本.............................................................
(二)人力资源开发成本.............................................................
(三)人力资源使用成本.............................................................
(四)人力资源保障成本.............................................................
(五)人力资源离职成本.............................................................
三、人力资源成本会计的账务处理................................................
(一)一级会计科目的设置及使用.............................................
(二)构建我国人力资源成本会计核算体系.............................
四、人力资源成本会计的报告........................................................
(一)人力资源成本会计报告的性质.........................................
(二)人力资源成本会计报告的特点......................................
随着科学技术的不断进步，人力资本对经济发展所做的贡献越来越大，
从某种程度上说，人力资本成为一个国家经济增长，一个企业的发展潜力和
竞争力的决定性因素。对人力资本相关理论的研究有着非常重大的理论和现
实意义。
人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，是鉴别和计量人力资源数据
的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业
和外界有关人士使用。人力资源成本会计作为人力资源会计的一个方面，随
着人力资源会计的发展而发展，发挥着其独有的作用。人力资源成本会计既
可认为是人力资源会计的分支，又可当作成本会计的一个专项，自身的双重
性质决定了研究人力资源成本会计对于充实财务会计体系、完善成本会计内
容具有重要的意义。同时，对于实施人力资源会计的单位来说更是必要的。
虽然有人认为人力资源成本会计的研究己经相当成熟，但是任何学科都
有目前尚未触及的地方，人力资源成本会计自然也不例外。因此，本文选取
了人力资源成本会计这一课题，通过对其确认、计量、核算和报告的论述，
试图建立人力资源成本会计的完整体系。
本文共分为五部分:
第一部分人力资源成本会计概述。首先简要介绍了人力资本理论与人力
资源会计及其之间的关系，然后阐述了人力资源成本会计的发展历程及其研
究意义，并介绍了其研究现状及本文的研究重点和创新。
第二部分为人力资源成本会计的计量。分别介绍了历史成本下、重置成
本下和公允价值下人力资源成本会计的计量。
第三部分为人力资源成本会计的核算、报告。分析了人力资源成本会计
核算对各方面的意义，重点描述了人力资源成本的构成，并据此对人力资源
成本会计进行账务处理，构建我国的人力资源成本会计核算体系，形成成本
会计报告。
第四部分是人力资源成本会计运用过程中存在的问题及解决对策。分析
了人力资源成本会计运用过程中存在的问题，并据此提出解决对策。
第五部分是对全文的总结。归纳主要内容的同时，提出自己的疑问，以
及需要继续努力研究的内容。
关键词:人力资本人力资源成本会计计量模型
第一部分人力资源成本会计概述................................
一、人力资本理论与人力资源会计............................................
(一)人力资本理论.................................................................
(二)人力资源会计.................................................................
(三)人力资本理论与人力资源会计的关系.........................
二、人力资源成本会计................................................................
(一)人力资源成本会计的发展历程......................................
(二)研究人力资源成本会计的意义......................................
三、人力资源成本会计的研究现状.............................................
(一)研究人力资源成本会计的代表人物..............................
(二)人力资源成本会计的现状..............................................
四、本文研究的重点及创新之处.................................................
第二部分人力资源成本会计的计量............................
一、历史成本下的计量.................................................................
(一)取得成本的计量..............................................................
(二)开发成本的计量.........……，.......................……，........……，.
二、重置成本下的计量.................................................................
(一)取得成本、开发成本的计量..……，.................................
(二)遣散成本的计量..............................................................
(三)使用成本的计量..............................................................
三、公允价值下的计量.................................................................
(一)租赁成本的计量..............................................................
(二)转让成本..........................................................................
第三部分人力资源成本会计的核算、报告..................
一、人力资源成本会计核算的意义................................................
(一)对于外部投资者、债权人的意义.....................................
(二)对于企业自身的意义.........................................................
(三)对于社会的意义.................................................................
二、人力资源成本的构成................................................................
(一)人力资源取得成本.............................................................
(二)人力资源开发成本.............................................................
(三)人力资源使用成本.............................................................
(四)人力资源保障成本.............................................................
(五)人力资源离职成本.............................................................
三、人力资源成本会计的账务处理................................................
(一)一级会计科目的设置及使用.............................................
(二)构建我国人力资源成本会计核算体系.............................
四、人力资源成本会计的报告........................................................
(一)人力资源成本会计报告的性质.........................................
(二)人力资源成本会计报告的特点......................................
