人力资源成本会计在油田企业中的应用研究（63页）.rar
人力资源成本会计在油田企业中的应用研究（63页）,摘要从宏观上看，21 世纪是知识经济的时代，经济的增长、财富的创造，而主要依靠知识。作为知识载体的人力资源 。但一个企业盈利能力的高低经营实力的大小仅靠传统会计信息系统提供的资料是无法衡量的，因此迫切需要引入人力资源会计。人力资源会计的应用范围越来越广，已进人迅速发展时期，人力资源会计的成功实践，必将激。与此同时，人力...
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内容介绍
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摘 要
从宏观上看，21 世纪是知识经济的时代，经济的增长、财富的创造，而主要依靠知识。作为知识载体的人力资源 。但一个企业盈利能力的高低经营实力的大小仅靠传统会计信息系统提供的资料是无法衡量的，因此迫切需要引入人力资源会计。人力资源会计的应用范围越来越广，已进人迅速发展时期，人力资源会计的成功实践，必将激。与此同时，人力资源会计必将使传统会计体系产生重大变革，发展的主流。我国油田企业要想实现更快的发展， 也要积极探索引进人力资源会计。在油田企业经营管理过程中，人力资源是主导性的资源，用程度。因此，在油田企业经营管理中，进行人力资源成本管理研究，
，提高人力资源投入效益，对实现整个油藏经济效益最大化具有重要的意义。本文共分为六部分。第一章为前言，简述了选题依据、研究目的,并介绍了 ；第二章，详细介绍了人力资源会计的分支——人力资源成本会计；第三章，在认识人力资源成本管理理，说明了油田企业中人力资源会计应用的现状及其评价；第四章， 、科目设置、事项处理程序极其披露；第五章结合具体案例进行了相应的实证应用研究，针对油藏经营中人力资源成本会计的应用提出了相关的对策与建议；第六章为结论部分。简言之，本文以我国油田企业实施人力资源管理为背景，以人力资源成本会计 ，构建了油田企业中的人力资源成本会计体
系， ，进行了相应的， 提高人力资源成本投入效益提供了一套新的思路与方法。
关键词： 油田企业 人力资源成本会计 核算体系
独 创 性 声 明...........................................................................................
中文摘要.......................................................................................................
英文摘要.......................................................................................................
第 1 章 前言.................................................................................................
第 2 章 人力资源成本会计理论概述 .........................................................
2.1 人力资源会计与人力资源成本会计 ................................................
2.1.1人力资源会计的定义................................................................
2.1.2 人力资源会计的特性 ...............................................................
2.1.3 人力资源会计的分类...............................................................
2.2 人力资源成本会计的概念和内容....................................................
2.2.1 人力资源成本会计的理论依据 ...............................................
2.2.2 人力资源成本会计的定义 .......................................................
2.2.3 人力资源成本会计的分类 .......................................................
2.2.4 人力资源成本对象...................................................................
2.3人力资源成本项目.............................................................................
2.4 人力资源成本会计计量的一般方法................................................
第３章 油田企业中人力资源成本会计应用的现状..................................
3.1 油田企业人力资源的特征................................................................
3.2 油田企业人力资源管理现状............................................................
3.2.1 油田企业人力资源管理方面的探索与尝试............................
3.2.2 对油田企业人力资源管理现状的评价 ...................................
3.2.3 解决的思路...............................................................................
3.3 油田企业实施人力资源会计的可行性............................................
3.3.1 经济体制收革的社会环境为推行人力资源会计创造了条件
3.3.2 具备了推行人力资源成本会计的理论 础............................
3.3.3 油田企业的需求是推行人力资源会计的动力........................
3.3.4 会计电算化的发展为人力资源会计的应用提供了手段........
3.4 实施人力资源成本会计的原因........................................................
第 4 章 油田企业人力资源成本会计核算体系的建立..............................
4.1 油田企业人力资源成本会计核算的账务处理方法........................
4.2 本原则及科目设置........................................................................
4.2.1 人力资源会计核算的原则 .......................................................
4.2.2 科目设置...................................................................................
4.3 事项处理程序....................................................................................
4.4油田企业中人力资源成本会计的报 .............................................
4.4.1 人力资源成本会计报内容 ...............................................
4.4.2 人力资源成本会计报方法 ...............................................
