人力资本参与企业剩余收益分配研究（69页）.rar
人力资本参与企业剩余收益分配研究（69页）,摘要 随着知识经济时代的到来，企业的发展越来越依赖于其拥有的人力资本，人力资本已经逐渐成为企业剩余价值创造中的关键性资本要素，人力资本参与分享企业剩余收益便成为一种必然的趋势，无论是理论研究还是实践应用，国内外的学者和实践在这方面都做了大量的研究和探讨。然而，对于如何量化人力资本在企业的贡献价值，人力资本参与企业剩余分...
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内容介绍
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摘 要
随着知识经济时代的到来，企业的发展越来越依赖于其拥有的人力资本，人
力资本已经逐渐成为企业剩余价值创造中的关键性资本要素，人力资本参与分享
企业剩余收益便成为一种必然的趋势，无论是理论研究还是实践应用，国内外的
学者和实践在这方面都做了大量的研究和探讨。然而，对于如何量化人力资本在
企业的贡献价值，人力资本参与企业剩余分配的数额如何确定，一直以来都是理
论和实践致力解决的焦点问题之一。
论文运用多种研究方法，如理论分析和实际运用相结合、定性研究和定量分
析相结合、比较分析与实证研究相结合等，既立足于经济学角度，又从管理学视
角，来总结研究现代人力资本参与企业剩余收益分配的相关问题。在总结回顾人
力资本参与企业剩余分配的相关理论基础上，对人力资本参与企业剩余分配的依
据进行了系统的分析，找出了人力资本分享企业剩余中存在的问题，最后对人力
资本参与企业剩余收益分配的整个过程进行应用研究，包括具体分配模型的建
立、具体实现模式等。论文在确定人力资本参与企业剩余分配量化模型的过程中，
首先以人力资本贡献价值为基点，明确企业剩余分配总量，引入经济增加值EVA
指标;其次从影响人力资本参与企业剩余分配比例的外部因素一人力资本贡献价
值和人力资本与物质资本在企业内的谈判力入手，用模糊综合评价法对人力资本
和物质资本在企业内的谈判力进行评价，结合对人力资本的业绩考核，提出了企
业剩余收益在人力资本所有者与物质资本所有者之间分配的量化方法和应用模
型;最后用层次分析法确定个体人力资本的岗位贡献价值的权重，结合企业内对
部门和个体人力资本的业绩考评，计算企业内每个个体人力资本分配企业剩余的
数额。并以一家实体企业为背景对本模型进行应用分析。
关键词:人力资本;物质资本;企业剩余收益
摘要....................................................................................................
ABSTRACT.....................................................................................
第1章绪论.............................................................................................
1.1研究的背景.....................................................................................
1.2研究的目的与意义.......................................................···················
1.3人力资本的概念和特征.................................................................
1.3.1人力资本的概念................................................·····················
1.3.2人力资本的特性.............................................·..·····················
1.4研究方法、研究思路与主要内容.................................................
第2章人力资本参与企业剩余分配的理论综述.................................
2.1人力资本理论研究综述.................................................................
2.2人力资本参与企业剩余分配的相关理论.....................................
2.2.1激励理论................................................................................
2.22委托代理理论........................................................................
2.2.3劳动价值论.....................................……，..........................……”
2.2.4现代企业契约理论................................................................
2.2.5人力资本的产权理论............................................................
2.3人力资本参与企业剩余分配的方法.............................................
2.3.1人力资本与物质资本之间分配企业剩余的方法................
2.3.2企业内个体人力资本参与企业剩余分配的方法................
第3章人力资本参与企业剩余分配的依据.........................................
3.1人力资本的稀缺性要求参与企业剩余分配.................................
3.2人力资本的产权特征要求企业剩余索取权的激励.....................
3.3人力资本与物资资本博弈的结果.................................................
3.4人力资本与物质资本共同承担企业风险所决定的.....................
第4章人力资本参与企业剩余分配中存在的问题.............................
山东大学硕士学位论文
4.1没有合理确定可供分配的企业剩余总量...................................
4.2分配的方法不合理.......……，........................................................
4.3分配模式的应用不规范..............................................................
4.4绩效考核体系不科学.......................................................……。....
第5章建立人力资本参与企业剩余分配的量化模型......................
5.1确定企业剩余总量......................................................................
5.2企业剩余在人力资本和物质资本之间分配的模型..................
5.2.1模型设计思路.....................................................................
5.2.2人力资本和物质资本分配企业剩余的模型一贡献分享法
5.3企业剩余在个体人力资本之间分配的模型及应用..................