4.4.3 油田企业中人力资源成本会计的披露 ...................................
第 5 章 油田企业中人力资源成本会计应用设计 .....................................
5.1 人力资源成本核算案例....................................................................
5.1.1 人力资源取得成本核算 ...........................................................
5.1.2 人力资源开发成本核算 .............................................................
从宏观上看，21 世纪是知识经济的时代，经济的增长、财富的创造，而主要依靠知识。作为知识载体的人力资源 。但一个企业盈利能力的高低经营实力的大小仅靠传统会计信息系统提供的资料是无法衡量的，因此迫切需要引入人力资源会计。人力资源会计的应用范围越来越广，已进人迅速发展时期，人力资源会计的成功实践，必将激。与此同时，人力资源会计必将使传统会计体系产生重大变革，发展的主流。我国油田企业要想实现更快的发展， 也要积极探索引进人力资源会计。在油田企业经营管理过程中，人力资源是主导性的资源，用程度。因此，在油田企业经营管理中，进行人力资源成本管理研究，
，提高人力资源投入效益，对实现整个油藏经济效益最大化具有重要的意义。本文共分为六部分。第一章为前言，简述了选题依据、研究目的,并介绍了 ；第二章，详细介绍了人力资源会计的分支——人力资源成本会计；第三章，在认识人力资源成本管理理，说明了油田企业中人力资源会计应用的现状及其评价；第四章， 、科目设置、事项处理程序极其披露；第五章结合具体案例进行了相应的实证应用研究，针对油藏经营中人力资源成本会计的应用提出了相关的对策与建议；第六章为结论部分。简言之，本文以我国油田企业实施人力资源管理为背景，以人力资源成本会计 ，构建了油田企业中的人力资源成本会计体
系， ，进行了相应的， 提高人力资源成本投入效益提供了一套新的思路与方法。
关键词： 油田企业 人力资源成本会计 核算体系
独 创 性 声 明...........................................................................................
中文摘要.......................................................................................................
英文摘要.......................................................................................................
第 1 章 前言.................................................................................................
第 2 章 人力资源成本会计理论概述 .........................................................
2.1 人力资源会计与人力资源成本会计 ................................................
2.1.1人力资源会计的定义................................................................
2.1.2 人力资源会计的特性 ...............................................................
2.1.3 人力资源会计的分类...............................................................
2.2 人力资源成本会计的概念和内容....................................................
2.2.1 人力资源成本会计的理论依据 ...............................................
2.2.2 人力资源成本会计的定义 .......................................................
2.2.3 人力资源成本会计的分类 .......................................................
2.2.4 人力资源成本对象...................................................................
2.3人力资源成本项目.............................................................................
2.4 人力资源成本会计计量的一般方法................................................
第３章 油田企业中人力资源成本会计应用的现状..................................
3.1 油田企业人力资源的特征................................................................
3.2 油田企业人力资源管理现状............................................................
3.2.1 油田企业人力资源管理方面的探索与尝试............................
3.2.2 对油田企业人力资源管理现状的评价 ...................................
3.2.3 解决的思路...............................................................................
3.3 油田企业实施人力资源会计的可行性............................................
3.3.1 经济体制收革的社会环境为推行人力资源会计创造了条件
3.3.2 具备了推行人力资源成本会计的理论 础............................
3.3.3 油田企业的需求是推行人力资源会计的动力........................
3.3.4 会计电算化的发展为人力资源会计的应用提供了手段........
3.4 实施人力资源成本会计的原因........................................................
第 4 章 油田企业人力资源成本会计核算体系的建立..............................
4.1 油田企业人力资源成本会计核算的账务处理方法........................
4.2 本原则及科目设置........................................................................
4.2.1 人力资源会计核算的原则 .......................................................
4.2.2 科目设置...................................................................................
4.3 事项处理程序....................................................................................
4.4油田企业中人力资源成本会计的报 .............................................
4.4.1 人力资源成本会计报内容 ...............................................
4.4.2 人力资源成本会计报方法 ...............................................
4.4.3 油田企业中人力资源成本会计的披露 ...................................
第 5 章 油田企业中人力资源成本会计应用设计 .....................................
5.1 人力资源成本核算案例....................................................................
5.1.1 人力资源取得成本核算 ...........................................................
5.1.2 人力资源开发成本核算 .............................................................