5.3.1个体人力资本之间分配企业剩余的模型一贡献系数法.
5.3.2个体人力资本之间分配模型的应用.................................
5.4选择人力资本参与企业剩余分配的模式..................................
5.4.1利润分享.............................................................................-b..
随着知识经济时代的到来，企业的发展越来越依赖于其拥有的人力资本，人
力资本已经逐渐成为企业剩余价值创造中的关键性资本要素，人力资本参与分享
企业剩余收益便成为一种必然的趋势，无论是理论研究还是实践应用，国内外的
学者和实践在这方面都做了大量的研究和探讨。然而，对于如何量化人力资本在
企业的贡献价值，人力资本参与企业剩余分配的数额如何确定，一直以来都是理
论和实践致力解决的焦点问题之一。
论文运用多种研究方法，如理论分析和实际运用相结合、定性研究和定量分
析相结合、比较分析与实证研究相结合等，既立足于经济学角度，又从管理学视
角，来总结研究现代人力资本参与企业剩余收益分配的相关问题。在总结回顾人
力资本参与企业剩余分配的相关理论基础上，对人力资本参与企业剩余分配的依
据进行了系统的分析，找出了人力资本分享企业剩余中存在的问题，最后对人力
资本参与企业剩余收益分配的整个过程进行应用研究，包括具体分配模型的建
立、具体实现模式等。论文在确定人力资本参与企业剩余分配量化模型的过程中，
首先以人力资本贡献价值为基点，明确企业剩余分配总量，引入经济增加值EVA
指标;其次从影响人力资本参与企业剩余分配比例的外部因素一人力资本贡献价
值和人力资本与物质资本在企业内的谈判力入手，用模糊综合评价法对人力资本
和物质资本在企业内的谈判力进行评价，结合对人力资本的业绩考核，提出了企
业剩余收益在人力资本所有者与物质资本所有者之间分配的量化方法和应用模
型;最后用层次分析法确定个体人力资本的岗位贡献价值的权重，结合企业内对
部门和个体人力资本的业绩考评，计算企业内每个个体人力资本分配企业剩余的
数额。并以一家实体企业为背景对本模型进行应用分析。
关键词:人力资本;物质资本;企业剩余收益
摘要....................................................................................................
ABSTRACT.....................................................................................
第1章绪论.............................................................................................
1.1研究的背景.....................................................................................
1.2研究的目的与意义.......................................................···················
1.3人力资本的概念和特征.................................................................
1.3.1人力资本的概念................................................·····················
1.3.2人力资本的特性.............................................·..·····················
1.4研究方法、研究思路与主要内容.................................................
第2章人力资本参与企业剩余分配的理论综述.................................
2.1人力资本理论研究综述.................................................................
2.2人力资本参与企业剩余分配的相关理论.....................................
2.2.1激励理论................................................................................
2.22委托代理理论........................................................................
2.2.3劳动价值论.....................................……，..........................……”
2.2.4现代企业契约理论................................................................
2.2.5人力资本的产权理论............................................................
2.3人力资本参与企业剩余分配的方法.............................................
2.3.1人力资本与物质资本之间分配企业剩余的方法................
2.3.2企业内个体人力资本参与企业剩余分配的方法................
第3章人力资本参与企业剩余分配的依据.........................................
3.1人力资本的稀缺性要求参与企业剩余分配.................................
3.2人力资本的产权特征要求企业剩余索取权的激励.....................
3.3人力资本与物资资本博弈的结果.................................................
3.4人力资本与物质资本共同承担企业风险所决定的.....................
第4章人力资本参与企业剩余分配中存在的问题.............................
山东大学硕士学位论文
4.1没有合理确定可供分配的企业剩余总量...................................
4.2分配的方法不合理.......……，........................................................
4.3分配模式的应用不规范..............................................................
4.4绩效考核体系不科学.......................................................……。....
第5章建立人力资本参与企业剩余分配的量化模型......................
5.1确定企业剩余总量......................................................................
5.2企业剩余在人力资本和物质资本之间分配的模型..................
5.2.1模型设计思路.....................................................................
5.2.2人力资本和物质资本分配企业剩余的模型一贡献分享法
5.3企业剩余在个体人力资本之间分配的模型及应用..................
5.3.1个体人力资本之间分配企业剩余的模型一贡献系数法.
5.3.2个体人力资本之间分配模型的应用.................................
5.4选择人力资本参与企业剩余分配的模式..................................
5.4.1利润分享.............................................................................-b..
